Решение № 2-2446/2017 2-2446/2017~М-2483/2017 М-2483/2017 от 15 ноября 2017 г. по делу № 2-2446/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Вишневской С.С.,

при секретаре Кудлай Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДальСтройГрупп» о признании гражданско-правового договора трудовым, возложении обязанности

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДальСтройГрупп» о признании гражданско-правового договора трудовым и возложении обязанности, указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ним договор подряда №, в соответствии с которым он выполнял функции <данные изъяты> на объектах ООО «ДальСтройГрупп». Так как был допущен к работе с согласия работодателя полагает, что выполнял трудовые функций. Просит признать договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым и обязать ответчика оформить трудовой договор в письменной форме с даты начала работы- ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ДальСтройГрупп» в должность <данные изъяты>, выполнял поручения работодателя, <данные изъяты>. В соответствии с трудовым законодательством ему были предоставлены <данные изъяты>. При этом работодатель трудовой договор не оформил, а заключил с ним договор подряда №. Заработная плата за проработанный период не выплачена, в связи с чем по договору подряда № в его пользу взыскана задолженность.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился судебное извещение, направленное заказной почтой, возвращено в суд за истечением срока хранения и неявкой адресата, с учетом требований ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДальСтройГрупп» и ФИО1 заключен договор подряда №, согласно которому подрядчик – ФИО1 принял на себя обязательства по заданию заказчика – ООО «ДальСтройГрупп» выполнять технические виды работ, функции <данные изъяты> на объекте. Согласно п. 3.1 договора определена стоимость работ из расчета <данные изъяты>, которая производится ежемесячно за фактически выполненную работу и в течение 5 календарных дней с момента подписания акта приемки выполненных работ. Пунктом 2.1 установлены сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При рассмотрении данного гражданского дела судом не установлено, что истец подавал заявление о приеме на работу, сдавал трудовую книжку работодателю, подчинялся правилам трудового распорядка, а ответчик издавал приказы о приеме на работу и об увольнении.

Учитывая, что в судебном заседании не установлено обстоятельств, позволяющих суду придти к выводу о наличии между ФИО1 и ООО «ДальСтройГрупп» трудовых отношений, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании гражданско-правового договора трудовым, и возложении на ответчика обязанности оформить трудовой договор не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДальСтройГрупп» о признании гражданско-правового договора трудовым, возложении обязанности отказать.

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока.

Судья: С.С.Вишневская