Решение № 2-1-3340/2020 2-3340/2020 2-3340/2020~М-3294/2020 М-3294/2020 от 28 июля 2020 г. по делу № 2-1-3340/2020

Дело № 2-1-3340/2020

64RS0042-01-2020-005760-09

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

29 июля 2020 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Савенковой Н. В.,

при секретаре Фадеевой М. Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Матюшинский участок» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Матюшинский участок» (далее по тексту ООО «Матюшинский участок») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем. что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01 декабря 2017 года по 14 мая 2020 года. По условиям трудового договора его (истца) заработная плата состояла из фиксированной части, доплат и надбавок, установленных системой оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. Фиксированная часть заработной платы – это должностной оклад в размере 32400 рублей. Кроме того, полагалась процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 % должностного оклада (в денежном выражении 16200 рублей), а также выплаты районного коэффициента к заработной плате в размере 70 % должностного оклада (в денежном выражении 22680 рублей). Таким образом, размер заработной платы до вычета налогов составлял 71280 рублей. Трудовым договором предусмотрена выплаты заработной платы два раза в месяц: первая часть – 30 числа каждого месяца, вторая часть 15 числа каждого месяца. Начиная с марта 2020 года работодатель свою обязанность по выплате заработной платы перестал выполнять. С 14 мая 2020 года он (истец) уволился по собственному желанию. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта по май 2020 года в размере 140261 рубль, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств при увольнении 1594 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда – 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Матюшинский участок» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 01 декабря 2017 года между ООО «Матюшинский участок» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по должности инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике в структурном подразделении Нефтепромысла/участок общепромысловых работ. Расположение рабочего места ОП Томская область Александровский район. Указанная работа является для работника основной работой. Дата начала работы 01 декабря 2017 года. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Заработная плата работника состоит из фиксированной части, доплат и надбавок, установленных системой оплаты труда в обществе, в соответствии с действующим законодательством. Фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада 32400 рублей в месяц. Работнику устанавливается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50 % от должностного оклада, районный коэффициент к заработной плате в размере 70 % от должностного оклада. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца. Вторая часть 15 числа каждого месяца.

14 мая 2020 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника.

Согласно представленному истцом расчету ответчиком не выплачена заработная плата в размере: 36790 рублей за март 2020 года (32400 рублей /31 день х 16 дней + 8361 (50 % от суммы 16723 рублей) + 11706 (70 % от суммы 16723 рубля); 71280 рублей за апрель 2020 года (32400 рублей + 16200 рублей (50 % от суммы 32400 рубля) + 22680 рублей (70 % от суммы 32400 рублей), 32191 рубль за май 2020 года (14632 рубля (32400 рублей /31 х 14) + 7316 рублей (50 % от суммы 14632 рубля) + 10243 рубля (70 % от суммы 14632 рубля).

Указанные обстоятельства, расчет задолженности, представленный истцом, ответчик не оспорил.

Таким образом, с ООО «Матюшинский участок» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 15 марта 2020 года по 14 мая 2020 года в размере 140261 рубль.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания с ответчика 140261 рубль подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требование истца о компенсации за невыплаченную заработную плату за период с 15 мая по 14 июня 2020 года в размере 1594 рубля 30 копеек (140260 рублей х 31 х 1/150 х 5,5 %) подлежит удовлетворению

Данный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В нарушение требований законодательства ответчик не производит своевременную выплату заработной платы, чем причиняет истцу моральный вред, размер которого суд считает возможным определить в 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4337 рублей 11 копеек.

Руководствуясь ст. 4, 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд,

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Матюшинский участок» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 15 марта 2020 года по 14 мая 2020 года в размере 140261 рубль, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств при увольнении – 1594 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда - 3000 рублей.

Решение суда в части взыскания с ограниченной ответственностью «Матюшинский участок» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 15 марта 2020 года по 14 мая 2020 года в размере 140261 рубль обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Матюшинский участок» в доход бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 4337 рублей 11 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись) Н. В. Савенкова

Верно

Судья Н.В.Савенкова

Секретарь М.Е.Фадеева