Решение № 2-1004/2019 2-1004/2019~М-957/2019 М-957/2019 от 7 ноября 2019 г. по делу № 2-1004/2019

Гражданское дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 ноября 2019 года с. Баргузин

Судья Баргузинского районного суда РБ Ласкина М.М., при секретаре Беспрозванных Ж.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Потребительскому обществу «Универсальная торговая база Буркоопсоюза» о взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Баргузинский районный суд Республики Бурятия с иском с последующими дополнениями к ответчику Потребительскому обществу «Универсальная торговая база Буркоопсоюза» (далее ПО «Универсальная торговая база Буркоопсоюза») о взыскании оплаты за вынужденный прогул в размере 46 860 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Иск мотивирован тем, что ФИО1, была принята на работу в качестве продавца магазина «Кооператор» в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. С того периода трудилась в качестве продавца магазина без нарушений трудовой дисциплины не имея взысканий и замечаний. Регулярно осуществляла свою трудовую функцию согласно графиков и положений о трудовой дисциплине. ДД.ММ.ГГГГ приказом № была уволена с работы. Не согласившись с данным приказом, обратилась в Баргузинский районный суд за восстановлением на работе и решением Баргузинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № восстановлена в трудовых правах. ДД.ММ.ГГГГ была неосновательно отстранена от исполнения трудовых обязанностей. С ДД.ММ.ГГГГ истец лишена возможности трудиться и обеспечивать себя и семью необходимыми продуктами и предметами первой необходимости. Статья 142 ТК РФ гласит абз. 2 в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Абзац 8 в период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Статья 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель с целью ухудшить истца положение, без надлежащей охраны в ночное время магазина № в селе <адрес>, не обеспечив сохранность товара в нерабочее время пытается завезти товарные ценности с просроченным сроком использования в магазин под истца ответственность от чего истец отказалась заявив претензию работодателю.

Просит выплатить истцу полагающую заработную плату за вынужденный прогул в размере МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 46 860 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с дополнениями поддерживает в полном объеме и суду пояснила, что решением Баргузинского районного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ взыскано с ПО «Универсальная торговая база Буркоопсоюз» в её пользу неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6501,81 руб. и она эту сумму получила, а также решением Баргузинского районного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и заработную плату в размере 14213, 64 руб. также получила, за какой период не может сказать, а 3401,84 руб. не получила, она отказалась, затем работодатель направил через почту, но она не получила, узнала через почтальона что поступил перевод, но она не ходила на почту получать. Сейчас она не работает, работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ во время испытательного срока в другом магазине «<данные изъяты>

В судебном заседании представитель ФИО1- ФИО2, действующий на основании доверенности исковые требования с дополнениями поддерживает в полном объеме. Просит иск удовлетворить.

В судебном заседании представители ПО «Универсальная торговая база Буркоопсоюза» ФИО3, ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенности исковые требования не признали и суду пояснили, что ответчиком истцу полностью выплачены денежные средства за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию морального вреда. Истец и её представитель в исковом заявлении к ответчику об оплате за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ указывает сумму к взысканию в размере 46860 руб., не производя никакого расчета, просто голая цифра и все. Просят суд в удовлетворении данного искового заявления с дополнениями отказать в полном объеме.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силуст. 234 ТК РФработодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В случае признания увольнения незаконным и восстановлении работника на работе судом работник имеет право на получение заработной платы за время вынужденного прогула (ст. 394 абз. 1ТК РФ).

В соответствии со ст. 394 абз. 2 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 абз. 1-3, 7 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяютсяПравительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 данного Постановления при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно ст.211 ГПК РФнемедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе и о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев.

Немедленное исполнение решения суда заключается в том, что решение суда должно быть выполнено до его вступления в законную силу (ст.210 ГПК РФ).

Из содержания ст.234 ТК РФследует, что законодатель, обязывая работодателя в случае незаконного увольнения возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Исходя из совокупности положений статьи 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", статей129,234Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении.

Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Таким образом, оплата времени вынужденного прогула за период, не превышающий трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

В тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи210-212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.

Решения, перечисленные в статье211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Согласно ч. 1ст. 55 ГПК РФдоказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств обосновывающих требования и возражения сторон, а также и обстоятельств имеющих значение для правильного рассмотрения разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что между ПО «Универсальная торговая база Буркоопсоюза» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в магазин №, <адрес> на должность <данные изъяты>. Согласно п.1.3 Трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной.

Приказом председателя правления ПО «Универсальная торговая база Буркоопсоюза» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в магазин № <адрес> продавцом с тарифной ставкой ( окладом) 45,62 руб.

На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 44 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), продолжение отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - продолжение очередного оплачиваемого отпуска в количестве 8 календарных дней (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ПО «Универсальная торговая база Буркоопсоюза», ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, включая ДД.ММ.ГГГГ начислены и выплачены денежные средства в размере 20976,24 руб.- за очередной отпуск. Где ФИО1 в этой части не возражает.

Решением Баргузинского районного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 к ПО «Универсальная торговая база Буркоопсоюз» о допуске к работе, взыскании заработной платы, удовлетворено частично. Обязать ПО «Универсальная торговая база Буркоопсоюз» допустить к работе ФИО1. Взыскать с ПО «Универсальная торговая база Буркоопсоюз» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6501,81 руб. Взыскать с ПО «Универсальная торговая база Буркоопсоюз» госпошлину в местный бюджет в размере 400 руб.

Приказом председателя правления ПО «Универсальная торговая база Буркоопсоюз» от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Основанием применения в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указаны: служебная записка ФИО7, заявление о заключении соглашения о рассрочке платежа, объяснительная ФИО1

Заочным решением Баргузинского районного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Потребительского общества «Универсальная торговая база Буркоопсоюза» к ФИО1 о взыскании задолженности и по недостаче, удовлетворено. Взыскать с ФИО1 в пользу Потребительского общества «Универсальная торговая база Буркоопсоюза» в размере 144 856,88 руб. - материальный ущерб, причиненный работодателю, 4097,14руб. - уплаченная государственная пошлина. По встречному исковому заявлению ФИО1 к Потребительскому обществу «Универсальная торговая база Буркоопзоюза» о взыскании заработной платы за вынужденный прогул за ДД.ММ.ГГГГ и произвести перерасчёт заработной платы на оплату труда сторожу, оставлено без удовлетворения.

Решением Баргузинского районного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 к ПО «Универсальная торговая база Буркоопсоюз» о восстановлении на работу, признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскании морального вреда, удовлетворено частично. Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Универсальная торговая база Буркоопсоюз» незаконным. Восстановить ФИО1 на работу в должности продавца магазина <адрес> ПО «Универсальная торговая база Буркоопсоюз». Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе обратить к немедленному исполнению. Взыскать с ПО «Универсальная торговая база Буркоопсоюз» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 5000 руб. Взыскать с ПО «Универсальная торговая база Буркоопсоюз» госпошлину в местный бюджет в размере 600 руб.

Приказом председателя правления ПО «Универсальная торговая база Буркоопсоюз» от ДД.ММ.ГГГГ № отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора в работником ФИО1 Допустить ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей по должности продавца магазина <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. специалисту отдела кадров уведомить ФИО1 об отмене приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.Главному бухгалтеру произвести оплату ФИО1 за время вынужденного прогула.

Судом установлено, что ФИО1 денежные средства в размере 6501,81 руб. за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ получена истцом ФИО1 где имеется её личная подпись в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4024,93 руб. и в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2476,95 руб. (всего 6501,81 руб.) а, также имеются расписки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. Также в данном судебном заседании сама ФИО1 не отрицает о получении данных денежных средств в размере 6501, 81 руб.

Также денежные средства в размере 14213,64 руб. за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ получена истцом ФИО1 где имеется её личная подпись в платежной ведомости № за сентябрь 2019 на сумму 14213,64 руб., а также в платежной ведомости №б/н от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000 руб. -компенсация морального вреда по вышеуказанному решению, также имеется личная подпись ФИО1, где сама ФИО1 не отрицает в данном судебном заседании о получении денежных средств, в размере 14213,64 руб. и 5000 руб.

Ответчиком также был сделан окончательный расчет сумме 3401,84 руб., где согласно акта об отказе получения денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась получить, где имеется в данном акте подпись ФИО1. Ответчиком данная сумма отравлена почтовым переводом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1, где ФИО1 утверждает, что не получила, но не отрицает что поступило на почту, где почтальон известила её, но в адрес ответчика данная сумма, отправленная в адрес ФИО1, не вернулась в адрес ответчика.

Приказом председателя правления ПО «Универсальная торговая база Буркоопсоюз» от ДД.ММ.ГГГГ №-ок с ФИО1 расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец ФИО1 в исковом заявлении просит ответчика выплатить ей полагающуюся заработную плату за вынужденный прогул в размере МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ 2019 года в размере 46 860 руб., при этом суду не представлены данные расчеты.

Таким образом, анализируя представленные доказательства в их совокупности, исходя из установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, что ответчиком выплачены денежные средства за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию морального вреда.

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования ФИО1 к Потребительскому обществу «Универсальная торговая база Буркоопсоюза» о взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПО Универсальная торговая база БКС о взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РБ в течение одного месяца со дня вынесения через Баргузинский районный суд Республики Бурятия.

Судья М.М. Ласкина