Решение № 2-1611/2018 2-1611/2018 ~ М-1247/2018 М-1247/2018 от 8 июня 2018 г. по делу № 2-1611/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. г.Орехово-Зуево

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Веселовой О.М.,

при секретаре Абрамовой Е.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Администрации Орехово-Зуевского муниципального района ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Администрации Орехово-Зуевского муниципального района о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Администрации Орехово-Зуевского муниципального района о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 уменьшила размер исковых требований, просила взыскать с ответчика <данные изъяты>. в счет выходного пособия, пояснив, что она работала в МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Орехово-Зуевского муниципального района» <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией учреждения. Ей выплачено выходное пособие за два месяца. Т.к. она не трудоустроилась, то имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Ее средний месячный заработок необходимо рассчитывать, исходя из заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., т.к. она находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Представитель ответчика Администрации Орехово-Зуевского муниципального района ФИО2 иск признала.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Орехово-Зуевского муниципального района» <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией учреждения. Ей выплачено выходное пособие за два месяца.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п.7 ст.63 ГК РФ в случаях, если настоящим Кодексом предусмотрена субсидиарная ответственность собственника имущества учреждения или казенного предприятия по обязательствам этого учреждения или этого предприятия, при недостаточности у ликвидируемых учреждения или казенного предприятия имущества, на которое в соответствии с законом может быть обращено взыскание, кредиторы вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого учреждения или этого предприятия.

В силу п.4 ст.123.22 ГК РФ казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам казенного учреждения несет собственник его имущества.

Согласно решению Государственного казенного учреждения Московской области «Орехово-Зуевский центр занятости населения» от 30.03.2018 ФИО1, уволенная из МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Орехово-Зуевского муниципального района» в связи с ликвидацией организации, в двухнедельный срок после увольнения не была трудоустроена и в соответствии с ч.2 ст.178 ТК РФ имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец представил справку, согласно которой средняя заработная плата ФИО1 за последние три месяца составила <данные изъяты> коп. Расчет суду не представлен.

Представитель ответчика представил справку, согласно которой средняя заработная плата ФИО1 за последние двенадцать месяцев за период с декабря 2012 г. по ноябрь 2013 г. составила <данные изъяты>. Суду также представлен расчет.

В соответствии с абз.2 ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд считает возможным принять признание представителем ответчика иска, поскольку положения, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны, признание иска не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов иных лиц, и вынести решение об удовлетворении заявленных требований.

В связи с уменьшением истцом размера исковых требований суд не принимает во внимание справку о размере средней заработной платы, представленной истцом, а берет за основу справку, представленную ответчиком.

Кроме того, размер средней заработной платы в справке, представленной истцом, исчислен за последние три месяца. Между тем, в силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления – исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком, перед увольнением не работала, что истец не оспаривает, в связи с чем для исчисления средней заработной платы взят период с декабря 2012 г. по ноябрь 2013 г.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 ФИО7.

Взыскать с Администрации Орехово-Зуевского муниципального района в пользу ФИО1 ФИО8 <данные изъяты><данные изъяты> в счет среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца.

Судья Веселова О.М.