Решение № 2-5545/2018 2-5545/2018~М-5529/2018 М-5529/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-5545/2018

Дело № 2-5545-18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Аксёновой Е.С.,

при секретаре Сулимовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Курсор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Курсор» в должности менеджера по работе с клиентами. В день увольнения расчет по заработной плате произведен не был. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты задолженности <данные изъяты>, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 23618,14, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В судебное заседание истец не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Курсор» в судебное заседание не явился, исковой материал направлен по юридическому адресу организации. Конверт вернулся с отметкой почтового отделения «Истек срок хранения». Поскольку ответчик не обеспечил получение почтовой корреспонденции, соответственно, на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий, связанных с неполучением документов. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из ч. 4 ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями), при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

ФИО1 была уволена с должности менеджера ДД.ММ.ГГГГ В день увольнения задолженность по заработной плате работнику в размере <данные изъяты> не выплачена.

Из представленной суду справки о доходах физического лица, следует что работодатель начислил в период с апреля 2017 г. по декабрь 2017 г. заработную плату <данные изъяты>

Данное обстоятельство подтверждается выводами трудовой инспекции, выявленные в ходе проведения проверки.

Учитывая изложенное указанные требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с расчетом процентов за период с апреля 2017 г. по сентябрь 2018 г. исходя из учетной ставки банковского процента, общая сумма процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении денежных сумм составила <данные изъяты> (170 дней просрочки).

С учетом исследованного судом расчета процентов, суд находит подлежащими удовлетворению также и требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении денежных сумм.

Доказательств исполнения обязанности по своевременному направлению трудовой книжке работнику не представлено, поэтому на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный ею заработок в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> среднедневная заработная плата х51 день).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, учитывает характер нарушения трудовых прав работников, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Курсор» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы <данные изъяты>, за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Курсор» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

При несогласии ответчик в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения вправе подать в Центральный районный суд г.Читы заявление о его отмене.

Решение может быть обжаловано сторонами в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы: истцом в течение месяца со дня оглашения, ответчиком – в тот же срок по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения.

Судья ___________________________ Е.С. Аксёнова