Апелляционное определение № 33-2860/2026 от 10 марта 2026 г.

Судья Ромахина И.А. дело № 33-2860/2026

УИД №34RS0007-01-2025-000017-38


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 марта 2026 года город Волгоград

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Кудрявцевой А.Г.,

судей Шиповской Т.А., Улицкой Н.В.,

при помощнике судьи Рудых В.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-409/2025 по иску ФИО1 к ПАО «Россети», филиалу ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Тракторозаводского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

исковые требования ФИО1 к ПАО «Россети», филиалу ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Россети» в лице филиала ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 21 879 рублей 11 копеек; задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за июнь 2024 года – 3455 рублей 27 копеек; проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат за сверхурочную работу за 2023 год в размере 9 304 рубля 20 копеек, за работу в нерабочие праздничные дни: за период с 09 июля 2024 года по 20 февраля 2025 года в размере 889 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Возложить на ПАО «Россети» в лице филиала ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» обязанность исчислить и выплатить НДФЛ со взысканных сумм в пользу ФИО1 в соответствии с ч.4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, за исключением суммы компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к ПАО «Россети», филиалу ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов, – отказать.

Заслушав доклад судьи Кудрявцевой А.Г., выслушав представителя ответчика – по доверенности ФИО2, возражавшую по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Россети», филиалу ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора № 35 от 01 июля 2013 года работает в филиале ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» в должности инженера по оперативной работе 2 категории.

По условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 01 июля 2022 года истцу установлен сменный режим работы (в соответствии с графиком сменности) и суммированный учет рабочего времени (п. 4.2). Должностной оклад составляет 26724 рубля в месяц (п. 5.1).

Как указал истец, за 2023 год он отработал сверх нормы рабочего времени 77,75 часов, при этом норма рабочего времени составила: январь – 136 часов, февраль - 143 часа, март – 127 часов, апрель – 0 часов, май – 0 часов, июнь – 0 часов, июль – 160 часов, август – 72 часа, сентябрь 0 часов, октябрь – 24 часа, ноябрь – 167 часов, декабрь – 168 часов.

За 2024 год он отработал 12,25 часов в нерабочие праздничные дни: июнь – 12,25, фактически отработанное время в июне составило 120 часов.

Полагает, что при расчете оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в 2024 году работодатель неверно исходил из того, что все часы, подлежащие оплате в порядке ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), отработаны истцом в пределах месячной нормы рабочего времени, в связи с чем, неверно рассчитал месячную часовую заработную плату, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Кроме того, работодателем неверно оплачена сверхурочная работа за 2023 год, без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат, в результате чего у работодателя перед истцом образовалась задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год и оплате работы в нерабочие праздничные дни за 2024 год.

С учетом измененных исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 45 405 рублей 28 копеек, по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки: за июнь 2024 года – 8 555 рублей 85 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплат, в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, возложить на ответчика обязанность удержать НДФЛ с фактически выплаченных сумм в пользу истца, за исключением суммы компенсации морального вреда.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решение в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год, просит в указанной части решение суда отменить, приняв по делу новое решение, которым взыскать с ПАО «Россети» в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 45 405 рублей 28 копеек и денежную компенсацию за нарушение установленного срока указанной выплаты, рассчитанную в порядке ст. 236 ТК РФ на дату вынесения судебного решения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 22 мая 2025 года решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2025 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12 ноября 2025 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 22 мая 2025 года в части оставления без изменения решения суда от 20 февраля 2025 года о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу отменено, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от 1 июля 2013 года №35 работает в филиале ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС в должности инженера по оперативной работе 2 категории.

В соответствии с условиями данного договора, с учетом дополнительного соглашения к нему от 1 июля 2022 года, местом работы истца является – ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго - Донское ПМЭС, <адрес>.

Согласно п. 4.2 трудового договора для выполнения своих трудовых обязанностей работнику устанавливается сменный режим работы (в соответствии с графиком сменности) и суммированный учет рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется исходя из 40-часовой рабочей недели. Продолжительность работы (смены), время начала и окончания работы (смены), учетный период устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка работников ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго-Донское ПМЭС.

Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 26724руб.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном поощрении работников филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго-Донское ПМЭС.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго-Донское ПМЭС (пункт 5.3).

Приказом филиала ПАО «Россети» - МЭС Юга от 24 октября 2022 года № 650 утверждено и ведено в действие с 1 января 2023 года Положение об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС.

Пунктом 3.3 указанного Положения установлено, что должностной оклад (тарифная ставка) работника соответствует штатному расписанию и схеме должностных окладов и указывается в трудовом договоре.

Согласно пункту 4.1.3.2 доплата за высокую квалификацию работникам ПМЭС устанавливается в соответствии с приложением № 13 Положения.

В соответствии с приложением № 13 доплата работникам РЗА устанавливается за высокую квалификацию.

Согласно пункту 4.1.4 Положения доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций устанавливается в размере до 15% от должностного оклада (тарифной ставки).

Согласно разделу 5 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС с целью учета особенностей региональных рынков труда работникам может быть установлена региональная надбавка (коэффициент), учитывающая уровень заработной платы на рынке труда в регионе. Региональная надбавка и ее размер утверждаются генеральным директором общества или первым заместителем генерального директора, начисляется всем работникам филиала и предприятия, рабочее место которых расположено в соответствующем регионе на должностной оклад (тарифную ставку), с учетом надбавок, доплат и премий (за исключением прочих разовых вознаграждений), учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

В соответствии с пунктами 6.5, 6.5.1 Положения премия по итогам месяца устанавливается для руководителей направления категории «Б», специалистов, рабочих, и производится по результатам деятельности каждого работника в отчетном периоде - по оценке его непосредственным руководителем уровня персональной эффективности работника с учетом достижения структурным подразделением (функциональным направлением) и филиалом целевых значении ключевых показателей эффективности и результатов проверки знаний по охране труда.

Установленный размер премии по итогам месяца может составлять - от 75% до 108% фактического должностного оклада (тарифной ставки) работника за месяц с учетом доплат и надбавок, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, в пределах имеющихся средств на оплату труда в бюджете филиала.

Согласно пункту 7.1 Положения единовременное вознаграждение за выполнение особо важных заданий (работ) производится в исключительных случаях за выполнение заданий (работ), к которым предъявляются особые требования по ответственности, значимости, срокам и качеству.

Пунктами 8.2, 8.3, 8.4 Положения предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам филиала в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятиях и в организациях электроэнергетической отрасли. Вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно из расчета должностного оклада (тарифной ставки) работника за фактически отработанное время. Размер вознаграждения, порядок начисления и исчисления стажа за выслугу лет работникам филиалов приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

С учетом стажа работы ФИО1 ему установлена доплата в размере 25%.

Из пункта 13.1 Положения следует, что в связи с необходимостью круглосуточного обслуживания оборудования филиалов устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени: для оперативного персонала (старший диспетчер, диспетчер, инженер, электромонтер по обслуживанию ПС и прочие в соответствии с ОРД филиала); для водителей автотранспорта.

Согласно пункту 13.2 Положения учетным периодом суммированного учета рабочего времени является: для оперативного персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для водителей автотранспорта - календарный квартал; для прочего оперативного персонала - календарный год.

В течение учетного период оплата труда работников производится на основе нормативного времени с учетом временной нетрудоспособности, отпусков и отсутствия на работе по другим уважительным причинам (пункт 13.8 Положения).

Расчет суммарных сверхурочных часов работы и доплата за них производится по окончании учетного периода из расчета оплаты за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от часовой ставки (пункт 13.12 Положения).

Судом также установлено, что выполнение истцом сверх установленной нормы рабочего времени, включая сверхурочную работу, в 2023 году составило 575 часов.

На окладную часть расчет сверхурочных часов и их выплата работодателем была произведена.

Обращение в суд с рассматриваемым иском, обосновано с позиции истца, неправомерным исключением ответчиком при расчете причитающихся ему выплат за работу в нерабочие и праздничные дни, а также сверхурочной работы предусмотренных системой оплаты труда доплат и надбавок, и проведением такого расчета лишь исходя из его должностного оклада, в связи с чем, выплаченные ему суммы не отвечают гарантиям повышенного вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Разрешая спор о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2023 год, суд первой инстанции исходил из того, что выплата истцу произведена без включения в расчет положенных ему компенсационных и стимулирующих выплат, что исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении № 35-П, является незаконным. Вместе с тем, поскольку названное Постановление принято 27 июня 2023 года, суд взыскал задолженность по оплате сверхурочной работы только за второе полугодие 2023 года, отметив, что оплата в предусмотренном им порядке не может быть произведена за период, предшествующей дате провозглашения. Представленный истцом расчет судом отклонен по причине его несоответствия порядку, указанному Конституционным Судом Российской Федерации.

Однако, судебная коллегия находит, что при установленных по делу обстоятельствах, согласиться с данными выводами нельзя по следующим основаниям.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни являются случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

При выполнении такой работы работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть третья статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко» положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Конституционный Суд Российской Федерации указал федеральному законодателю на необходимость внесения в действующее правовое регулирование необходимых изменений, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты за сверхурочную работу, с тем чтобы, в соответствии с конституционными положениями о праве работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 31, часть 3 Конституции Российской Федерации) обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени, учитывая, что она представляет собой не только оплату фактически затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им времени отдыха.

Конституционный Суд Российской Федерации установил, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ (вступившие в силу с 1 сентября 2024 года), вопрос об оплате отработанного сверхурочно времени решен законодателем в соответствии с толкованием Конституционного Суда Российской Федерации, данным в постановлении № 35-П, то есть предусматривают учет в составе заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда.

То обстоятельство, что оплата сверхурочно отработанного истцом времени производилась работодателем без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а исключительно исходя из окладной части, ответчиком не оспаривалось.

Приходя к выводу о том, что оплата сверхурочной работы исходя из заработной платы, включающей компенсационные и стимулирующие выплаты, должна быть произведена истцу с момента провозглашения Постановления № 35-П, то есть с 27 июня 2023 года, суд первой инстанции исходил из того, что до этой даты положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривали включение в расчет сверхурочной работы помимо должностного оклада иные доплаты и надбавки.

Однако, с такими выводами суд апелляционной инстанции согласиться не может исходя из нижеследующего.

В абзаце шестом пункта 6.4 Постановления № 35-П указано, что иные лица, кроме С.А. Иваниченко, имеющего право на пересмотр дела в соответствии с частью второй статьи 100 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не приобретают право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании настоящего Постановления за период, предшествующий его провозглашению.

По смыслу приведенного, не предполагается возможность пересмотра размера обязательств работодателя по оплате сверхурочной работы, уже исполненных им с учетом положений соответствующего (прежнего) правового регулирования в период, предшествующий вынесению Постановления № 35-П, следовательно, те работники, которым до принятия названного Постановления была начислена оплата за сверхурочную работу, право на перерасчет данных выплат с учетом правового смысла статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, выявленного Конституционным Судом Российской Федерации, не приобретают, имея в виду, что под «перерасчетом», исходя из лексического значения данного термина, понимается расчет, произведенный заново (на других (новых) основаниях).

Следовательно, для правильного решения вопроса о том, подлежит или нет в данном случае при расчете оплаты сверхурочной работы истцу учет компенсационных и стимулирующих выплат, суду первой инстанции следовало выяснить, когда применительно к действующей в ПАО «Россети» - Волго - Донское ПМЭС» системе оплаты труда окончился соответствующий учетный период и возникло обязательство работодателя по оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и применить при расчете правовое регулирование, действующее на момент окончания соответствующего периода.

При этом учетный период представляет собой единый промежуток времени, в течение которого ведется подсчет отработанных часов и для целей учета он не делится на части, а является единой единицей измерения.

Таким образом, в отсутствие в обжалуемом судебном решении высказанных судом суждений по вопросу о том, когда у ответчика возникла обязанность по оплате истцу сверхурочной работы (до либо после провозглашения Постановления № 35-П), выводы о том, что расчет такой оплаты в порядке, указанном Конституционным Судом Российской Федерации, не может производиться за весь учетный период 2023 года нельзя признать правомерным.

Вместе с тем, расчет истца, основанный на статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции (устанавливающей повышенный по сравнению с Конституционным Судом Российской Федерации порядок оплаты сверхурочной работы), правомерно не принят во внимание судом первой инстанции, поскольку в рассматриваемом споре обязанность работодателя по оплате времени, отработанного в 2023 года сверхурочно, в любом случае возникла до введения ее в действие (до 1 сентября 2024 года). При отсутствии в Федеральном законе от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ положений, которыми ему придана обратная сила, с учетом статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации о действии норм трудового законодательства во времени, начисление компенсационных и стимулирующих выплат на должностной оклад, увеличенный в 1,5 (за первые два часа) либо 2 (за последующие часы) раза, а не на одинарную тарифную ставку (как указано в Постановлении № 35-П), является необоснованным.

В целях проверки доводов апелляционной жалобы и в связи с необходимостью установления по делу юридически значимых обстоятельств в соответствии с положениями статей 327, 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в пунктах 43, 44 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», судебной коллегией были приняты в качестве новых доказательств копия Правил внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС, утвержденных Приказом Волго-Донского ПМЭС от 20.10.2023 №509.

Исходя из п.13.2 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС учетным периодом суммированного учета рабочего времени для прочего оперативного персонала, к которому отнесен истец, является календарный год.

В соответствии с пунктом 6.7 Правил внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС для оперативного персонала, работающего по графикам сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом суммированного учета рабочего времени является один календарный год.

Согласно п.9.3, п.9.6 Правил внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС выплата заработной платы работнику филиала производится в российских рублях не реже, чем каждые полмесяца: 23-е число каждого месяца – за первую половину месяца, 8-е число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за расчетный период.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Учитывая п.6.11 настоящих Правил, выплата заработной платы с 8 января переносится на последний рабочий день декабря предыдущего года.

Таким образом, в соответствии с вышеприведенными локальными актами ответчика учетным периодом 2023 года для истца является период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года. Соответственно оплата за сверхурочную работу 2023 года должна была быть произведена в последний рабочий день декабря 2023 года, которым являлась дата 29 декабря 2023 года.

Судебной коллегией было предложено сторонам представить расчеты задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год.

Такие расчеты представлены сторонами и приобщены к материалам дела, они содержат единый принцип расчета сумм задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год.

Судебная коллегия соглашается с расчетом задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год, представленным ПАО «Россети», исходя из которого, размер задолженности составляет 26160,06руб.

Представленный истцом расчет задолженности по оплате за сверхурочную работу 2023 года содержит итоговую сумму 6126,24руб. (с учетом выплаченной в период рассмотрения настоящего гражданского дела суммы в размере 21 879 рублей 11 копеек (25148,40руб. – 13%).

Вместе с тем, в расчете истца допущена арифметическая ошибка, поскольку при суммировании начисленных истцу согласно сведений расчетных листков сумм за период с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. итоговой суммой будет являться 385576,80руб., а именно: 84553,11руб. (премия предыдущего месяца) + 59841,87руб. (премия предыдущего месяца) + 23058,38руб. (премия предыдущего месяца) + 5625,45руб. (премия предыдущего месяца) + 100298,20руб. (премия текущий месяц) + 6993,96руб. (премия текущий месяц) + 16935,14руб. (доплаты за ночные смены) + 14487,91руб. (доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций (ОДППС) + 2220,61руб. (доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций (ОДППС) +36219,80руб. (доплата за выслугу лет) + 5551,50 (доплата за выслугу лет) + 20571,07руб. (региональная надбавка) + 2332,23руб. (региональная надбавка) + 2590,67руб. (региональная надбавка) + 1938,85руб. (региональная надбавка) + 2358,00руб. – (доплата за ВРИО) = 385576,80руб.

Однако в расчете истца неверно отражена итоговая сумма начислений за период с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. в размере 412781,51руб., то есть, допущена арифметическая ошибка, которая в последующем повлияла на весь дальнейший расчет.

Как следует из Постановления Конституционного суда Российской Федерации Постановления от 27.06.2023 № 35-П время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

То есть в полуторном или двойном размере исчисляется оклад, а компенсационные и стимулирующие выплаты - на одинарный оклад.

Таким образом, расчет необходимо производить по следующей формуле:

2 часа х (1,5 х ТС + СКВ) + N часов х (2 х ТС + СКВ).

За период с 01.01.2023 по 31.12.2023 истцу начислены и выплачены компенсационные и стимулирующие выплаты в размере 385576,80руб.

На окладную часть расчет сверхурочных часов и выплата работодателем произведены, что не оспаривается истцом.

Норма рабочих часов за 2023 год по производственному календарю составила:

- 136 часа - январь 2023 года;

- 143 часа - февраль 2023 года;

- 127 часов - март 2023 года (уменьшено в связи с больничным работника с 24.03.2023 по 31.03.2023; (175 – (6х8)=127);

- 160 часов – апрель 2023 года;

- 160 часов - май 2023 года;

- 168 часов – июнь 2023 года;

- 160 часов – июль 2023 года (уменьшено в связи с больничным работника 03.07.2023 (168-8)=160);

- 72 часа – август 2023 года (уменьшено в связи с больничным работника с 17.08.2023 по 20.08.2023, с 28.08.2023 по 31.08.2023);

- 168 часов – сентябрь 2023 года;

- 24 часа – октябрь 2023 года (уменьшено в связи с больничным работника с 01.10.2023 по 26.10.2023);

- 167 часов – ноябрь 2023 года;

- 168 часов – декабрь 2023 года.

Норма рабочих часов за 2023 год составила 997 час.

Таким образом, сумма компенсационных и стимулирующих выплат за 1 час составила: 385576,80/997 = 386,74.

В соответствии с Табелями учета использования рабочего времени за 2023 год:

- в январе 2023 года отработано 140,75 часов при норме 136 часа (по производственному календарю) - переработка 4,75 часа;

- в феврале 2023 года отработано 143,50 часа при норме 143 часа - переработка 0,5 час.;

- в марте 2023 года отработано 128 часов при норме 127 часов - переработка 1 час.;

- в июле 2023 года отработано 164,75 часа при норме 160 часов - переработка 4,75 час;

- в августе 2023 года отработано 72,5 часа при норме 72 часа – переработка 0,5час.;

- в октябре 2023 года отработано 24 часа при норме 24 часа – переработка отсутствует;

- в ноябре 2023 года отработано 197,8 часов при норме 167 часов - переработка 30,75 час.;

- в декабре 2023 года отработано 203,5 часа при норме 168 часов - переработка 35,5 час.

При таких условиях оплате подлежат 77,75 часов.

Таким образом, сумма сверхурочной оплаты на компенсационные и стимулирующие выплаты в 2023 году составит: 386,74 (часовая сумма компенсационных и стимулирующих выплат) х 77,75 (часы сверхурочной работы) = 30069,04руб. – 13% (НДФЛ) = 26160,06руб.

Поскольку судом первой инстанции неверно определена сумма задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, то неверно произведен и расчет процентов по ст.236 ТК РФ.

При этом, началом периода просрочки будет являться 30 декабря 2023г., поскольку 8 января 2024 года (дата выплаты заработной платы) приходится на выходной праздничный день, а последним рабочим днем, предшествующим дате выплаты заработной платы, является 29 декабря 2023 года.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30 декабря 2023 г. по 11 марта 2026 г. (дату вынесения апелляционного определения) составили 22067,37руб.

Порядок расчёта процентов: 26160,06руб. (сумма задержанных средств) х ключевую ставку Банка России в период задержки х 1/150 (доля ставки) х 803 (количество дней задержки выплаты) = 25364,79руб. - 13% = 22067,37руб.

На основании информационных сообщений Банка России размер ключевой ставки с 18.12.2023г. составил 16%, с 29.07.2024г. - 18%, с 16.09.2024г. - 19%, с 28.10.2024г. - 21%, с 9.06.2025г. - 20%, с 28.07.2025г. - 18%, с 15.09.2025г. - 17%, с 27.10.2025г. - 16,5%, с 22.12.2025г. - 16%, с 16.02.2026 – 15,5%.

Определяя датой окончания периода, по который подлежит взысканию сумма компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, необходимо указать следующее.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Из названной нормы трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации по ее применению следует, что денежная компенсация за задержку причитающихся работнику выплат в случае их невыплаты в установленный срок или неполной выплаты исчисляется из не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, при определении размера процентов в порядке ст.236 ТК РФ по данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в 2023 году являются обстоятельства: размера причитающихся к выплате сумм, которые не были начислены работодателем, даты начала и окончания периода задержки их выплаты (неполной выплаты). И поскольку до настоящего времени заработная плата за сверхурочную работу за 2023 год истцу в том объеме, который установлен трудовым законодательством, не выплачена, то проценты в порядке ст.236 ТК РФ подлежат взысканию по дату вынесения апелляционного определения, то есть 11 марта 2026 года.

При изложенных основаниях постановленное по делу решение подлежит изменению в части размера задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год и увеличению размера взыскания с 21879руб.11коп. до 26160руб.06коп., процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат по оплате сверхурочной работы за 2023 год и увеличению размера взыскания с 9304руб.20коп. до 22067руб.37коп.

В соответствии с положениями ч.3 ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ПАО «Россети» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 7000руб.00коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2025 года изменить в части размера взысканных с ПАО «Россети» в лице филиала ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» в пользу ФИО1 следующих сумм:

задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год, увеличив размер взыскания с 21879 рублей 11 копеек до 26160 рублей 06 копеек;

процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат за сверхурочную работу за 2023 год, увеличив размер взыскания с 9304 рублей 20 копеек до 22067 рублей 37 копеек.

Взыскать с ПАО «Россети» в доход бюджета муниципального округа город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 7000руб.00коп.

В остальной части решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись.

Судьи: подписи.

Копия верна.

Судья Волгоградского областного суда Кудрявцева А.Г.