Решение № 2-617/2019 2-617/2019~М-266/2019 М-266/2019 от 22 апреля 2019 г. по делу № 2-617/2019

Мотивированное
решение составлено 23.04.2019г.

Дело № 2 – 617 / 2019 (УИД 76RS0023-01-2019-000349-55)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 апреля 2019 года г.Ярославль

Красноперекопский районный суд г.Ярославля в составе:

судьи Тарасовой Л.А.,

при секретаре Кожуховой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в г.Ярославле о включении периода работы в общий страховой стаж, перерасчете пенсии,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратилась с данным иском в суд, указывая, что является получателем страховой пенсии по старости на основании статьи 8 ФЗ « О страховых пенсиях» с 24 декабря 2018 года по достижении возраста 55 лет. При этом из подсчета страхового стажа исключен период работы в должности врача -педиатра медсанчасти 22 на территории республики Узбекистан с 01.12.1991 года по 20.07.1993 года в связи с отсутствием документов, подтверждающих стаж на территории Республики Узбекистан. При установлении пенсий в рамках Соглашения от 13.03.1992 года необходимо осуществлять подтверждение трудового (страхового) стажа и заработка, приобретенных на территории государств-участников Соглашения, путем направления запросов в адрес компетентных учреждений (органов) этих государств. В пенсионный орган представлена трудовая книжка установленного образца, оформленная в установленном порядке, содержащая все необходимые сведения и реквизиты о датах, месте работы, наименовании занимаемых должностей и документов, на основании которых вносились записи в трудовую книжку.В спорный период записи внесены работодателями с указанием даты приема на работу, даты увольнения с работы, указаны основания внесения записей приема и увольнения с работы, записи заверены подписью должностного лица и печатью организации. Истец просила признать решение начальника Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Ярославле НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.12.2018 г. об отказе во включении в страховой стаж ФИО1 периода работы с 01.12.1991г. по 20.07.1993 г. недействительным. Обязать ответчика включить в страховой стаж истца период работы с 01.12.1991 г. по 20.07.1993 г. и произвести перерасчет назначенной ей пенсии по старости с учетом указанного периода с момента назначения пенсии - с 24.12.2018 г.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Пояснила, что Пенсионный фонд направлял соответствующие запросы в компетентный орган Республики Узбекистан, но ответ не поступал, получение отправленной в другую страну корреспонденциине отслеживается.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что 24.12.2018 года ФИО1 назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях», что подтверждается справкой решением УПФР в г. Ярославле о назначении пенсии НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.12.2018 г.

Из материалов дела следует, что решением УФПР в г. Ярославле от 11.12.2018 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН в страховой стаж ФИО1 не включен период работы на территории Республики Узбекистан с 01.12.1991 по 20.07.1993 в медсанчасти 22 в связи с отсутствием документов, подтверждающих стаж на территории Республики Узбекистан, в соответствии со ст. 10 Соглашения от 13.03.1992.При установлении пенсий в рамках Соглашения от 13.03.1992 необходимо осуществлять подтверждение трудового (страхового) стажа и заработка, приобретенных на территории государств — участников Соглашения, путем направления запросов в адрес компетентных учреждений (органов) этих государств.

Суд полагает данное решение незаконным по следующим основаниям.

Согласно п. п. 2, 3 ст. 6 Соглашения стран СНГ от 13.03.1992 "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу указанного Соглашения (до 13.03.1992г.). Исчисление пенсий производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж.

Необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР, или до 1 декабря 1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации (ст. 11 Соглашения).

Таким образом, трудовой стаж, приобретенный гражданами РФ на территории государства участника вышеназванного Соглашения, а также на территории бывшего СССР должен учитываться при начислении пенсии работнику на основании документов, выданных работодателями на территории соответствующего государства.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с пунктами 2 - 4, 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; работодатель (за исключением работодателей физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной; в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе; работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Согласно п. 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из трудовой книжки истца следует, что в период с 01.12.1991 г. по 20.07.1993 г. она работала в должности врача-педиатра детских дошкольных учреждений в медсанчасти 22 (л.д. 17).

У суда не имеется оснований для недоверия записям, внесенным в трудовую книжку истца, иные периоды работы истца учтены при назначении пенсии, в том числе, на основании данной трудовой книжки. Спорный период работы истца отражен в сведениях индивидуального лицевого счета, период работы истца в данном учреждении до распада СССР включен в стаж ФИО1.

При данных обстоятельствах, суд считает возможным включить в страховой стаж истца период ее работы с 01.12.1991 г. по 20.07.1993 г. она работала в должности врача-педиатра детских дошкольных учреждений в медсанчасти 22 и возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет, назначенной истцу страховой пенсии по старости с 24.12.2018г. - с момента назначения пенсии.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Признать решение начальника Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в г.Ярославле НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.12.2018г. об отказе во включении в страховой стаж ФИО1 периода работы с 01.12.1991г. по 20.07.1993г. недействительным.

Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ в г.Ярославле включить в страховой стаж ФИО1 период работы с 01.12.1991г. по 20.07.1993г. и произвести перерасчет назначенной ей пенсии по старости с учетом указанного периода с момента назначения пенсии – с 24.12.2018г.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Л.А.Тарасова