Решение № 2-1736/2017 2-1736/2017~М-1412/2017 М-1412/2017 от 11 мая 2017 г. по делу № 2-1736/2017

Дело № 2-1736/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 мая 2017 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., при секретаре Будажаповой А.Б., с участием помощника прокурора Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Гурецкой А.С., истца ФИО1. представителя ответчика ФИО2. действующего на основании доверенности ... от ***. рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Улан-Удэнский лопастной завод» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании материального и морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1. обращаясь в суд просит признать приказ ответчика ... от *** о расторжении трудового договора ... от *** согласно ст.81(2) ТК РФ в связи сокращением сотрудников, незаконным, его отменить и восстановить на работе в прежней должности в размером оплаты труда, который имелся у нее на момент моего увольнения; взыскать с ответчика в полном объеме достойную компенсацию причиненного материального ущерба, морального вреда согласно трудового законодательства РФ.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работала по трудовому договору от *** на ЗАО «Улан-Удэнский лопастной завод» в должности ... *** приказом ответчика ... уволена с занимаемой должности в связи сокращением численности сотрудников по ст. 82 п.2 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, нарушающим ее конституционные права на труд, находится предпенсионном возрасте, до выхода на пенсию осталось ..., не соблюдены требования ст. 82 ТК РФ. Отсутствует обоснованный приказ о проведении процедуры сокращения численности или штатов по предприятию, указано но сокращение объемов работы по предприятию хотя в СМИ имелись публикации о больших заказах на продукцию завода, договоры между Россией и Индией о закупке большой партии вертолетов, тем самым у ответчика не было оснований для сокращения штатов и впоследствии увольнять истца.Ответчик формально выполнил требования ТК РФ о процедуре увольнения, предложил перевод на другую работу с окладом, что всякий уважающий себя работник от таких предложений должен был отказаться. Также в период увольнений истца была уволена ... ***, которая предлагала сократить ее вместо истца, однако ответчик отказался и сократил должность истца.

В судебном заседании истец требования поддержала полностью, пояснила, что была незаконно уволена с работы, при сокращении не учитывалось преимущественное право на оставление на работе так как ей оставалось до пенсии ... месяцев, ее сократили, а пенсионеров оставили на работе, просит иск удовлетворить полностью.

Представитель ответчика ФИО2, в суде требования не признал и пояснил, что при увольнени работника требования законодательства РФ не были нарушены, просит в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд с учетом заключения помощника прокурора Гурецкой А.С., полагавшей отказать в удовлетворении исковых требований, признает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения -это основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 81 п.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение работника по основанию предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г.№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 ст.81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 ст.180 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным- при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание: инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) \. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно трудового контракта с ... ... от *** истец ФИО1 была принята на работу в ЗАО «Улан-Удэнский лопастной завод» на должность ... на срок с ***

Согласно трудового договора ... от *** истец ФИО1 была принята на работу в ЗАО «Улан-Удэнский лопастной завод» на должность ... на срок с *** по 01.11.2004г.

Согласно Дополнительного Соглашения от *** к трудовому договору .... : пункт 5.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Трудовой договор заключен на неопределенный срок ».

Из показаний представителя ответчика коллективный договор отсутствует на предприятии, выборного профсоюзного органа не имеется. В трудовом договоре указано, что работодатель обязуется соблюдать действующее законодательство РФ.

Приказом от 09.01.2017г. ... «Об увольнении» истец ФИО1. уволена в связи с сокращением численности сотрудников приказ ... от 26.10.2016г. на основании уведомления о предстоящем увольнении от 07.11.2016г. и предложения перевода на другую работу в связи с сокращением численности сотрудников от 07.11.2016г. и от 05.12.2016г. с отказом от перевода. С 09.01.2017г. трудовой договор ... от 04.07.20017. ... ФИО1. расторгнуть, согласно ч.2 статьи 81 ТК РФ(сокращение численности сотрудников). Истец ознакомлена с приказом, имеется подпись

ОАО «Вертолетная инновационная промышленная компания» приказом ... от 10.10.2016г. «О плане производства и реализации ЛНВ на 2017г.» с целью удовлетворения плановой потребности в лопастях несущего винта, заявленной Потребителями, а также в целях проведения работы по обеспечению производства комплектующими деталями, сырьем и материалами, используемыми для изготовления ЛНВ, организации сбыта готовой продукции был установлен на 2017г. план производства лопастей несущего винта (ЛНВ) в количестве 256 комплектов. Помесячная разбивка производства ЛНВ приведена в Приложении к данному Приказу. Заместителю ген.дпректора по экономике ***. в трехдневный срок довести данный приказ до генерального директора ЗАО «У-УЛЗ» *** с целью обеспечения выполнения ЗАО «У-УЛЗ» плановых заданий по производству и реализации ЛНВ на 2017г.

Приказом от 17.10.2016г. ... на ЗАО «Улан-Удэнский лопастной завод» в связи с сокращением объема производства и на основании приказа ОАО «Вертолетная Инновационно-Промышленная Компания» ... 10.10.2016г. была создана комиссия для определения преимущественного права на оставление на работе сотрудников, которые подлежат сокращению. В срок до 25.10.2016г.

Приказом от 26.10.2016г. ... №О сокращении численности сотрудников» ЗАО «Улан-Удэнский лопастной завод» в связи с уменьшением объемов производства и на основании приказа ОАО «Вертолетная Инновационно-Промышленная Компания» ... от 10.10.2016г. были исключены с 09.01.2017г. из штатного расписания штатные единицы по должностям в количестве 10 должностей в том числе одна должность пирометриста.

Из Протокола ... от 25.10.2016г. заседания комиссии для определения преимущественного права на оставление на работе сотрудников, которые подлежат сокращению установлено, что по категории основные рабочие-повременщики сократить 1 единицу пирометриста, во исполнение требований ст.179 ТК РФ комиссией проверено наличие преимущественного права работников на оставление на работе по каждой сокращаемой единице: исследовались факторы, которые могут свидетельствовать о наличии у сотрудника преимущественного прав на оставление на работе: разряд, образование, стаж работы на предприятии, наличие иждивенцев, прочее, составлена таблица. По итогам рассмотрения кандидатуры работников сокращаемых штатных единиц, учитывая преимущественное право на оставление на работе, комиссией принято решение об увольнении при сокращении численности следующих работников, в том числе указана ФИО1, ..., приведена таблица. Решение было принято единогласно открытым голосованием.

При таких обстоятельствах, доводы ответчика, что она имела преимущественное право на оставление на работе в связи с тем, что ей оставалось работать 13 месяцев до пенсии, работодатель должен был уволить пенсионеров, являются необоснованными, не предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Доводы истца, что можно было сократить ... ***, которая увольнялась с работы в период сокращения численности штатов, опровергаются представленными представителем ответчика документами: приказом ЗАО «Улан-Удэнский лопастной завод» от 23.01.2017г. ... «Об увольнении» с 23.01.2017г. расторгнуть трудовой договор ... от 18.01.2013г. пирометриста ***. по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании заявления ***. об увольнении по собственному желанию с 23.01.2017г. тем самым установлено, что ***. была уволена после увольнения истца по сокращению численности штатов от 09.01.2017г.

07.11.2016г. истцу ответчиком было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности сотрудников.

Согласно Акта ... от 07.11.2016г. истец ознакомилась с уведомлением, поставить подпись о получении уведомления отказалась.

07.11.2016г. и 05.12.2016г. истцу ответчик вручал предложения о переводе на другую работу в связи с сокращением численности сотрудников. Однако истец с предложениями ознакомилась, поставить подпись о получении отказалась, о чем ответчиком были составлены Акты от 07.11.2016г. и 05.12.2016г. об отказе сотрудника подписать предложения о переводе на другую работу.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком были соблюдены требования трудового законодательства при увольнении истца по п.2 ст.81 ТК РФ, нарушений трудового законодательства со стороны ответчика судом не установлено, в связи с чем у суда не имеется законных оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе и взыскании материального вреда, также в связи с отсутствием факта нарушения трудовых прав истца суд отказывает в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении исковых требований полностью.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Улан-Удэнский лопастной завод» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании материального и морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ.

Судья И.П. Николаева