Решение № 2-238/2017 2-238/2017~М-228/2017 М-228/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-238/2017

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Дело № 2-238/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 августа 2017 года с.Ленинское ЕАО

Ленинский районный суд Еврейской автономной области в составе:

судьи Щиканова А.В.,

при секретаре Волошинской И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Ленинское гражданское дело по иску публичного акционерного общества «<данные изъяты>» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов, -

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем на его обучение в размере 116 992 рублей 88 копеек. Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № № от 10.02.2016 на профессиональное обучение лица, ищущего работу, с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «<данные изъяты>». Однако, ФИО1 не сдал итоговую аттестацию, в связи с чем, ученический договор с ни был прекращен. Кроме того, истец просил взыскать с ответчика судебные расходы в виде уплаченной госпошлины в размере 3 540 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в исковом заявлении просил рассмотреть дело без участия представителя ПАО «<данные изъяты>».

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах не явки не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика извещенных о времени и месте рассмотрения дела, и заявления представителя истца о рассмотрении дела без его участия.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что 10.02.2016 года между ПАО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен ученический договор №. № на профессиональное обучение. Согласно п.п. 1.1, 1.2, 1.5, 1.6 этого договора ПАО «<данные изъяты>» осуществляет профессиональное обучение Ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «<данные изъяты>» по профессии - слесарь-сборщик летательных аппаратов. Обучение ученика производится в форме индивидуального производственного обучения со сроком обучения 6 месяцев с 10 февраля по 10 августа 2016 года. Стоимость обучения не включает стипендию и составляет 86897 рублей. Работник обязуется пройти обучение с 10февраля по 10 августа 2016 года, а компания обязуется оплатить обучение, выплачивать ученику в период обучения стипендию.

Также в соответствии с п.2.3.9 договора работник принял на себя обязательства проработать не менее трех лет в ПАО «<данные изъяты>» по полученной профессии.

Согласно п.2.3.13 договора ученик обязан возместить ПАО «<данные изъяты>» расходы по организации и проведению обучения Ученика, исходя из стоимости обучения, установленной пунктом 1.6 договора, а так же возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени, в случае увольнения до истечения установленного пунктом 2.3.8 договора обязательства проработать в Компании по месту нахождения Филиала определенное время по окончании обучения:

- по собственному желанию;

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за нарушение других виновных действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Также в соответствии с пунктом 2.3.14 договора ученик освобождается от возмещения Компании «<данные изъяты>» затрат не его обучение в соответствии с договором, а так же от возвращения стипендии, при наличии следующих уважительных причин:

- в случае невозможности продолжения обучения по медицинским показаниям, подтвержденным медицинским заключением;

- в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон перечисленных в ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Распоряжением № № 10.02.2016 года ФИО1 был принят на работу в филиал ПАО «<данные изъяты>», участок Цех 7 на должность слесарь-сборщик летательных аппаратов, с размером стипендии 16900 рублей. В этот же день с ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 007-036197.

Распоряжением № № от 16.08.2016 года ФИО1 был отчислен с профессионального обучения в связи с несдачей итоговой аттестации, в том числе в связи с неявкой без уважительных причин на проведение итоговой аттестации. Действие ученического договора прекращено.

В соответствии с п.12.3.12 Ученического договора ученик обязан возместить ПАО «<данные изъяты>» расходы по организации и проведению обучения Ученика, размер которых определяется исходя из стоимости обучения, установленной пунктом 1.6 договора и периода обучения, расходы на оплату предварительного ( при зачислении на обучение) медицинского осмотра, другие расходы ПАО «<данные изъяты>» в связи с ученичеством, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае:

- прекращения настоящего договора по основанию, предусмотренному пунктом 6.1.1, если соглашением между Учеником и ПАО «<данные изъяты>» не предусмотрено иное;

- прекращения настоящего договора по основаниям, предусмотренным пунктами 6.1.2, 6.1.4 - 6.1.9 настоящего договора;

- невыполнения Учеником по окончании обучения без уважительных причин своих обязательств по настоящему договору, в том числе отказ Ученика приступить к работе.

Согласно распоряжения № № от 20.07.2016 года ФИО2 был отчислен в связи с нарушением учебной дисциплины.

После отчисления ответчика затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ответчик не возместил, что в судебном заседании не оспаривалось.

Судом был проверен расчет затрат на обучение ФИО1, сделанный истцом, ошибок в нем не выявлено, ответчиком он не оспорен.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и принимая во внимание приведенные нормы права, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания задолженности затрат на обучение в размере 116992 рубля 88 копеек, (из них 43156,32руб расходы на обучение и 73836,56 руб. выплата стипендии) подлежат удовлетворению.

Заключив ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность пройти обучение в течении шести месяцев и отработать не менее определенного срока(три года) у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения(отчисления) без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В данном случае в соглашениях, заключенных между сторонами, исходя из их буквального толкования, ФИО1 принял на себя обязательства возместить компании «<данные изъяты>» не только расходы на обучение, но и расходы связанные с обучением. Суммы понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлены вышеназванными договорами, которые никем не были оспорены и не признаны недействительными.

В соответствии с требованиями ч.2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно распоряжению об отчислении с профессионального обучения № <данные изъяты> от 16.08.2016 года ФИО1 был отчислен из ПАО «<данные изъяты>» с 16.08.2016года в связи с нарушение учебной дисциплины, что подтверждается как распоряжением, так и табелями учета рабочего времени за май, июнь, август 2016 года(пропущено 17 дней) протоколом № № квалификационной комиссии цеха № 7 от 10.08.2016 с результатом не аттестован.

Поскольку ФИО1 был уволен 16.08.2016 года, а исковое заявление подано в суд 19.07.2017 года, то есть в установленный законом срок.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 ГПК РФ. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату госпошлины в размере 3540 рублей удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление публичного акционерного общества «<данные изъяты>» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «<данные изъяты>» расходы на обучение в размере 116992(сто шестнадцать тысяч девятьсот девяносто два) рубля 88 копеек.

В удовлетворении требований публичного акционерного общества «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании судебных расходов в виде оплаченной государственной пошлины в размере 3540 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ЕАО через Ленинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 20.08.2017.

Судья А.В. Щиканов

<данные изъяты>

<данные изъяты>