Решение № 2-1610/2024 2-1610/2024~М-1075/2024 М-1075/2024 от 16 сентября 2024 г. по делу № 2-1610/2024

Дело № 2-1610/2024

УИД 32RS0003-01-2024-002434-17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Брянск 17 сентября 2024 года

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Устиновой Е.В.,

при секретаре Черномазовой Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Газпром газораспределение Брянск» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что 2 сентября 2016 года ФИО2 был принят на работу в АО «Газпром газораспределение Брянск» на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда, с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору (последнее от 21 сентября 2020 года) переведен на должность начальника участка.

20 сентября 2021 года между сторонами был заключен ученический договор № 3-2021, по условиям которого ФИО2 обязался пройти обучение в ФГБОУ ВО «БГТУ» по программе высшего образования бакалавриат 13.03.01 «Теплоэнергетика и теплотехника» за счет средств работодателя и проработать по трудовому договору с АО «Газпром газораспределение Брянск» после завершения обучения в вышеуказанном вузе не менее 3 лет (п. 3.3 ученического договора).

Пунктом 3.4.3 ученического договора предусмотрена обязанность работника возместить АО «Газпром газораспределение Брянск» расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин до наступления установленного п. 3.3 договора срока.

В тот же день 20 сентября 2021 года между ФГБОУ ВО «БГТУ» (исполнителем) и АО «Газпром газораспределение Брянск» (заказчиком), а также ФИО2 (обучающимся) был заключен трехсторонний договор № З-ФЭЭ-610/21 об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, согласно которому продолжительность обучения составила 4 года 6 месяцев, стоимость образовательных услуг за первый год обучения - 39600 руб. Дополнительным соглашением № 6727 от 24 октября 2022 года к договору № З-ФЭЭ-610/21 стоимость образовательных услуг, предоставляемых в 2022-2023 учебном году, определена в размере 41180 руб.

9 октября 2023 года ответчик в нарушение принятых обязательств расторг трудовой договор по собственному желанию до окончания обучения. В тот же день между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении ученического договора и возмещении работодателю в срок до 31 декабря 2023 года понесенных на обучение затрат на общую сумму 80780 руб., а 30 октября 2023 года - трехстороннее соглашение о досрочном расторжении договора № З-ФЭЭ-610/21 об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.

Ссылаясь на то, что до настоящего времени в нарушение условий ученического договора и соглашения о его расторжении понесенные работодателем расходы на обучение ответчиком не возмещены, истец просил суд взыскать с ФИО2 расходы на обучение в общей сумме 80780 руб. и расходы по уплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства без участия ответчика. Истцом возражений относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства не заявлено.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Отношения, связанные с исполнением обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по заключению трудового договора и отработке у работодателя в течение определенного времени, регулируются главой 32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ.

Частью первой ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что 2 сентября 2016 года ФИО2 был принят на работу в АО «Газпром газораспределение Брянск» на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда, впоследствии с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору (последнее от 21 сентября 2020 года) переведен на должность начальника участка.

20 сентября 2021 года между работодателем и работником был заключен ученический договор № 3-2021, по условиям которого ФИО2 обязался пройти обучение в ФГБОУ ВО «БГТУ» по программе высшего образования бакалавриат 13.03.01 «Теплоэнергетика и теплотехника» за счет средств работодателя и проработать по трудовому договору с АО «Газпром газораспределение Брянск» после завершения обучения в вышеуказанном вузе не менее 3 лет (п. 3.3 ученического договора).

Также 20 сентября 2021 года между ФГБОУ ВО «БГТУ» (исполнителем), АО «Газпром газораспределение Брянск» (заказчиком) и ФИО2 (обучающимся) был заключен трехсторонний договор № З-ФЭЭ-610/21 об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, согласно которому продолжительность обучения составила 4 года 6 месяцев, стоимость образовательных услуг за первый год обучения согласована в размере 39600 руб. Дополнительным соглашением № 6727 от 24 октября 2022 года к договору № З-ФЭЭ-610/21 стоимость образовательных услуг, предоставляемых ФИО2 в 2022-2023 учебном году, определена в сумме 41180 руб.

Образовательные услуги оплачены работодателем в общей сумме 80780 руб. (39600 руб. + 41180 руб.), что подтверждается платежными поручениями № от 20 октября 2021 года и № от 15 ноября 2022 года.

9 октября 2023 года ответчик в нарушение принятых обязательств расторг трудовой договор по собственному желанию до окончания обучения. По сведениям ОСФР по Брянской области с октября 2023 года ФИО2 состоит в трудовых отношениях с АО «СТНГ», г. Санкт-Петербург.

Пунктом 3.4.3 ученического договора предусмотрена обязанность работника возместить АО «Газпром газораспределение Брянск» расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин до наступления установленного п. 3.3 договора срока.

9 октября 2023 года между АО «Газпром газораспределение Брянск» и ФИО2 было заключено соглашение о расторжении ученического договора и возмещении работодателю в срок до 31 декабря 2023 года понесенных на обучение затрат в общей сумме 80780 руб.

30 октября 2023 года между АО «Газпром газораспределение Брянск», ФГБОУ ВО «БГТУ» и ФИО2 было заключено трехстороннее соглашение о досрочном расторжении договора № З-ФЭЭ-610/21 об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.

По расчету истца затраты на обучение ответчика составили 80780 руб.

Судом проверен представленный истцом расчет суммы задолженности и признан правильным, составленным в соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ.

Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Учитывая приведенные требования закона и установленные по делу обстоятельства, суд находит исковые требования АО «Газпром газораспределение Брянск» о взыскании расходов на обучение подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно имеющемуся в материалах дела платежному поручению № от 1 августа 2024 года истцом уплачена государственная пошлина за подачу искового заявления в сумме 2623 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск АО «Газпром газораспределение Брянск» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Газпром газораспределение Брянск» денежные средства, затраченные на обучение, в сумме 80780 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2623 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельств, которые могут повлиять на содержание принятого решения, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Устинова

Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2024 года