Решение № 2-1163/2017 2-9567/2016 от 14 мая 2017 г. по делу № 2-1163/2017

Мотивированное
решение изготовлено 15 мая 2017 года

Дело № ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИРФ

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Д,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М к ООО «А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

М обратился в суд с иском, указав, что работает в ООО «А» водителем-экспедитором с ДД.ММ.ГГГГ. Истец в обоснование требований ссылается на то, что за все время работы ему была выплачена заработная плата в размере ** руб. В связи с изложенным истец просит взыскать в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2017 года в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика Л и С, действующие на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования не признали.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ М был принят на работу в ООО «А» на должность водителя-экспедитора окладом в размере *** руб.

Согласно Положению об оплате труда водителей ООО «А» работникам общества выплачивается должностной оклад. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитывается, в том числе, период, в течение которого работники были отстранены от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ; период, в течение которого работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работников.

Согласно договору о материальной ответственности к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «А» и М. работник принимает на себя ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (порча материальных ценностей, расходы на ремонт или восстановление испорченного имущества и пр.) (п. 3.1 договора.

Работник насест полную материальную ответственность за ущерб, причинённый имуществу работодателя в случаях: когда доказано умышленное причинение ущерба; при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей; иные случаи, предусмотренные ст. 243 ТК РФ (п. 3.3 договора).

Из представленных путевых листов ООО «А» следует, что М исполнял свои трудовые обязанности в период с 08 по ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Санкт-Петербург-Эстония-Санкт-Петербург; с 11 по ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Санкт-Петербург-Финляндия-Санкт-Петербург; с 19 по ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Санкт-Петербург-Москва-Санкт-Петербург; с 28 ноября по ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Санкт-Петербург - Московская область, Щербинка-Московская область, Ступино-Швеция, что подтверждается также справкой о произведенных рейсах и табелями учета рабочего времени.

Согласно справке, представленной ООО «А» заработная плата М за сентябрь 2015 года не начислена, т.к. в сентябре 2015 года за счет средств ООО «А» для М оформлялась рабочая виза, необходимая для осуществления международных перевозок. Начиная с октября 2015 года, ежемесячно произведены следующие начисления (оклад за отработанное время и компенсация за разъездной характер работ): октябрь 2015 года - - ** руб. (количество отработанных дней – 7), ноябрь 2015 года – 16200 руб. (количество отработанных дней 14), за декабрь 2015 года – ** руб. (количество отработанных дней – 19).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за перерасход топлива в декабре 2015 года сверх установленной нормы произведено удержание из заработной платы водителя М в размере ** руб. и ** руб.

В материал дела представлен расчет перерасхода топлива водителем М за ноябрь-декабрь 2015 года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за неисполнение положений трудового договора и неоднократное нарушение производственной и финансовой дисциплины генеральным директором принято решение об увольнении М с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ М уволен с занимаемой должности.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2015 год общая сумма дохода М в ООО «А» за октябрь-декабрь 2015 года составила ** руб., сумма налога ** руб.

Учитывая, что общая сумма заработный платы М за период с октября по декабрь 2015 года составила ** руб., в счет причиненного ущерба с М удержано ** руб.+ ** руб., у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате, поскольку остававшаяся сумма была перечислена истцу, что подтверждается справкой 2 НДФЛ.

Принимая во внимание, что заработная плата за период с октября по декабрь 2015 года начислена и выплачена М с учетом фактически отработанного времени, за вычетом причиненных работодателю убытков, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за данный период суд не усматривает, каике-либо иные доказательства, свидетельствующие о наличии задолженности, в материалах дела отсутствуют.

Право на взысканию причиненного работодателю ущерба предусмотрено как договором о материальной ответственности, заключённым между ООО «А» и М., так и положениями ст. 238, ст. 241, ст. 248 ТК РФ.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Принимая во внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ М уволен с занимаемой должности, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2017 года не имеется.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований М в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67, 167, 194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

М в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья