Решение № 2-760/2019 2-760/2019~М-552/2019 М-552/2019 от 19 декабря 2019 г. по делу № 2-760/2019

Гражданское дело №

24RS0№-31


Р Е Ш Е Н И Е копия

Именем Российской Федерации

20 декабря 2019 г. <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Белобородовой Е.В.,

при секретаре Шейфер В.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обособленному структурному подразделению Миндерлинский детский сад «Солнышко» Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Миндерлинская средняя школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обособленному структурному подразделению Миндерлинский детский сад «Солнышко» Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Миндерлинская средняя школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора он работает в должности сторожа, работа по трудовому договору является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок, однако размер заработной платы составляет денежную сумму менее минимального размера оплаты труда, чем нарушаются его права. Полагает, что в период с сентября 2018 г. по май 2019 г. ему была недоначислена заработная плата за отработанное время в размере 98042 рубля 20 копеек, согласно произведенному расчету, за сентябрь 2018 г. в размере 24346 рублей 05 копеек, за октябрь 2018 г. – 15667 рублей 02 копеек, за ноябрь 2018 г. – 8165 рублей 36 копеек, за декабрь 2018 г. – 8068 рублей 90 копеек, за январь 2019 г. - 9178 рублей 92 копеек, за февраль 2019 г. – 6403 рублей 74 копеек, за март 2019 г. – 7924 рублей 55 копеек, за апрель 2019 г. – 10360 рублей 50 копеек, за май 2019 г. – 7927 рублей 16 копеек. Кроме того, считает, что оплата за работу в ночное время и в праздничные дни исчислена работодателем неверно, час работы в ночное время должен оплачиваться в размере 68 рублей 93 копейки, недоначисленная заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни составила 6127 рублей 70 копеек (за ноябрь 2018 г. – 612 рублей 77 копеек, за январь 2019 г. – 3063 рубля 85 копеек, за февраль 2019 г. – 612 рублей 77 копеек, за май 2019 г. – 1225 рублей 54 копейки, за июнь 2019 г – 612 рублей 77 копеек), а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9531 рубля 71 копейки. В заявленный период заработная плата истцу начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета повышенной оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями. Со ссылкой на Постановление Конституционного суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, истец полагает, что размер его заработной платы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. С учетом изложенного, просит обязать Обособленное структурное подразделение Миндерлинский детский сад «Солнышко» Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Миндерлинская средняя школа» выплачивать ему заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента – 1,3 и процентной надбавки – 30%, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 104169 рублей 90 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9531 рубля 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П в состав заработной платы работника не должны включаться работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем работодателем неверно произведено начисление заработной платы и продолжает начисляться в настоящее время. Причинение ему морального вреда обосновывает ухудшением состояния здоровья, депрессией в связи с переживаниями относительно несвоевременной выплаты недоначисленной заработной платы, оценивает его в 30000 рублей.

Представитель ответчика Обособленного структурного подразделения Миндерлинский детский сад «Солнышко» Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Миндерлинская средняя школа» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ на нее возложено временное исполнение обязанностей заведующей детским садом в порядке внутреннего совмещения должностей. ФИО1 работает сторожем с 2015 года на основании трудового договора, с указанием должностного оклада и надбавок к заработной плате, как и всех работников ведется учет его рабочего времени, подаются табеля учета рабочего времени, а обязанности по начислению заработной платы работников возложены на бухгалтерию, в связи она не может дать пояснения по порядку начисления заработной платы. Также пояснила, что согласно представленных документов ФИО1 принят в Детский сад «Солнышко» сторожем на 1,07 ставки, однако фактически он работал на 1 ставку, что не оспаривается истцом, изменения в документы были внесены с 2019 года.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления образования администрации <адрес>, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил возражения на исковое заявление, из которых следует, что с заявленными истцом требованиями не согласны в полном объеме, ссылаясь на п. 3 раздела 2 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных и казенных образовательных организаций», утвержденного Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций» в редакции Постановления №-п от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в Постановление администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций» работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, предоставляется региональная выплата, которая рассчитывается как разница между размером заработной платы, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), при этом региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате и за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в связи с чем полагают, что ФИО1 заработная плата, в том числе за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни производилась в соответствии с законом. Также считают не подлежащими удовлетворению заявленные требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку наличие у истца депрессии, стрессового состояния, бессонницы и прямой причинной связи возникновения недуга с действиями ответчика не связано.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд, с учетом мнение истца и представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица, лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый имеет право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ по делу «О проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ – 9489 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ – 11163 рубля.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы работника с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 15182,40 рублей (МРОТ в размере 9489 рублей +30% районный коэффициент в размере 2846,70 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 2846,70 рублей), с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 17860,80 рублей (МРОТ в размере 11163 рубля +30% районный коэффициент в размере 3348,90 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 3348,90 рублей), с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 18048 рублей.

В соответствии с положениями ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 принят в Миндерлинский детский сад «Солнышко» филиал МКОУ «Миндерлинская средняя школа» на должность сторожа на 1,07 ставки, с установлением минимального должностного оклада в размере 2231 рубля, компенсационных выплат: за работу в ночное время – 35%, районный коэффициент – 30%, процентная надбавка за работу в южных территориях края с особыми климатическими условиями – 30% (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

Условиями трудового договора предусмотрена выплата работнику заработной платы два раза в месяц: аванс – 25 числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы – 15 числа месяца, следующего за отчетным, продолжительность рабочего времени не более 40 часов при 5-дневной рабочей неделе.

Приказом ОСП Миндерлинский детский сад «Солнышко» МКОУ «Миндерлинская СШ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (сторожу) с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад на 1 ставку в размере 2552 рублей, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку составил 2662 рубля.

Судом установлено, что работодателем ФИО10 производился почасовой учет отработанного времени, что следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, размер переработки определялся помесячно. Также установлено и не оспаривалось истцом в судебном заседании, что фактически ФИО1 работал сторожем на 1 ставку.

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Поскольку гарантии минимального уровня заработной платы за месяц установлены ч. 3 ст. 133 ТК РФ за норму рабочего времени, соответственно часы, отработанные сверх нормы часы подлежат дополнительно оплате в таком же порядке.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из лицевых счетов за 2018 и 2019 гг., расчетных листков работника, табелей учета рабочего времени в заявленный истцом период, норме и фактически отработанном рабочем времени следует, что:

- в сентябре 2018 г. ФИО1 отработал 156 часов при норме рабочего времени 160 часов и ему была начислена заработная плата в размере 5109 рублей 11 копеек, недоначисленная заработная плата в сентябре 2018 г. составила 12305 рублей 37 копеек, из расчета: 17861 : 160 х 156 = 17414,48-5109,11;

- в октябре 2018 г. ФИО1 отработал 96 часов при норме рабочего времени 184 часа и ему была начислена заработная плата в размере 9318 рублей 78 копеек, задолженность по заработной плате за октябрь 2018 г. отсутствует, из расчета: 17861 : 184 х 98 = 9318,78-9318,78;

- в ноябре 2018 г. ФИО1 отработал 156 часов при норме рабочего времени 168 часов и ему была начислена заработная плата в размере 17861 рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 г. отсутствует;

- в декабре 2018 г. ФИО1 отработал 168 часов при норме рабочего времени 167 часов и ему была начислена заработная плата в размере 17861 рублей, недоначисленная заработная плата в декабре 2018 г. составила 106 рублей 95 копеек, из расчета: 17861 : 167 х 168 = 17967,95-17861;

- в январе 2019 г. ФИО1 отработал 180 часов при норме рабочего времени 136 часов и ему была начислена заработная плата в размере 17861 рублей, недоначисленная заработная плата в январе 2019 г. составила 6026 рублей 05 копеек, из расчета: 18048 : 136 х 180 = 23887,05-17861;

- в феврале 2019 г. ФИО1 отработал 144 часа при норме рабочего времени 159 часов и ему была начислена заработная плата в размере 19010 рублей 85 копеек, задолженность по заработной плате за февраль 2018 г. отсутствует;

- в марте 2019 г. ФИО1 отработал 168 часов при норме рабочего времени 159 часов и ему была начислена заработная плата в размере 18279 рублей 27 копеек, недоначисленная заработная плата в марте 2019 г. составила 790 рублей 31 копейка, из расчета: 18048 : 159 х 168 = 19069,58-18279,27;

- в апреле 2019 г. ФИО1 отработал 144 часа при норме рабочего времени 175 часов и ему была начислена заработная плата в размере 14850 рублей 93 копеек, задолженность по заработной плате за февраль 2018 г. отсутствует;

- в мае 2019 г. ФИО1 отработал 180 часов при норме рабочего времени 143 часов и ему была начислена заработная плата в размере 19104 рублей 50 копеек, недоначисленная заработная плата в мае 2019 г. составила 3613 рублей 26 копеек, из расчета: 18048 : 143 х 180 = 22717,.76-19104,50.

Общая сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 в период с сентября 2018 г. по май 2019 г. составляет 22841 рубль 94 копейки.

В соответствии с положениями ст. 153, 154 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию задолженность по оплате часов, отработанных истцом в ночное время и праздничные дни.

Как следует из трудового договора, заключенного между сторонами, Правил внутреннего трудового распорядка ОСП Миндерлинский детский сад «Солнышко» МОУ «Миндерлинская средняя школа» за выполнение работы в ночное время предусмотрена доплата в размере 35 %, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в соответствии с действующим законодательством РФ и введенной системой оплаты труда работникам муниципальных учреждений.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, расчетных листов истцом в 2018 г. в сентябре отработано 104 ч. в ночное время, в октябре 64 ч. в ночное время, в ноябре 78 ч. в ночное время, 7 ч. праздничные дни, в декабре 72 ч. в ночное время, в январе 2019 г. 80 ч. в ночное время, в феврале 2019 г. 64 ч. в ночное время, 12 ч. праздничные дни, в марте 2019 г. 72 ч. в ночное время, 5 ч. праздничные дни, в апреле 2019 г. 64 ч. в ночное время, в мае 2019 г. 80 ч. в ночное время.

Задолженность по оплате составит:

сентябрь 2018 г.

17861 /160 = 111,63 руб. - стоимость часа в сентябре 2018 г.

Ночные: 104 ч. х 111,63 руб. х 35 % = 4063,33 рублей

4063,33 рублей – 580,58 рублей (фактически оплачено) = 3482,75 рублей

Всего за сентябрь 2018 г. – 3482,75 рублей;

октябрь 2018 г.

17861/184 = 97,07 рублей - стоимость часа в октябре 2018 г.

Ночные: 64 ч. х 97,07 рублей х 35 % = 2174,37 рублей

2174,37 рублей – 310,68 рублей (фактически оплачено) = 1863,69 рублей

Всего за октябрь 2018 г. – 1863,69 рублей;

ноябрь 2018 г.

17861/168 = 106,31 рублей - стоимость часа в ноябре 2018 г.

Ночные: 78 ч. х 106,31 рублей х 35 % = 2902,26 рублей

2902,26 рублей – 414,70 рублей (фактически оплачено) = 2487,56 рублей

Праздничные: 8 ч. х 106,31 рублей = 744,17 рублей – оплата праздничных в размере 100%.

744,17 рублей – 106,33 рублей (фактически оплачено) = 637,84 рублей.

Всего за ноябрь 2018 г. – 3125,40 рублей;

декабрь 2018 г.

17861/167 = 106,95 рублей - стоимость часа в декабре 2018 г.

Ночные: 72 ч. х 106,95 рублей х 35 % = 2695,14 рублей

2695,14 рублей – 385,09 рублей (фактически оплачено) = 2310,05 рублей

Всего за декабрь 2018 г. – 2310,05 рублей;

январь 2019 г.

18048/136 = 132,70 рублей - стоимость часа в январе 2019 г.

Ночные: 80 ч. х 132,70 рублей х 35 % = 3715,60 рублей

3715,60 рублей – 525,41 рублей (фактически оплачено) = 3190,19 рублей

Всего за январь 2019 г. – 3190,19 рублей;

февраль 2019 г.

18048/159 = 113,50 рублей - стоимость часа в феврале 2019 г.

Ночные: 64 ч. х 113,50 рублей х 35 % = 2542,40 рублей

2542,40 рублей – 259,53 рублей (фактически оплачено) = 2282,87 рублей

Праздничные: 12 ч. х 113,50 рублей = 1362 рубля – оплата праздничных в размере 100%.

1362 рубля – 192,60 рублей (фактически оплачено) = 1169,40 рублей.

Всего за февраль 2019 г. – 3452,27 рублей;

март 2019 г.

18048/159 = 113,50 рублей - стоимость часа в марте 2019 г.

Ночные: 72 ч. х 113,50 рублей х 35 % = 2860,20 рублей

2860,20 рублей – 404, 47 рублей (фактически оплачено) = 2455,73 рублей

Праздничные: 5 ч. х 113,50 рублей = 567,50 рублей – оплата праздничных в размере 100%.

567,50 рублей – 80,25 рублей (фактически оплачено) = 487,25 рублей.

Всего за март 2019 г. – 2942,98 рублей;

апрель 2019 г.

18048/175 = 103,13 рублей - стоимость часа в апреле 2019 г.

Ночные: 64 ч. х 103,13 рублей х 35 % = 2310,11 рублей

2310,11 рублей – 326,66 рублей (фактически оплачено) = 1983,45 рублей

Всего за апрель 2019 г. – 1983,45 рублей;

май 2019 г.

18048/143 = 126,20 рублей - стоимость часа в мае 2019 г.

Ночные: 80 ч. х 126,20 рублей х 35 % = 3533,60 рублей

3533,60 рублей – 499,69 рублей (фактически оплачено) = 3033,91 рублей

Всего за май 2019 г. – 3033,91 рублей.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 48226 рублей 63 копейки.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информации Банка России, ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России, составляет: с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50% годовых.

Судом установлено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, окончательный расчет должен быть произведен до 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчету, начиная с 16-го числа каждого месяца, за который заработная плата была выплачена не в полном размере.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9531 рубля 71 копейки.

Вместе с тем, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4019 рублей 47 копеек, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 788,12

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

62

7,50 %

1/150

15 788,12 ? 62 ? 1/150 ? 7.5%

489,43 р.

15 788,12

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

15 788,12 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

1 484,61 р.

15 788,12

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

7,50 %

1/150

15 788,12 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%

149,99 р.

Итого:

2 124,03 руб.

Сумма основного долга: 15 788,12 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 124,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 863,69

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31

7,50 %

1/150

1 863,69 ? 31 ? 1/150 ? 7.5%

28,89 р.

1 863,69

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

1 863,69 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

175,25 р.

1 863,69

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

7,50 %

1/150

1 863,69 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%

17,71 р.

Итого:

221,85 руб.

Сумма основного долга: 1 863,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 221,85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 125,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1

7,50 %

1/150

3 125,40 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%

1,56 р.

3 125,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

3 125,40 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

293,89 р.

3 125,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

7,50 %

1/150

3 125,40 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%

29,69 р.

Итого:

325,14 руб.

Сумма основного долга: 3 125,40 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 325,14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 417,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

152

7,75 %

1/150

2 417,00 ? 152 ? 1/150 ? 7.75%

189,82 р.

2 417,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

7,50 %

1/150

2 417,00 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%

22,96 р.

Итого:

212,78 руб.

Сумма основного долга: 2 417,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 212,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 216,24

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

121

7,75 %

1/150

9 216,24 ? 121 ? 1/150 ? 7.75%

576,17 р.

9 216,24

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

7,50 %

1/150

9 216,24 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%

87,55 р.

Итого:

663,72 руб.

Сумма основного долга: 9 216,24 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 663,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 452,27

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

93

7,75 %

1/150

3 452,27 ? 93 ? 1/150 ? 7.75%

165,88 р.

3 452,27

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

7,50 %

1/150

3 452,27 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%

32,80 р.

Итого:

198,68 руб.

Сумма основного долга: 3 452,27 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 198,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 733,29

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

62

7,75 %

1/150

3 733,29 ? 62 ? 1/150 ? 7.75%

119,59 р.

3 733,29

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

7,50 %

1/150

3 733,29 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%

35,47 р.

Итого:

155,06 руб.

Сумма основного долга: 3 733,29 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 155,06 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 983,45

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

32

7,75 %

1/150

1 983,45 ? 32 ? 1/150 ? 7.75%

32,79 р.

1 983,45

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

7,50 %

1/150

1 983,45 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%

18,84 р.

Итого:

51,63 руб.

Сумма основного долга: 1 983,45 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 51,63 руб.

Информация о расчёте

Впишите информацию о должнике (ФИО, ИНН, адрес, примечания)

Начало просрочки:

ДД.ММ.ГГГГ

Конец просрочки:

ДД.ММ.ГГГГ

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 647,17

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1

7,75 %

1/150

6 647,17 ? 1 ? 1/150 ? 7.75%

3,43 р.

6 647,17

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

7,50 %

1/150

6 647,17 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%

63,15 р.

Итого:

66,58 руб.

Сумма основного долга: 6 647,17 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 66,58 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на общую сумму 52246 рублей 10 копеек (48226,63+4019,47).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями работодателя, не выплачивающего работнику в полном размере заработную плату за отработанное время, были нарушены трудовые права истца, и истцу были причинены нравственные страдания, то суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Рассматривая заявленные требования истца об установлении ему размера заработной платы не менее минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки 30%, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований в данной части, поскольку размер заработной платы определяется соглашением сторон и локальными нормативными актами. Суд не уполномочен определять условия трудового договора по своему усмотрению вопреки воле одной из сторон трудового договора (работодателя), обеспечивая по желанию работника наиболее благоприятные условия оплаты труда. В судебном порядке возможна лишь проверка соблюдения установленных законом минимальных гарантий и принятие мер к защите прав работника в случае их несоблюдения.

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, истец освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход муниципального бюджета <адрес>, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.

Таким образом, с ответчика в муниципальный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, в соответствии с п. 1 ч. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 2067 рублей 38 копеек (52246,10 -20000) х 3%+800 рублей+300 рублей (требование неимущественного характера)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Обособленного структурного подразделения Миндерлинский детский сад «Солнышко» Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Миндерлинская средняя школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с сентября 2018 года по май 2019 года в размере 48226 рублей 63 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 4019 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, итого: 53246 (пятьдесят три тысячи двести сорок шесть) рублей 10 копеек.

Взыскать с Обособленного структурного подразделения Миндерлинский детский сад «Солнышко» Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Миндерлинская средняя школа» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 2067 (две тысячи шестьдесят семь) рублей 38 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Сухобузимский районный суд <адрес>.

Председательствующий: подпись Е.В. Белобородова

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна.

Судья Е.В. Белобородова