Решение № 2-4086/2017 2-4086/2017~М-4094/2017 М-4094/2017 от 28 ноября 2017 г. по делу № 2-4086/2017

Дело № 2-4086/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Владикавказ 29 ноября 2017 года

Советский районный суд г. Владикавказа РСО-Алания в составе

председательствующего судьи Макоевой Э.З.,

при секретаре судебного заседания Скодтаевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Корпорация развития Северного Кавказа» о возложении обязанности издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и назначении ежемесячного денежного пособия на период достижения ребенком полуторалетнего возраста,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском из которого следует, что он согласно трудовому договору, заключенному на неопределенный срок с АО "Корпорация развития Северного Кавказа" № от 28.01.2016г. работает в должности директора по РСО-Алания департамента регионального развития АО "КРСК". Согласно вышеуказанному договору местом работы определен адрес: <адрес>. 24.09.2017г. у него родился ребенок ФИО2 По согласованию с матерью ребенка принято решение, что уход за ребенком будет осуществлять он, ФИО2 .... им было направлено заявление на имя генерального директора АО "КРСК" ФИО3 посредством ФГУП "Почта России" заказным письмом о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 02.10.2017г., с приложением полного перечня документов согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития №н от 23.12.2009г. "Об утверждении порядка и условий назначения выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" и назначении ежемесячного денежного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Вышеуказанное заявление получено ответчиком 20.10.2017г., после повторной телеграммы уведомительного характера, о чем есть соответствующая отметка в Уведомлении о вручении ФГУП "Почта России". До настоящего времени решение по его заявлению не принято, приказ работодателем не издан. Впоследствии он неоднократно обращался к работодателю с требованием о предоставлении ему отпуска и назначении денежного пособия, однако, безрезультатно. Просит суд удовлетворить заявленный иск, обязав ответчика издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 02.10.2017г. и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В судебном заседании истец и его представитель действующий на основании надлежаще оформленной доверенности ФИО4 заявленные требования поддержали в полном объеме, дав приведенное в иске обоснование.

Представитель ответчика - ФИО5, действующий на основании надлежаще оформленной доверенности исковые требования ФИО2 не признал, просил в иске отказать. Свою позицию обосновал тем, что соответствующее заявление истца ответчиком получено и рассмотрено в предусмотренный законом срок. АО "КРСК" 23.10.2017г. за подписью генерального директора ФИО3 издан приказ о предоставлении ФИО2 с 02.10.2017г. отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако, со времени издания приказа, до настоящего времени у работодателя отсутствует возможность ознакомить работника с изданным приказом, несмотря исчерпывающие меры, вплоть до безуспешной попытки вручения приказа по месту работы истца в <адрес>. Кроме того, на банковскую карту истца перечислено денежное пособие в размере 1558,52 руб., что подтверждается платежным поручением от 22.11.2017г. и реестром денежных средств с результатами зачислений № от 22.11.2017г. Просил в иске отказать.

Суд, выслушав лиц, принимавших участие в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ - Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся в силу ст.2 Трудового кодекса РФ, обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010г. № указано, что в силу ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности, статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", следует, что обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ..., лица, работающие по трудовым договорам.Застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательное социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 4.3).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам) фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет ( ст. 11.1).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 в соответствии с трудовым договором № от 28.01.2016г. был принят на работу в АО "Корпорация развития Северного Кавказа" на должность директора по РСО-Алания.

24.09.2017г. у него родилась дочь ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении № № от 26.09.2017г. и свидетельством об установлении отцовства № № от 26.09.2017г., выданными отделом ЗАГС по <адрес>.

Сторонами не оспаривается тот факт, что матери ребенка - ФИО6 пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось. Уход за новорожденной дочерью осуществляет истец.

Оценив собранные по делу доказательства в совокупности с вышеназванными нормами закона, суд приходит к выводу о том, что у истца возникло право на предоставление отпуска и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

02.10.2017г. истцом ФИО2 на имя генерального директора АО "КРСК" ФИО3 посредством почтового сообщения направлено заявление с просьбой о предоставлении отпуска по уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет с 02.10.2017г. и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. К заявлению истцом приложены нотариально заверенные копии свидетельства о рождении ребенка, и свидетельства об установлении отцовства, оригинал справки УСЗН по Северо-Западному МО <адрес> от 02.10.2017г. № о том, что матери ребенка не назначалось и не выплачивалось пособие по уходу за ребенком.

Согласно почтового уведомления, данное заявление получено ответчиком 20.10.2017г.

Представителем ответчика в судебное заседание представлены приказ от 23.10.2017г. № о предоставлении ФИО2 отпуска по уходу за ребенком с 02.10.2017г. по 02.10.2020г.; уведомление АО "КРСК" от 03.11.2017г. о невозможности своевременного ознакомления истца ФИО2 с данным приказом и соответствующий акт.

Кроме того, представлены платежное поручение от 22.11.2017г. и реестр денежных средств с результатами зачислений № от 22.11.2017г.

В судебном заседании истец и его представитель не отрицали факта получения денежного пособия, но указали, что денежные средства перечислены несвоевременно, лишь с началом судебного разбирательства.

Кроме того, истец в судебном заседании под подпись ознакомился с приказом о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком от 23.10.2017г. № с 02.10.2017г. по 02.10.2020г.

В соответствии со ст. 22 ПК РФ, суды рассматривают и разрешают споры.

В соответствии с п.1-4 ст. 167 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Согласно п. 1 ст. 196 ГПК РФ, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В соответствии со ст. 195 ГПК РФ Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Учитывая приведенные нормы права и исследованные в судебном заседании приведенные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об недоказанности нарушения ответчиком трудовых и социальных прав истца на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего денежного пособия.

В этой связи иск подлежит отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Корпорации развития Северного Кавказа» о возложении обязанности издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и назначении ежемесячного денежного пособия на период достижения ребенком полутора лет, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания в течение месяца со дня изготовления в окончательной виде.

Судья Макоева Э.З.