Решение № 2-115/2018 2-115/2018 ~ М-104/2018 М-104/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-115/2018

гражданское дело № 2-115/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Богородское 25 июня 2018 года

Ульчский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Вьюшиной И.И.

при секретаре судебного заседания Зайдуллиной О.М.

представителей ответчика Комитета по образованию Администрации

Ульчского муниципального района Хабаровского края ФИО1

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школы сельского поселения «Село Софийск» Ульчского муниципального района Хабаровского края, Комитету по образованию администрации Ульчского муниципального района Хабаровского края, о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

30.03.2017 г. истец ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным заявлением, согласно которому просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 27 206 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также денежную сумму в счет компенсации морального вреда в том же размере.

В обосновании указав, что ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора в должности уборщика служебных помещений. За выполнение должностных обязанностей, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в размере 12 408 рублей, которая включала в себя оклад в размере 4160 рублей; процентную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера 50 % 2392 рублей; районный коэффициент 50 % 2392 руб. Считает, что компенсационные выплаты (районного коэффициента и процентной надбавки) включённые в размер заработной платы, не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции Российской Федерации, трудовому законодательству и позиции Конституционного суда Российской Федерации. Ссылаясь на ст. 7 Конституции Российской Федерации, на ст. 7 Международного Акта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., ч. 1 ст. 129, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 года по делу о проверке конституционности положений ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1, 2, 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ, указала, что взаимосвязанные положения указанных статей признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к зарплате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ. Вместе с этим с 09.01.2017 года МРОТ составлял 7500 рублей в месяц, а с 01.07.2017 года МРОТ установлен в сумме 7 800 рублей в месяц. Заработная же плата истца с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляла 12 408 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена в меньшем размере, чем МРОТ. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила 27 206 рублей. Работодатель, необоснованно выплачивая заработную плату в размере ниже, чем предусмотрено законодательством, причинил истцу моральные страдания.

В судебном заседании 07.06.2018 г., истец поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснила, что начисление заработной платы на основании трёхстороннего Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ производиться незаконно. Поскольку её занимаемая должность финансируется из федерального бюджета. Соглашение же устанавливает минимальный размер оплаты труда организаций, финансируемых из бюджета Хабаровского края. Она обращалась к работодателю для устранения её нарушенных трудовых прав, который направил её обращение в комитет по образованию. Письменного разъяснения не поступило по этому вопросу, устно было сообщено, что перечислении не будет. Кроме того, считает трехстороннее соглашения не законным и составленным в нарушении федерального законодательства.

В судебное заседание истец не явилась, направив в суд ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы сельского поселения «Село Софийск» Ульчского муниципального района Хабаровского края, своего представителя в суд не направил, о времени и месте рассмотрения данного дела уведомлен надлежащим образом, в установленном законом порядке. Причина неявки суду не известна, своего отношения к заявленным требованиям не выразил, ходатайств об отложении рассмотрения данного дела не заявил.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд вправе рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие. В соответствии с ч. 5 ст. 167 данного Кодекса, стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решений суда. Суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся сторон.

В судебном заседании ФИО1 суду пояснила, что начисление заработной платы истцу производиться на основании установленного минимального размера оплаты труда в Хабаровском крае в соответствии с принятым Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Согласно которому, в Ульчском районе Хабаровского края установлен размер минимальной заработной платы 12 408 рублей. Исходя из этого, учитывая процент за выслугу лет истца, ее заработная плата составила 12 408 рублей. Северная надбавка и районный коэффициент не вкачены в МРОТ, а начислены к нему в размере 50 % от суммы заработной платы. Данные сведения отражены в расчетно-платёжной выписке. Данное начисление производится на основании федерального закона об образовании и ст. 139 Бюджетного Кодекса, поскольку образовательные учреждения финансируются из регионального бюджета. Из федерального бюджета финансирование заработной платы работников образования не производится, что подтверждается штатным расписанием. При начислении заработной платы ФИО3, нарушений не допущено.

ФИО2 суду пояснил, что доводы истца основаны на неправильном понимании норм трудового законодательства. Ссылаясь на ст. 133 ТК РФ, истец правильно считает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Вместе с этим в силу статьи 133.1 данного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Таким образом месячная заработная плата работника, работающего на территории Ульчского муниципального района Хабаровского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Хабаровском крае, и её заработная плата превышала минимальный размер оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Истцу в 2017 году с соблюдением норм ст. 133.1 ТК РФ выплачивалась заработная плата не ниже установленного размера минимальной заработной платы в Хабаровском крае, то есть права истца не нарушены. Просил в удовлетворении требований ФИО3 отказать.

Выслушав доводы участвующих по делу лиц, рассмотрев материалы данного дела, письменные доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Способами защиты трудовых прав и свобод, наряду с иными, являются самозащита работниками трудовых прав и судебная защита.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

07.12.2017 г. "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, О.Л. Дейдей, ФИО5 и И.Я. Кураш", Конституционный Суд Российской Федерации Постановил признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конституционный Суда Российской Федерации Решением от 13.02.2018г. "Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2017 года" дал оценку конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Указав, что оспоренные положения являлись предметом рассмотрения постольку, поскольку на их основании решается вопрос об оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО3 состоит в трудовых отношениях с муниципальном бюджетным общеобразовательным учреждением средней общеобразовательной школы сельского поселения «Село Софийск» Ульчского муниципального района Хабаровского края, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочей по комплексному обслуживанию здания. Учреждение находится на территории Ульчского района Хабаровского края.

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 4 160 рублей; к окладу выплачиваются: процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере - 50 %, и районный коэффициент в размере 50 %; за непрерывный стаж работы 15 %. Продолжительность рабочей недели установлена 36 часов. Работнику выплачиваются и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные у работодателя.

В соответствии со статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и статьями 313, 316 и 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года N 1029 (в редакции Постановления Правительства РФ от 03.03.2012 года N 170) утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен Ульчский район Хабаровского края.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федеральных законов от 14.12.2015 года N 376-ФЗ и от 02.06.2016 года N 164-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда - с 01.07.2016 года в размере 7 500 рублей в месяц, с 01.07.2017 г. в размере 7 800 рублей.

В судебном заседании установлено, что в соответствии со штатным расписанием занимаемая должность истца включена в государственный стандарт и финансируется из регионального бюджета.

Заработная плата истца в соответствии с занимаемой должностью складывается из размера оклада 4 160 рублей, 15 % надбавки за выслугу лет от должностного оклада в размере 624 рубля, и учитывая доплату до МРОТ в размере 2 840 рублей составляет 7 624 рубля. Следовательно, заработная плата истца превышает сумму минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в размере 7 500 рублей. Вместе с этим при начислении заработной платы районный и северный коэффициенты в размере 2 392 рубля начислены исходя из 50 %, от размера суммы, складывающейся из оклада и процента за выслугу лет. Что подтверждается выпиской из расчетно-платежной ведомости начисления заработной платы.

Представленные суду расчетные листки свидетельствуют о том, что заработная плата начислялась ФИО3 в размере, превышающем установленный минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, Региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края от 24.03.2016 года.

Как указано в статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и он обеспечивается организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р "По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П", следует, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что, начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При таких обстоятельствах руководствуясь вышеуказанным Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации, у суда имеются правовые основания для проверки исчисления заработной платы истцу за декабрь 2017 г.

Вышеуказанным Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, Региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края от 24.03.2016 года установлена минимальная заработная плата в Хабаровском крае: с 01.04.2016 года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в том числе в Ульчском районе в размере 12 408 рублей. Срок действия данного Соглашения установлен с 01.04.2016 г. и действует до заключения нового Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае, но не более трех лет. Что соответствует сроку действия соглашения установленным частью второй статьи 48 ТК РФ.

Согласно правового характера региональное соглашение о минимальной заработной плате имеет ограниченную сферу действия: оно не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, и в силу принципов социального партнерства может охватывать не всех работодателей соответствующего субъекта Российской Федерации. Кроме того, его содержание и структура определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение (часть первая статьи 46 ТК РФ).

Из этого следует, что установленная в субъекте Российской Федерации минимальная заработная плата может быть отменена или ее размер может быть изменен в связи с изменением экономических условий (Постановление КС РФ от 07.12.2017 г.).

Однако, действующее трехстороннее Соглашение, на период спорных отношений сторон по делу, в частности с 07.12.2017 г. содержит неопределенности в том, подлежит ли начислению на установленную сумму минимальной заработной платы северная надбавка и районный коэффициент, либо данный размер 12 408 рублей уже установлен с учетом произведенных соответствующих начислений.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

С учетом вышеуказанных положений при исчисление заработной платы истцу подлежит применению ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ. Следовательно, заработная плата ФИО3, за ДД.ММ.ГГГГ г. без учета северной надбавки и районного коэффициента не должна быть менее установленного размера минимальной оплаты труда после 01.07.2017 г., то есть менее 7 800 рублей.

Представленные суду расчетные листки свидетельствуют о том, что заработная плата ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ г. состояла из должностного оклада в размере 4 160 рублей, надбавки за выслугу лет в размере 624 рубля, премии в размере 3 229 рублей 21 копейки, материальной помощи в размере должностного оклада 4 160 рублей, без учета районного коэффициента и северной надбавки составила 12 173 рубля 21 копейка, что превышает установленный на территории Российской Федерации размер минимальной оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проведя анализ юридически значимых обстоятельств по данному делу, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца не подлежат удовлетворению. Доводы истца о том, что районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к зарплате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку её занимаемая должность финансируется из федерального бюджета являются ошибочными и основаны на неправильном понимании норм материального права.

Несмотря на отказ в удовлетворении требований, государственная пошлина взысканию с истца, не подлежит, поскольку при подаче иска, вытекающего из трудовых правоотношений, истец освобожден от ее уплаты.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школы сельского поселения «Село Софийск» Ульчского муниципального района Хабаровского края, Комитету по образованию администрации Ульчского муниципального района Хабаровского края – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивировочная часть решения составлена 29.06.2018 г.

Судья (подпись) И.И. Вьюшина

<данные изъяты>

<данные изъяты> Оригинал решения подшит к материалам гражданского дела № 2-115/2018 и находится в Ульчском районном суде Хабаровского края.

Судья И.И. Вьюшина