Решение № 2-3929/2025 2-3929/2025~М-2906/2025 М-2906/2025 от 21 августа 2025 г. по делу № 2-3929/2025

23RS0059-01-2025-005594-32

2.219 - Прочие исковые дела -> прочие (прочие исковые дела)

К делу № 2–3929/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сочи

Краснодарский край 8 августа 2025 года

Текст мотивированного решения составлен 22 августа 2025 года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе председательствующего судьи Куц И.А., при секретаре судебного заседания Кукузенко Л.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района города Сочи в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Алькор» о признании бездействия незаконным, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований – государственная инспекция труда в Краснодарском крае,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Центрального района города Сочи, действующий в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Алькор» (далее – ООО «Алькор») о признании бездействия незаконным.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Центрального района г. Сочи проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО «Алькор» специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена, отчет о проведении вышеуказанной специальной оценки условий труда в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, не предоставлен.

Просит суд обязать ООО «Алькор» провести специальную оценку условий труда на рабочем месте для всех сотрудников организации. Обязать ООО «Алькор» в установленные законом сроки предоставлять в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае информацию по охране труда.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г. Сочи Лопатиев В.Н. поддержал заявленные исковые требования, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Алькор» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

Принимая во внимание нормы процессуального права, регламентирующие порядок надлежащего уведомления участников процесса и основания отложения слушания дела (ст.ст. 113, 117, 167 ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (ст.ст. 37, 41).

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

В силу ст. 210 Трудового кодекса РФ некоторыми из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.

В силу п.п. 4п.п. 4, 11 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда предусмотрены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О специальной оценке условий труда».

Согласно ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с п.2 статьи 4 названного закона работодатель обязан:

1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;

2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений);

3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;

7) рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом (ч.4 ст. 8 ФЗ №426-ФЗ).

Как указывает прокурор, вопреки указанным требованиям закона обществом с ограниченной ответственностью «Алькор» специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена, отчет о проведении вышеуказанной специальной оценки труда в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае не предоставлен.

Ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

Суд признает обоснованными и требования закона о возложении обязанности на ответчика в установленные законом сроки представлять информацию по охране труда в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198, 195 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Центрального района города Сочи в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Алькор» о признании бездействия незаконным удовлетворить.

Признать бездействие общества с ограниченной ответственностью «Алькор» (ОГРН №), выразившееся в не проведении специальной оценки условий труда в установленные законом сроки.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Алькор» (ОГРН №) провести специальную оценку условий труда на рабочем месте для всех сотрудников организации.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Алькор» (ОГРН №) в установленные законом сроки представлять информацию по охране труда в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае информацию по охране труда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алькор» (ОГРН №) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано участниками процесса в течение месяца со дня изготовления его мотивированного текста в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г. Сочи.

Судья И.А. Куц