Решение № 2-2322/2019 2-2322/2019~М-1968/2019 М-1968/2019 от 23 июня 2019 г. по делу № 2-2322/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2019 г. <адрес>

Видновский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Побединской М.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ИСК «Союз-Сети» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, процентов за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «ИСК «Союз-Сети» в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с ликвидацией организации. В день увольнения ответчик не выплатил причитающуюся истцу компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу второе выходное пособие за март 2019 по уходу за ребенком до трех лет в размере 70 823,40 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за январь 2019 в размере 4 544,34 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за март 2019 в размере 1 097,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик АО «ИСК «Союз-Сети» своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, и подтверждается материалами дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «ИСК «Союз-Сети» в должности бухгалтера.

В соответствии с приказом № ИСК00000006 от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Федеральный закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании с ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Как следует из материалов дела, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и иных выплат согласно расчетному листку за январь 2019 года составляет 98 825,79 руб., за март 2019 года составляет 70 823,40 руб., в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие. До настоящего времени ответчик сумму задолженности перед истцом не погасил.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлен факт задержки выплаты ответчиком причитающихся выплат истцу, суд исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, полагает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда подлежащей взысканию в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Ленинского муниципального района <адрес> в размере 2 493,97 рублей, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» в пользу ФИО1 второе выходное пособие за март 2019 по уходу за ребенком до трех лет в размере 70 823 рубля 40 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за январь 2019 в размере 4 544 рубля 34 копейки, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за март 2019 в размере 1 097 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» государственную пошлину в доход бюджета Ленинского муниципального района <адрес> в размере 2 493 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца через Видновский городской суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий М.А. Побединская