Решение № 2-708/2017 2-708/2017~М-201/2017 М-201/2017 от 23 августа 2017 г. по делу № 2-708/2017

Дело № 2-708/2017


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Курганинск 24 августа 2017 года

Курганинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Коробкина С.А.,

при секретаре Васинской М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новоросцемент Маркет» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 31248 рублей 15 копеек, обязывании ответчика выдать трудовую книжку и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В судебном заседании истец ФИО1 отказался от исковых требований в части взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 31248 рублей 15 копеек и обязывании ответчика выдать трудовую книжку, настаивая на компенсации морального вреда в размере 10000 рублей за задержку выдачи трудовой книжки по тем основаниям, что 24 мая 2016 года он был принят на работу в ООО «Новоросцемент Маркет» на должность менеджера по продажам. Приказом № 124 от 15.12.2016 г. он был уволен на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). При этом трудовая книжка ему выдана не была, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её получение по почте ему не вручалось. Впоследствии, а именно 10.02.2017 г. он получил от ответчика свою трудовую книжку, 16.02.2017 г. ответчиком ему была выплачена денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 24217 рублей 30 копеек, в связи с чем он отказывается в этой части от иска. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки в размере 10000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие, считал иск не подлежащим удовлетворению по указанным в письменном возражении основаниям.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется право на труд и защита трудовых интересов.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что истец обратился в суд в установленные законом сроки, так как трудовая книжка не была ему выдана при увольнении 15.12.2016 года, с исковым заявлением в суд он обратился 25.01.2017 года.

24 мая 2016 года истец был принят на работу в ООО «Новоросцемент Маркет» на должность менеджера по продажам, что подтверждается трудовым договором № 59 от 24.05.2016 г. /л.д. 5-7/ и не оспаривается ответчиком.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Приказом № 124 от 15.12.2016 г. истец был уволен с 15.12.2016 г., на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Копия приказа об увольнении, трудовая книжка истцу были направлены почтой 10.02.2017 г./л.д. 60/.

Согласно вступившему в законную силу решению Курганинского районного суда от 11.05.2017 г. (л.д.78-81) судом установлено, что 16.03.2017 г. истцу было доставлено по почте уведомление об увольнении от 10.02.2017 г., а также приказ № 5 об увольнении 3 апреля 2017 г. истцу было доставлено по почте уведомление о необходимости получить у ответчика трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Истец дал свое согласие на получение трудовой книжки по месту его работы, однако в установленный срок трудовая книжка с правильными записями об увольнении истцу не была выдана, и получил он ее 17.04.2017 г. В п. 1 соглашения от 10 ноября 2016 г. о расторжении трудового договора между истцом и ответчиком, указана дата расторжения 15 декабря 2016 г.

Таким образом, судом установлено, что со стороны ответчика имело место неправомерное бездействие в виде незаконной задержки выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в случае возникновения спора в размерах, определяемых судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Решая вопрос о возмещении морального вреда, суд учитывает вину работодателя в нарушении трудовых прав истца считает, что незаконным бездействием со стороны ответчика истцу были причинены нравственные страдания из-за невозможности продолжать активную трудовую деятельность ввиду отсутствия трудовой книжки, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает требование о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Возражения ответчика не нашли своего подтверждения в судебном заседании, опровергаются приведенными выше доводами и пояснениями истца, а также исследованными материалами дела.

Руководствуясь ст.ст. 238 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Новоросцемент Маркет», расположенного в <адрес>, в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Курганинский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, то есть с 29 августа 2017 года.

Судья (подпись) С.А.Коробкин