Решение № 2-2139/2018 2-2139/2018 ~ М-864/2018 М-864/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-2139/2018

Дело№2-2139/18

063г


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего – судьи Лузгановой Т.А.,

при секретаре судебного заседания - Головиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по гражданскому делу по иску ФИО1 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Енисейского филиала пассажирского вагонного депо Красноярск о включении в стаж работы период трудовой деятельности, обязании предоставить право бесплатного проезда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к АО «ФПК» в лице Енисейского филиала пассажирского вагонного депо Красноярск о включении в стаж работы период трудовой деятельности, обязании предоставить право бесплатного проезда. Требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала мастером производственного обучения в <данные изъяты> №, которое переименовано в настоящее время в <данные изъяты><данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в обособленное структурное подразделение «<данные изъяты>, где работала по ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем истица переведена в <данные изъяты> данная организация является структурным подразделением <данные изъяты> В соответствии с распоряжением <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ о «<данные изъяты> неработающим пенсионерам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требования в купейном вагоне поездов дальнего следования в направлении туда и обратно. Для предоставления данной льготы необходим стаж работы неработающего пенсионера в компании 20 лет. Вместе с тем, в предоставлении льготы ФИО1 было отказано, ввиду недостаточного стажа работы в <данные изъяты>» и его структурных подразделениях. По мнению истца, в стаж работы должен быть зачтен стаж работы в <данные изъяты> №, поскольку после окончания университета она была распределена на работу в <данные изъяты><адрес>, являющийся филиалом <данные изъяты>», а оттуда она пошла работать в указанное училище по направлению, выданному <данные изъяты><адрес>. На основании изложенного, ФИО1 просит суд включить в стаж работы в организациях федерального железнодорожного транспорта период работы в качестве мастера производственного обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в № № <данные изъяты> обязать ответчика предоставить истцу право бесплатного проезда.

Истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Дополнительно истец пояснила, что после окончания университета она была направлена на работу на Электровагоноремонтный завод в <адрес>. На заводе у нее были приняты документы, она прошла медобследование, вышла на работу на следующий день после сдачи документов. В первый рабочий день она была вызвана к директору завода, который пояснил ей, что она идет работать в № № преподавателем. Вместе с тем, она считала, что работает в училище по направлению <данные изъяты>, так как жилье она получала от <данные изъяты>, также имела право бесплатного проезда на поезде. Полагает, что поскольку указанное образовательное учреждение работало совместно с <данные изъяты>, в нем готовились специалисты для работы в <данные изъяты> и на предприятиях <данные изъяты>», период работы мастером производственного обучения в спорный период подлежит включению в стаж, дающий право на бесплатный проезд пенсионеру, предусмотренный п.4.6.2 Коллективного договора ответчика.

Представитель ответчика - <данные изъяты> действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменном отзыве. В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика указала, что требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, поскольку пунктом 4.6.1 Коллективного договора <данные изъяты>» <данные изъяты> продленного сроком действия до <данные изъяты> установлено, что при предоставлении социальных гарантий, предусмотренных Договором, должен учитываться общий стаж работы неработающего пенсионера в <данные изъяты>», Компании или до ДД.ММ.ГГГГ - в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставной капитал Компании, а также в организациях Роспрофжел, действующих в этих организациях, применительно к п.4.6.2 договора, - 20 лет. Вместе с тем, на момент увольнения ФИО1 на пенсию, стаж работы составил 17 лет 9 месяцев, в связи с чем, у истца не возникло право на предоставление ей социальных гарантий, установленных п.4.6.2 Коллективного договора. Стаж работы в качестве мастера производственного обучения за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в № № не был включен в стаж, определяемый в соответствии с п.4.6.1 Коллективного договора, так как № № не является организацией федерального железнодорожного транспорта, имущество которого внесено в уставной капитал Ответчика. Таким образом, по мнению ответчика, нарушения законных прав и интересов ФИО1 не допущено.

Представитель третьего лица - КГАПОУ «КМТ им. Астафьева» ФИО2 (полномочия проверены) пояснила суду, что из истории училища известно, что первоначально мастерские создавались на базе <данные изъяты>, завод и СГПТУ № совместно готовили будущих специалистов для <данные изъяты>. Однако архивных документов, которые бы подтверждали, что СГПТУ № (в настоящее время - <данные изъяты> являлось структурным подразделением <данные изъяты>, либо тот факт, что истец работала в училище по направлению <данные изъяты>, не имеется.

<данные изъяты>, привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, извещено о времени и месте судебного слушания, в судебное заседание представителя не направило, ходатайств не представило. На судебный запрос начальник <данные изъяты> представил письменный ответ, что все документы Красноярского электровагоноремонтного завода за период до ДД.ММ.ГГГГ переданы в муниципальный архив <адрес>.

С учетом мнения сторон, дело рассмотрено судом в отсутствии представителя третьего лица, по имеющимся в деле документам.

Выслушав истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.9 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно положениям частей 1 и 4 статьи 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст.40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст.41 ТК РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам, в том числе: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст.12, ч.1 ст.43 ТК РФ, действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст.44 ТК РФ).

Как следует из представленных по делу документов, <данные изъяты> (ФИО1) Н.С. обучалась и окончила <данные изъяты>) в <данные изъяты> после окончания ей был выдан диплом по специальности «<данные изъяты> с квалификацией «<данные изъяты>». Данный факт подтверждается архивной справкой, выданной <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ №. Этим же документом подтвержден факт того, что истец после окончания института была распределена в <адрес> на электровагоноремонтный завод (<данные изъяты>).

Согласно первой записи в трудовой книжке, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность мастера производственного обучения в № № <адрес>, и уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст.31 КЗОТ РСФСР по собственному желанию.

Из трудовой книжки истца также следует, что она работа в АО «Ермак» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в <данные изъяты>» - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в <данные изъяты>» - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в вагонном депо Красноярск – обособленное структурное подразделение <данные изъяты>» (в дальнейшем несколько раз реорганизовывалось, в соответствии с последней реорганизацией – <данные изъяты> - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в судебном заседании, согласно справке, предоставленной <данные изъяты>», ФИО1 было отказано в предоставлении разового транспортного требования в купейном вагоне пассажирских поездов всех категорий в направлении «туда и обратно», так как на момент увольнения на пенсию стаж работы в <данные изъяты>», компании или организациях федерального железнодорожного транспорта составил <данные изъяты>

Из представленного Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на <данные изъяты>, следует, что данный документ является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие условия оплаты труда, охраны труда, режимов труда и отдыха, развития кадрового потенциала, занятости, предоставления социальных гарантий, права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства, в нем также закреплены социальные гарантии неработающих пенсионеров.

Согласно данному документу, а также Отраслевому соглашению на <данные изъяты>, под организацией железнодорожного транспорта для настоящего Соглашения понимаются владельцы инфраструктур и (или) объектов инфраструктуры, перевозчики, владельцы железнодорожных путей необщего пользования, владельцы инфраструктурных комплексов железнодорожного транспорта необщего пользования, операторы, другие юридические лица, выполняющие работы (услуги) для пользователей услугами железнодорожного транспорта, связанные с организацией и (или) осуществлением перевозочного процесса, а также работы (услуги), связанные с ремонтом железнодорожного подвижного состава и технических средств, используемых на железнодорожном транспорте, охраной объектов железнодорожного транспорта и грузов.

Пунктом 9.4 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта установлено, что социальные гарантии, установленные в подпунктах 9.2.4, 9.2.5 и 9.3.1 настоящего Соглашения в части проезда в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении, предоставляются при наличии стажа работы не менее 20 лет, а для лиц, уволенных с железнодорожного транспорта в связи с уходом на пенсию по инвалидности - независимо от стажа работы.

Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы для предоставления неработающим пенсионерам социальных гарантий по настоящему Соглашению, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза.

Коллективный договор <данные изъяты> (продленный дополнительным соглашением до ДД.ММ.ГГГГ) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в <данные изъяты>», заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Указанным коллективным договором предусмотрено, что неработающие пенсионеры - это лица, уволенные по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию (в том числе, по инвалидности, в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из <данные изъяты> или до ДД.ММ.ГГГГ - из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставной капитал Компании, а также действующих в них организаций роспрофжел.

В соответствии с представленным коллективным договором <данные изъяты> это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в <данные изъяты>» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Согласно разделу 1 данного Коллективного договора, под неработающими пенсионерами <данные изъяты> понимаются лица, уволенные по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию (в том числе, по инвалидности, в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из Компании или до ДД.ММ.ГГГГ - из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставной капитал <данные изъяты>», а также действующих в них организаций Роспрофжела.

Вышеуказанными правовыми актами предусмотрены социальные гарантии неработающих пенсионеров, в том числе, п.4.6.2 коллективного договора <данные изъяты> предусмотрено предоставление неработающим пенсионерам, находящимся на их иждивении детям до 18 лет (не более чем одному), право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно (пункт отправления и пункт назначения находится на территории РФ).

Пунктом 4.6.1 Коллективного договора <данные изъяты>, продленного сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что при предоставлении социальных гарантий, предусмотренных договором, учитывать общий стаж работы неработающего пенсионера в <данные изъяты>», Компании или до ДД.ММ.ГГГГ - в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставной капитал Компании, а также в организациях <данные изъяты>, действующих в этих организациях, применительно к пункту 4.6.2 договора - 20 лет.

Таким образом, предусмотренные Коллективным договором ответчика определенные социальные гарантии бывшим сотрудникам, сверх гарантий, предусмотренных законом, распространяются на неработающих пенсионеров, при наличии стажа работы не менее <данные изъяты><данные изъяты> или до ДД.ММ.ГГГГ - в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставной капитал Компании, а также в организациях <данные изъяты>, действующих в этих организациях.

Рассматривая требования истца о включении в стаж работы, дающий право на предоставление льготы, установленной п.4.6.2 Коллективного договора ответчика, периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве мастера производственного обучения в № № (в настоящее время - КГАПОУ «КМТ имени В.П. Астафьева»), суд учитывает тот факт, что доказательств того, что указанное училище являлось структурным подразделением Красноярского электровагоноремонтного завода, в материалы дела не представлено.

Также не установлено, что имущество данного образовательного учреждения внесено в уставной капитал <данные изъяты>» или <данные изъяты>

Согласно лицензии №-л от ДД.ММ.ГГГГ, выданной <данные изъяты> на осуществление образовательной деятельности, данное учреждение вправе оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, по подвидам дополнительного образования.

Таким образом, учитывая, что № № <адрес> не является организацией федерального железнодорожного транспорта, имущество которого внесено в уставной капитал ответчика, требования ФИО1 о включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера производственного обучения в стаж, дающий право на предоставление льготы, установленной п.4.6.2 Коллективного договора ответчика, удовлетворению не подлежат.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание тот факт, что стаж работы истца в вагонном депо Красноярск – обособленное структурное подразделение <данные изъяты> (в <данные изъяты>, оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика предоставить истцу право бесплатного проезда, предусмотренного п.4.6.2 Коллективного договора <данные изъяты>», не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Енисейского филиала пассажирского вагонного депо Красноярск о включении в стаж работы период трудовой деятельности, обязании предоставить право бесплатного проезда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд, в течение месяца с даты, следующей после даты изготовления решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд <адрес>.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Лузганова Т.А.