Решение № 2-427/2024 2-427/2024~М-366/2024 М-366/2024 от 19 декабря 2024 г. по делу № 2-427/2024

Дело №

УИД №RS0№-54


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт. Крапивинский ДД.ММ.ГГГГ

Крапивинский районный суд <адрес>-Кузбасса

в составе председательствующего судьи Крапивинского районного суда <адрес> судьи Кудряковой Л.И.,

при секретаре ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Государственному казенному учреждению Центр занятости населения <адрес> о взыскании премии по итогам работы за …,…,… кварталы … г., … квартал …г., премию в связи с …-летием со дня образования государственной службы занятости за … г., компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению Центр занятости населения <адрес>, в котором с учетом уточнения требованийпросит обязать ответчика выплатить истцу премии по итогам работы за …,…,… кварталы …г., … квартал …г. по … рублей за каждый квартал, а также премию в связи с …-летием со дня образования государственной службы занятости за …г. сумме … руб., компенсацию морального вреда … руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО4 работает … в ЦЗН <адрес> с … г. приказом № … от.. г. истец была уволена по ст. 81 ч. 1 п. 2. Апелляционным определением Кемеровского областного суда увольнение признано незаконным.

Истец полагает, что поскольку ее права были восстановлены в полном объеме, ей положены премии в соответствии с п. … трудового договора № … от … г. по итогам работы за …,…,… кварталы …г., … квартал.. г., премия в связи с …-летием со дня образования государственной службы занятости за …г.

…, причиненные истцу нарушением трудового законодательства, проявились в нарушении …, …, …, … и других ….

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – директор ФИО2, действующий на основании приказа № … от … г., исковые требования не признал, в судебное заседание не явился, был наджлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела. На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика. В письменных возражениях ответчик полагает, что срок обращения в суд в отношении премий за …г. пропущен. В отношении премии за …г. оснований для ее выплаты нет, так как в … квартале …г. истица отработала только … дней. С …г. по …гю. она находилась или в отпуске, или на больничном.В связи с данным обстоятельством оснований для выплаты премии нет, так как нет показателей работы, которые возможно было оценить при назначении премии.

Приняв во внимание позицию сторон, изучив материалы дела, суд считаеттребования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Таким образом, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, указанные в ст. 129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Вместе с тем статьей 191 ТК РФ помимо стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Так, согласно названной норме закона, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что в период с … г. по … г. ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ГКУ ЦЗН <адрес>, уволена в связи с сокращением штата (численности).

Решением Крапивинского районного суда от … г. отказано в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ГКУ ЦЗН <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Апелляционным определением Кемеровского областного суда от … г. решение суда отменено, принято новое решение о признании увольнения ФИО4 незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Приказом № … от … г. ФИО4 восстановлена на работе в ГКУ ЦЗН <адрес> и допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности.. .

По условиям заключенного сторонами трудового договора № … от … г. и дополнительных соглашений к нему работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается фиксированный размер оплаты труда и могут устанавливаться стимулирующие выплаты.

Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат в ГКУ ЦЗН <адрес> определяются Положением об оплате труда работников государственного казенного учреждения Центра занятости населения <адрес>, подведомственного Министерству труда и занятости населения Кузбасса, утвержденным директором центра в соответствии с постановлением Коллегии администрации <адрес> от … г. № … «О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений <адрес>-Кузбасса, подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса» утверждено Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений <адрес>-Кузбасса.

Приказом ГКУ ЦЗН <адрес> № … от … г. утверждено Положение о стимулировании работников государственного казенного учреждения Центра занятости населения <адрес>.

В соответствии с п. …. Положения выплаты стимулирующего характера работникам центра занятости производятся по решению директора, с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность, результативность и качество труда работников центра занятости, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда центра.

К выплатам стимулирующего характера относится, в том числе премиальные выплаты по итогам работы (п. ….Положения)

Согласно п... . Положения премиальные выплаты работнику устанавливаются по итогам работы за … квартал, … полугодие, … месяцев, год.

Положением также предусмотрено, что работнику учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, размеры премий могут устанавливаться с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде время нахождения работника учреждения в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий (п. ….). При этом при увольнении работника, отработавшего весь отчетный период, премия за расчетный период выплачивается в полном объеме (п. ….).

Учитывая установленные обстоятельства и Положение о стимулировании работников, суд считает требование истца о выплате квартальных премий и премии в связи с …-летием со дня образования государственной службы занятости обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объем. В отношении срока обращения в суд в отношении премий за …г., суд полагает его не пропущенным в связи с длительными судебными разбирательствами по вопросу восстановления на работе.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. … Постановления Пленума Верховного Суда РФ от … г. № … «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушениемустановленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п... . Постановления Пленума Верховного Суда РФ от … г. № … «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере … рублей, полагая заявленную истцом компенсацию завышенной.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Государственное казенное учреждение Центр занятости населения <адрес> произвести выплату премии ФИО4 по итогам работы за …,…,… кварталы …г., … квартал …г. по … рублей за каждый квартал, а также премию в связи с …-летием со дня образования государственной службы занятости за …г. сумме … руб. Всего: … рублей.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Центр занятости населения <адрес> в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере … рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Крапивинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: Кудрякова Л.И.