Решение № 2-2397/2025 2-2397/2025~М-1838/2025 М-1838/2025 от 27 ноября 2025 г. по делу № 2-2397/2025

№ 2-2397/2025

64RS0047-01-2025-003395-32


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 г. город Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Рыбакова Р.В.,

при секретаре Юматовой А.С.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Благлеспром» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Благлеспром» (далее - ООО «Благлеспром») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В процессе судебного разбирательства представитель истца уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Требования истца мотивированы тем, что с <дата> по <дата> он работал в ООО «Благлеспром» в должности водителя. Заработная плата с <дата> ежемесячно составляла 144 889 рублей. С <дата> по <дата>, ему не выплачена заработная плата в размере 482 301 рубль 70 копеек. За период с <дата> по <дата> компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 58 487 рублей 12 копеек. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Благлеспром» заработную плату в размере 482 301 рубль 70 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 58 487 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании просил удовлетворить уточненные исковые требования.

Истец, представитель ответчика, третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили.

С учетом мнения участника судебного разбирательства и положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия истца, представителя ответчика и третьего лица.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно ????????????????????????????????????????????????????????»????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????J?J???????????????????????????????????-?????????????????????????»?????§?›?›???????????‚??????‚??????????‚?????¤?¤?$???????‚???„?¤?¤?$??„????‚???‚???‚??????‚??????????‚?????Є??????????????????????????????????

Судом установлено, что ФИО2 с <дата> по <дата> работал в ООО «Благлеспром» в должности водителя, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 95-97).

Из искового заявления следует, что работодателем работнику ФИО2 не выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата>, что ответчиком не оспаривалось.

Истцом и ответчиком суду не предоставлены достоверные доказательства размера заработной платы ФИО2

Из сведений <данные изъяты> (л.д. 89-90), следует, что ежемесячная заработная плата ФИО2 в ООО «Благлеспром» составляла с <дата> – 28 863 рубля, с <дата> – 33 660 рублей.

Таким образом, общий размер заработной платы, подлежащей выплате ответчиком истцу с <дата> по <дата>, составляет 126 783 рубля (январь - 28 863 рубля, февраль - 33 660 рублей, март - 33 660 рублей, апрель за 20 дней из 22 рабочих – 30 600 рублей) и в этой части иск подлежит удовлетворению.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 33 335 рублей 48 копеек (с <дата> по <дата> * 21% * 40 дней = 7 099 рублей 85 копеек; с <дата> по <дата> * 20% * 49 дней = 8 238 рублей 16 копеек; с <дата> по <дата> * 18% * 49 дней = 7 454 рубля 84 копейки; с <дата> по <дата> * 17% * 42 дня = 6 034 рубля 87 копеек; с <дата> по <дата> * 16,5% * 32 дня = 4 462 рубля 76 копеек).

При отсутствии доказательств погашения задолженности с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация в указанном размере.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания и их компенсация оценивается судом в 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, суммы подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителя и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, а также другие признанные судом необходимые расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В судебном заседании о несении судебных расходов истцом не заявлено и доказательств этому не предоставлено.

На основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 804 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Благлеспром» (<данные изъяты>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Благлеспром» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 126 783 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 33 335 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 180 118 (сто восемьдесят тысяч сто восемнадцать) рублей 48 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Благлеспром» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 8 804 рубля.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья Р.В. Рыбаков

В окончательной форме решение изготовлено 28 ноября 2025 г.