Решение № 2-2606/2018 2-2606/2018~М-701/2018 М-701/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-2606/2018

2-2606/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2018г. п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Оголихиной О.М.

при секретаре Беляевой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПЖСК-16» о возложении обязанности, взыскании сумм

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПЖСК-16» о возложении обязанности, взыскании сумм.

В обоснование требований указывает на то, что состоял с ООО «ПЖСК-16» в трудовых отношениях с 01 ноября 2016г., работал машинистом мостового крана 5 разряда. 19 декабря 2017г. уволился, однако расчет по заработной плате с ним за период с августа 2017г. по день увольнения не произведён.

03 января 2018г. в соответствии с положениями ст. ст. 62, 84.1 ТК РФ сделал письменный запрос работодателю о предоставлении безвозмездно документов, связанных с работой, а также определяющих размер задолженности по заработной плате, указанное заявление было получено ООО «ПЖСК-16», ответ на него не получен.

В связи с чем, с учетом уточнения к иску, просит:

-обязать ООО «ПЖСК-16» выдать ему (ФИО1) документы, согласно заявлению от 03 января 2018г.: копии приказов о предоставлении отпуска; копии приказов о приеме на работу и увольнении с нее; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; копию формы СЗВ-6-2 (реестр сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц); справку о задолженности по заработной плате; табели учета рабочего времени по форме Т-13 за август-декабрь 2017г.;

-взыскать с ООО «ПЖСК-16»: задолженность по заработной плате за период с сентября 2017г. по декабрь 2017г. (сентябрь 2017г. 19209,92+3424,08 =22634; октябрь 2017г.- 14278 рублей 71 копейку; ноябрь 2017г.-10511 рублей 78 копеек; декабрь 2017г.- 1024 рубля 11 копеек + 9563 рубля 12 копеек=10587 рублей 23 копейки), - 58011 рублей 72 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск- 35330 рублей 61 копейку (из расчета: дата приема на работу – 01 ноября 2016г., дата увольнения – 19 декабря 2017г., количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный год – 35; количество дней за которые положена компенсация – 40,83; среднедневной заработок (согласно справке о доходах не облагаемых 13% налогом равен 212 865 рублей 64 копейки (среднегодовой заработок) : 12 (количество месяцев в году) = 17 738 рублей 80 копеек : 20,5 (количество рабочих дней в 1 месяце) = 865,31 х 40,83= 35 330 рублей 61 копейка); компенсацию за задержку заработной платы- 1/300 ставки Рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки – 8000 рублей; компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, был уведомлен, согласно телефонограмме, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ПЖСК-16» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания был уведомлен, в связи с чем, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Статья 1 ТК РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930г.

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в редакции ФЗ от 30.06.2006 года №90-ФЗ).

Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в редакции ФЗ от 3.07.2016 года № 272-ФЗ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует:

-согласно трудовому договору № 12 от 01 ноября 2016г. и трудовой книжке истец ФИО1 работал в ООО «ПЖСК-16» в должности машиниста крана 5-го разряда цехе ЖБИ с 01 ноября 2016г. по 19 декабря 2017г. (трудовой договор расторгнут по инициативе работника) (л.д. 5, 6-21).

Согласно трудовому договору, работнику - ФИО1 установлен должностной оклад – 6 720 рублей 78 копеек; надбавки: северная – 30 % и районная – 20 %.

Так, из справки о заработной плате следует, что ФИО1 начислено: (сентябрь 2017г.-19209,92+3424,08 = 22634; октябрь 2017г.- 14278 рублей 71 копейку; ноябрь 2017г.-10511 рублей 78 копеек; декабрь 2017г.- 1024 рубля 11 копеек + 9563 рубля 12 копеек=10587 рублей 23 копейки, итого - 58011 рублей 72 копейки) (л.д.22). Доказательств того, что указанные суммы были выплачены ФИО1 ответчиком, в силу положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, учитывая пояснения истца, распределение бремени доказывания по трудовым спорам: обязанность по доказыванию возложена на ответчика, доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате-58011 рубля 72 копейки.

Кроме того, ответчиком не представлено суду доказательств предоставления истцу отпуска за отработанный период или выплаты ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку трудовой договор не содержит сведений о количестве дней отпуска, предоставляемого работнику, суд считает возможным рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, исходя из заявленных истцом в иске -35 дней отпуска в году, поскольку доводы истца ответчиком, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты.

Так, расчет компенсации следует произвести:

Среднедневной заработок = 244 958,64 (средний годовой доход) : 12 (количество месяцев в году) : 29,3 (усредненное число календарных дней в месяце для расчета отпускных выплат) = 696 рублей 69 копеек.

За 2017г. период с ноября 2016г. по ноябрь 2017г. – 696,69 х 35 = 24 384 рубля 15 копеек;

за период с ноября 2017г. по ноябрь 2018г. – количество неиспользованных дней = 35 (положенные дни отпуска) : 12 (месяцев в году) х 2 число отработанных месяцев в году = 5,8;

696,69 х 5,8 = 4040 рублей 80 копеек. Итого: 4040,80 + 24 384,15 = 28 424 рубля 95 копеек.

Поскольку заработная плата, как и компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачены истцу не в полном размере, обоснованны и требования истца о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Расчет компенсации следует произвести:

86436,67 (28424,95+58011,72) х 54 дня (с 20 декабря 2017г. по 11 февраля 2017г.) х 1/ 150 х 7,75% (ключевая ставка ЦБ РФ с 18 декабря 2017г.) = 2411,58;

86436,67 х 42 дня (с 12 февраля 2018г. по 25 марта 2018г.) х 1 /150 х 7,5% (ключевая ставка ЦБ РФ с 12 февраля 2018г.) = 1815,17;

86436,67 х 86 дней (с 26 марта 2018г. по 19 июня 2018г.) х 1/150 х 7,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ с 26 марта 2018г.) = 3592, 88, а всего: 7819 рублей 63 копейки.

Кроме того, суд убежден, что действиями ответчика, не выплачивавшего своевременно расчет при увольнении, нарушены трудовые права истца, чем причинен моральный вред, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень причиненных нравственных страданий, степень вины ответчика.

Кроме того, согласно абз.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из дела следует, что ФИО1 в адрес своего работодателя, по месту работы, указанному в трудовом договоре, направлено заявление о выдаче: копии приказов о предоставлении отпуска; копии приказов о приеме на работу и увольнении с нее; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; копию формы СЗВ-6-2 (реестр сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц); справку о задолженности по заработной плате; табели учета рабочего времени по форме Т-13 за август-декабрь 2017г. (л.д.24), копия которого получена представителем работодателя – 06 февраля 2018г. (л.д. 23). Доказательств выдачи истцу требуемых им документов, касающихся его трудовой деятельности в ООО «ПЖСК-16», либо их отсутствия, наличия иных причин, препятствующих выдаче указанных документов, ответчиком суду не представлено.

Указанные требования ФИО1 основаны на положениях ст. 62 ТК РФ, также, подлежат удовлетворению.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, из расчета:

86436,67+ 7819,63 = 94256,30 минус 20000 х 3 % + 800 = 3027,68 + 300 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда + 300 рублей за требование неимущественного характера о выдаче документов о трудовой деятельности, итого = 3627 рублей 68 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Обязать ООО «ПЖСК-16» выдать ФИО1 документы, согласно заявлению от 03 января 2018г.: копии приказов о предоставлении отпуска; копии приказов о приеме на работу и увольнении с нее; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; копию формы СЗВ-6-2 (реестр сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц); справку о задолженности по заработной плате; табели учета рабочего времени по форме Т-13 за август-декабрь 2017г.

Взыскать с ООО «ПЖСК-16» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за период с сентября 2017г. по декабрь 2017г. - 58011 рублей 72 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск- 28424 рубля 95 копеек, компенсацию за задержку заработной платы- 7819 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей, а всего: 99 256 рублей 30 копеек.

Взыскать с ООО «ПЖСК-16» в доход местного бюджета государственную пошлину - 3627 рублей 68 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края.

Дата изготовления полного текста решения – 25 июня 2018г.

Копия верна

Судья О.М. Оголихина