Решение № 2-1191/2019 2-71/2020 2-71/2020(2-1191/2019;)~М-1100/2019 М-1100/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-1191/2019

К О П И Я

дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края «16» января 2020 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Голобородько Ю.Н.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезнёвой Е.А.,

при секретаре Архиповой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

03 декабря 2019 года прокурор Богучанского района обратился с поступившим в суд 09 декабря 2019 года исковым заявлением в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Богучанская районная больница» о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года в размере 55600 рублей 66 копеек.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял материальному истцу заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а кроме того, согласно постановления Конституционного суда РФ №17-п от 11 апреля 2019 года в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда не должны включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Селезнёва Е.А. обратилась в суд с уточнённым исковым заявлением, в котором указывая на допущенную в первоначальном исковом заявлении ошибку при расчете заработной платы, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года в размере 13921 рубль 21 копейка, на удовлетворении уточнённых исковых требований настаивала и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Кроме того, помощником прокурора Селезнёвой Е.А. в судебном заседании заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности в связи с тем, что материальный истец ФИО1 обратилась в органы прокуратуры с заявлением о нарушении её трудовых прав 06 ноября 2019 года, то есть без нарушения срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Ответчик КГБУЗ «Богучанская районная больница», надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, в направленном в суд ходатайстве просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя, в представленном в суд возражении просило в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку постановление Конституционного суда РФ №17-п вынесено 11 апреля 2019 года только с этой даты работникам должна выплачиваться доплата за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, сверх оклада, а кроме того, в связи с тем, что прокурором Богучанского района пропущен срок исковой давности.

Материальный истец ФИО1, надлежащим образом извещённая о месте и времени проведения судебного разбирательства, в суд не явилась, о причинах своей неявки не сообщила, в направленном в суд заявлении просила рассмотреть дело без её участия.

Привлечённое к участию в деле в качестве третьего лица Министерство финансов Красноярского края, надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, материальных истцов и представителя третьего лица.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст.7,37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа и работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ).

Установление повышенной оплаты работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальному истцу установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2» … выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, что КГБУЗ «Богучанская районная больница» является некоммерческой организацией, находится по адресу: <...>. В силу п. 1.2 Устава, утверждённого приказом министра здравоохранения Красноярского края №601-орг от 28 октября 2016 года, учредителем и собственником имущества КГБУЗ «Богучанская районная больница» является Красноярский край, функции и полномочия которого от имени Красноярского края осуществляют Министерство здравоохранения Красноярского края, Агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края, иные органы государственной власти Красноярского края в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Уставом КГБУЗ «Богучанская районная больница».

Как следует из материалов дела, материальный истец ФИО1, имеющая стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояла в трудовых отношениях с ответчиком в указанные в иске периоды в должностях: повара (основное место работы) и повара (работа по совместительству).

Условиями заключённых с материальным истцом трудового договора, и как видно из представленных справок о начислении материальному истцу заработной платы, в состав заработной платы ФИО1 как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству, включены должностной оклад в размере 2971 рубль 00 копеек, а также районный коэффициент в размере 30%, надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%, и компенсационная выплата в связи с опасными и тяжёлыми условиями труда размере 12%.

Согласно п.3.3.1 положения «Об оплате труда работников КГБУЗ «Богучанская районная больница», выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время устанавливается в размере: … для работников учреждений здравоохранения – 50% от часовой ставки (оклада) должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как видно из трудового договора, заключённого между ответчиком и материальным истцом, ФИО1 установлена продолжительность рабочего времени по основному месту работы не более 36 часов в неделю.

Из представленных справок о начислении истцу заработной платы, табелей учёта рабочего времени за период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года следует, что материальному истцу с учётом отработанного времени была начислена заработная плата:

- по должности повара (осн.): за октябрь 2018 года в размере 21098 рублей 70 копеек; за ноябрь 2018 года в размере 16266 рублей 57 копеек; за декабрь 2018 года в размере 20094 рубля 00 копеек; за январь, февраль, июль, август и сентябрь 2019 года в размере по 20304 рубля 00 копеек в месяц; за март 2019 года в размере 9058 рублей 71 копейка; за апрель 2019 года в размере 16588 рублей 91 копейка; за май 2019 года в размере 10212 рублей 19 копеек; за июнь 2019 года в размере 2153 рубля 00 копеек. При этом в октябре 2018 года истец отработала 165,6 рабочих часов, из них 24,0 часа в ночное время; в ноябре 2018 года отработала 122,4 рабочих часа, из них 21,0 час в ночное время; в декабре 2018 года отработала 150,2 рабочих часов, из них 24,0 часа в ночное время; в январе 2019 года отработала 122,4 рабочих часа, из них 21,0 час в ночное время; в феврале 2019 года отработала 143,0 рабочих часа, из них 21,0 час в ночное время; в марте 2019 года отработала 63,8 рабочих часа, из них 9,0 часов в ночное время; в апреле 2019 года отработала 129,6 рабочих часов, из них 21,0 час в ночное время; в мае 2019 года отработала 63,8 рабочих часа, из них 12,0 часов в ночное время; в июне 2019 года отработала 14,4 рабочих часов, из них 3,0 часа в ночное время; в июле 2019 года отработала 165,6 рабочих часов, из них 24,0 часа в ночное время; в августе 2019 года отработала 158,4 рабочих часов, из них 16,0 часов в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 151,2 рабочий час, из них 20,0 часов в ночное время.

- по должности повара (совм.): за октябрь 2018 года в размере 5508 рублей 86 копеек; за ноябрь 2018 года в размере 1292 рубля 74 копейки; за декабрь 2018 года в размере 5592 рубля 07 копеек; за январь 2019 года в размере 9488 рублей 47 копеек; за февраль 2019 года в размере 6957 рублей 31 копейка; за март 2019 года в размере 1334 рубля 67 копеек; за апрель 2019 года в размере 8797 рублей 54 копейки; за май 2019 года в размере 7388 рублей 52 копейки; за июнь 2019 года в размере 89 рублей 71 копейка; за июль 2019 года в размере 8999 рублей 48 копеек; за август 2019 года в размере 6306 рублей 55 копеек; за сентябрь 2019 года в размере 913 рублей 14 копеек. При этом в октябре 2018 года истец отработала 45,4 рабочих часов, из них 9,0 часов в ночное время; в ноябре 2018 года отработала 9,6 рабочих часов, из них 3,0 часа в ночное время; в декабре 2018 года отработала 41,8 рабочий час, из них 6,0 часов в ночное время; в январе 2019 года отработала 57,2 рабочих часа, из них 9,0 часов в ночное время; в феврале 2019 года отработала 49,0 рабочих часов, из них 9,0 часов в ночное время; в марте 2019 года отработала 9,4 рабочих часов, из них 3,0 часа в ночное время; в апреле 2019 года отработала 68,2 рабочих часов, из них 12,0 часов в ночное время; в мае 2019 года отработала 23,2 рабочих часа, из них 9,0 часов в ночное время; в июне 2019 года отработала 0,6 рабочих часов; в июле 2019 года отработала 73,4 рабочих часа, из них 9,0 часов в ночное время; в августе 2019 года отработала 49,2 рабочих часов, из них 4,0 часа в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 6,8 рабочих часов.

Кроме того, в указанные в иске периоды материальному истцу ФИО1 начислялась дополнительная выплата за работу с тяжёлыми, вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда в размере 12,0% оклада.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава КГБУЗ «Богучанская районная больница», приказа о приёме истца на работу, трудового договора, заключённого ответчиком с истцом, положения об оплате труда, табелей учёта рабочего времени, расчётными листками, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцу в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцу заработной платы, количестве фактически отработанных истцом дней (часов) за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля в месяц, а с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 рублей в месяц.

Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материального истца должна быть определена работодателем с 01 мая 2018 года в размере не менее 20093,40 рублей (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда; а с 01 января 2019 года в размере не менее 20304 рубля 00 копеек (11280 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, а также за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в праздничные дни.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, последней с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%, в период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края, в связи с чем требования прокурора о необходимости начисления истцу месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Поскольку минимальный размер оплаты труда не включает в себя доплаты за работу в особых условиях, доплаты за работу в опасных и тяжёлых условиях труда и в ночное время должны производиться на МРОТ.

В соответствии со ст.392 ТК РФ … за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.5.5 коллективного договора, заключённого между КГБУЗ «Богучанская районная больница» и представителем работников на 2018 – 2020 годы, заработная плата работникам КГБУЗ «Богучанская районная больница» выплачивается 2 раза в месяц – 10 и 25 числа путём перечисления на банковскую карту работника.

В соответствии с приказом главного врача КГБУЗ «Богучанская районная больница» №131-О от 02 мая 2017 года, в организации ответчика установлены следующие сроки выдачи заработной платы: 25 число текущего месяца – выплата заработной платы за работу сотрудников за первую половину месяца; 10 число месяца, следующего за расчетным, - выплата заработной платы за работу сотрудников за вторую половину месяца.

О нарушении ответчиком права на правильное начисление заработной платы в период с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года истец должна была узнать при получении заработной платы за указанные месяцы в срок до 10 числа ноября и декабря 2018 года, а также в срок до 10 числа января, февраля, марта, апреля, мая, июня, июля, августа, сентября и октября 2019 года соответственно.

Обратившись в суд с иском 03 декабря 2019 года прокурор Богучанского района пропустил установленные федеральным законом сроки для обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 октября 2018 года по 31 октября 2018 года.

Ответчик КГБУЗ «Богучанская районная больница» заявил о необходимости применения последствий пропуска прокурором Богучанского района установленного законом срока для обращения в суд в виде отказа в указанных требованиях.

Помощник прокурора Селезнёва Е.А. в судебном заседании заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности в связи с тем, что материальный истец ФИО1 обратилась в органы прокуратуры с заявлением о нарушении её трудовых прав 06 ноября 2019 года, то есть без нарушения срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ №15 от 29 мая 2018 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» … Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст.392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Таким образом, учитывая вышеуказанную позицию Верховного Суда РФ, а также то, что материальный истец ФИО1 обратилась в прокуратуру Богучанского района с заявлением о нарушении её трудовых прав 06 ноября 2019 года, то есть без нарушения срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, удовлетворению не подлежит.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленными истцу заработными платами за указанный период.

При этом подлежащую начислению истцу заработную плату суд определяет по формуле:

(A + B + C) х 1,8 (30% районный коэффициент и 50% процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), где:

A – (оплата за работу в ночное время), рассчитываемая по формуле: (Оклад истца : норма рабочего времени в месяце х процент надбавки за работу в ночное время по «Положению об оплате труда работников КГБУЗ «Богучанская районная больница» х количество отработанных в месяце часов в ночное время).

B – (оплата за фактически отработанные часы), рассчитываемая по формуле: (МРОТ : норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных в месяце часов).

С – (доплата за опасные и тяжёлые условия труда), рассчитываемая по формуле: (Оклад истца : норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных в месяце часов х % доплаты за опасные и тяжёлые условия труда).

Октябрь 2018 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 165,6 часов.

- повар (осн.): Фактически истцом отработано – 165,6 часов, из них 24,0 часа в ночное время. Начислено 21098 рублей 70 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 23 рубля 96 копеек.

- повар (совм.): Фактически истцом отработано – 45,4 часов, из них 9,0 часов в ночное время. Начислено 5508 рублей 86 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 321 рубль 09 копеек.

Ноябрь 2018 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 151,2 час.

- повар (осн.): Фактически истцом отработано – 122,4 часа, из них 21,0 час в ночное время. Начислено 16266 рублей 57 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 890 рублей 39 копеек.

- повар (совм.): Фактически истцом отработано – 9,6 часов, из них 3,0 часа в ночное время. Начислено 1292 рубля 74 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 76 рублей 83 копейки.

Декабрь 2018 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 150,2 часов.

- повар (осн.): Фактически истцом отработано – 150,2 часов, из них 24,0 часа в ночное время. Начислено 20094 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1068 рублей 39 копеек.

- повар (совм.): Фактически истцом отработано – 41,8 час, из них 6,0 часов в ночное время. Начислено 5592 рубля 07 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 285 рублей 24 копейки.

Январь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа.

- повар (осн.): Фактически истцом отработано – 122,4 часа, из них 21,0 час в ночное время. Начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 3066 рублей 60 копеек.

- повар (совм.): Фактически истцом отработано – 57,2 часов, из них 9,0 часов в ночное время. Начислено 9488 рублей 47 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 496 рублей 51 копейка.

Февраль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа.

- повар (осн.): Фактически истцом отработано – 143,0 часа, из них 21,0 час в ночное время. Начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1034 рубля 41 копейка.

- повар (совм.): Фактически истцом отработано – 49,0 часов, из них 9,0 часов в ночное время. Начислено 6957 рублей 31 копейка. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 388 рублей 19 копеек.

Март 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа.

- повар (осн.): Фактически истцом отработано – 63,8 часа, из них 9,0 часов в ночное время. Начислено 9058 рублей 71 копейка. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 454 рубля 60 копеек.

- повар (совм.): Фактически истцом отработано – 9,4 часов, из них 3,0 часа в ночное время. Начислено 1334 рубля 67 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 98 рублей 28 копеек.

Апрель 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 157,4 часов.

- повар (осн.): Фактически истцом отработано – 129,6 часов, из них 21,0 час в ночное время. Начислено 16588 рублей 91 копейка. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1014 рублей 14 копеек.

- повар (совм.): Фактически истцом отработано – 68,2 часов, из них 12,0 часов в ночное время. Начислено 8797 рублей 54 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 481 рубль 91 копейка.

Май 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 128,6 часов.

- повар (осн.): Фактически истцом отработано – 63,8 часа, из них 12,0 часов в ночное время. Начислено 10212 рублей 19 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 428 рублей 75 копеек.

Июнь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 135,8 часов.

- повар (осн.): Фактически истцом отработано – 14,4 часов, из них 3,0 часа в ночное время. Начислено 2153 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 127 рублей 12 копеек.

- повар (совм.): Фактически истцом отработано – 0,6 часов. Начислено 89 рублей 71 копейка. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 02 рубля 83 копейки.

Июль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 165,6 часов.

- повар (осн.): Фактически истцом отработано – 165,6 часов, из них 24,0 часа в ночное время. Начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1029 рублей 26 копеек.

- повар (совм.): Фактически истцом отработано – 73,4 часа, из них 9,0 часов в ночное время. Начислено 8999 рублей 48 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 429 рублей 76 копеек.

Август 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 158,4 часов.

- повар (осн.): Фактически истцом отработано – 158,4 часов, из них 16,0 часов в ночное время. Начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 911 рублей 83 копейки.

- повар (совм.): Фактически истцом отработано – 49,2 часов, из них 4,0 часа в ночное время. Начислено 6306 рублей 55 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 266 рублей 85 копеек.

Сентябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 151,2 час.

- повар (осн.): Фактически истцом отработано – 151,2 час, из них 20,0 часов в ночное время. Начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 995 рублей 43 копейки.

- повар (совм.): Фактически истцом отработано – 6,8 часов. Начислено 913 рублей 14 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 28 рублей 86 копеек.

Итого в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года в размере 13921 рубль 21 копейка.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Расходы на оплату государственной пошлины в размере 556 рублей 85 копеек за заявленное требование в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы, в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу ФИО1 13921 (тринадцать тысяч девятьсот двадцать один) рубль 21 копейку, - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 556 (пятьсот пятьдесят шесть) рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Ю.Н. Голобородько