Решение № 2-8610/2017 2-8610/2017~М-9081/2017 М-9081/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-8610/2017

Дело № 2-8610/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2017 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Думилиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (далее АО «АП РМК») о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к АО «АП РМК», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату и выходное пособие в общем размере 101 897 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации). Ответчик регулярно выплачивал заработную плату до ДД.ММ.ГГГГ г. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата, задолженность по которой составила: ДД.ММ.ГГГГ. – 16 449 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 32 196 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 1 719 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. 17 617 руб. 45 коп., из которых 16 957 руб. 98 коп. – выходное пособие, ДД.ММ.ГГГГ г. – 16 957 руб. 98 коп. (выходное пособие), ДД.ММ.ГГГГ г. - 16 957 руб. 98 коп. (выходное пособие), всего общая сумма задолженности составляет 101 897 руб. 41 коп., что также подтверждается справкой ответчика.

Согласно ст. 81 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязан заранее, не менее, чем за два месяца, и персонально, под роспись предупредить работника о сокращении, а после его осуществления обязан выплачивать работнику выходное пособие в течении двух месяцев.

Поскольку права истца нарушены, ему причинен моральный вред незаконными действиями ответчика, который он оценивает в 7 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне слушания извещен, причина не явки не известна.

Представитель ответчика АО «АП РМК» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, о причинах неявки не сообщил.

Согласно ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства, в отсутствии истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации). Ответчик регулярно выплачивал заработную плату до ДД.ММ.ГГГГ г. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата, задолженность по которой составила: ДД.ММ.ГГГГ г. – 16 449 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 32 196 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 1 719 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. 17 617 руб. 45 коп., из которых 16 957 руб. 98 коп. – выходное пособие, ДД.ММ.ГГГГ г. – 16 957 руб. 98 коп. (выходное пособие), ДД.ММ.ГГГГ г. - 16 957 руб. 98 коп. (выходное пособие), всего общая сумма задолженности составляет 101 897 руб. 41 коп., что также подтверждается справкой ответчика.

Поскольку ФИО1 был уволен в связи с сокращением штата работников организации, он имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения в случае не трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере 101 897 руб. 41 коп.

Данный расчет судом проверен и признан верным. Ответчик возражений относительно неверности расчета не представил, данный расчет не оспорил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие и невыплаченная заработная плата в общем размере 101 897 руб. 41 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 3 537 руб. 95 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату, выходное пособие в общем размере 101 897 руб. 41 коп. из расчета: август 2016 г. – 16 449 руб., сентябрь 2016 г. – 32 196 руб., октябрь 2016 г. – 1 719 руб., ноябрь 2016 г. 17 617 руб. 45 коп., из которых 16 957 руб. 98 коп. – выходное пособие, декабрь 2016 г. – 16 957 руб. 98 коп. (выходное пособие), январь 2017 г. - 16 957 руб. 98 коп. (выходное пособие); компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы ФИО1 в течение трех месяцев.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 3 537 руб. 95 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление будет подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

Судья: