Решение № 2-6200/2018 2-6200/2018~М-5849/2018 М-5849/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-6200/2018

Дело № 2- 6200/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Гафурьяновой Г.Р.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 06.06.2016 № 30

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» об установлении факта наличия трудовых отношений в качестве бухгалтера-расчетчика и возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» об установлении факта наличия трудовых отношений в качестве бухгалтера-расчетчика и возложении обязанности на ответчика внести изменения в трудовой договор, указав, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» в городе Октябрьский. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она по устному указанию главного врача указанного филиала ФИО3 против своей воли выполняла обязанности бухгалтера-расчетчика, хотя выполнение указанных обязанностей не входило в её должностные обязанности, чем были нарушены её трудовые права, в том числе и по оплате труда.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку ответчик, являясь главным бухгалтером, отвечала за совершение всех бухгалтерских операций, в том числе и за расчетные операции. Также просила отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом срока обращения в суд с иском.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу положений ст. 20 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в Федеральное государственное учреждение здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» филиал в городе Октябрьский на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ филиал Федерального государственного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» в городе Октябрьский переименован в филиал Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» в городе Октябрьский.

На истца согласно должностной инструкции были возложены обязанности по осуществлению организации бухгалтерского учёта хозяйственно-финансовой деятельности учреждения, организация учета поступающих средств, отражении на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, контролирование расчётов по заработной плате с работниками учреждения, контролирование правильности начисления и перечисления платежей в государственный бюджет страховых взносов, ведение работы по обеспечению соблюдения финансовой, штатной, кассовой дисциплины, руководство работниками бухгалтерии и т.п.

Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу приговором Октябрьского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ., которым ФИО1 признана виновной по ч.3 ст. 160, ч.1 ст.306 УК РФ с дальнейшим освобождением от назначенного наказания в связи с истечением сроков давности.

В приговоре отражены пояснения представителя потерпевшего ФИО3 (руководителя филиала), на которые ссылается истец как доказательства фактических трудовых отношений как бухгалтера-расчетчика). Он пояснил, что в обязанности ФИО1 входит ведение бухгалтерского учета, финансово-хозяйственной деятельности, учет финансов, вопросы заработной платы. В обязанности ФИО4, кроме этого входит начисление заработной платы, осуществление платежей. Других бухгалтеров в филиале нет. В 2013г. перечислением заработной платы занимались только ФИО1 и ФИО4.

Как усматривается из пояснений ответчика, бухгалтерские документы, относящиеся к периоду работы истца у ответчика, изъяты в рамках данного уголовного дела. Суд не усмотрел необходимости истребования самого уголовного дела, поскольку содержание документов, в том числе должностной инструкции главного бухгалтера, процитировано в установочной части вышеуказанного приговора суда.

В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998г. №37, в должностные обязанности главного бухгалтера входит следующее:

Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации. Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

Квалификационный справочник не предусматривает наличие должности «бухгалтер-расчетчик», в связи с чем требования истца о внесении в трудовой договор сведений о выполнении ею работы по заявленной должности не только противоречат установленным обстоятельствам, но и неправомерны с точки зрения формального обозначения профессии.

При этом суд не усматривает при изложенных истцом обстоятельствах признаков совместительства, при котором выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора происходит в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ), поскольку указанные истцом действия совершались в течение её рабочего дня по основной профессии.

С учетом содержания типовой инструкции по должности главного бухгалтера и должностной инструкции истца судом установлено, что на ФИО1, как главного бухгалтера филиала была возложена обязанность по осуществлению организации бухгалтерского учёта хозяйственно-финансовой деятельности филиала, а потому составление истцом в определенный период времени расчетов по заработной плате работников филиала ответчика не свидетельствует о возложении на неё каких-либо дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Ведение бухгалтерского учета ФИО1 (совместно с бухгалтером ФИО4) не являлось дополнительной работой по другой профессии (должности), не являлось совмещением профессий (должностей), либо расширением зон обслуживания, либо увеличением объема работы по смыслу ст. 60.2 1 РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются также и тем, что никаких соглашений между ФИО1 и работодателем об установлении размера дополнительной оплаты за якобы дополнительные работы, как это предусмотрено ст. 151 ТК РФ, не заключалось.

Также необходимо отметить следующее.

Доводы истца основаны на факте отсутствия в штате филиала должности бухгалтера-расчетчика, что, по мнению истца, свидетельствует о нарушении штатной дисциплины и незаконном возложении на неё несвойственных ей по должности функций.

В то же время в соответствии со ст. 6 ФЗ-129 «О бухгалтерском учете» (действовавшем на момент возникновения правоотношений) ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. Руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:

а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

б) ввести в штат должность бухгалтера;

в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;

г) вести бухгалтерский учет лично.

Таким образом, наличие в штате организации должности бухгалтера, главного бухгалтера, иной должности бухгалтерской службы является усмотрением работодателя в зависимости от объема учетной работы, и не может расцениваться как нарушение штатной дисциплины или трудовых прав работника.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец указывает, что работодателем на нее были возложены дополнительные обязанности, не входящие в круг её должностных обязанностей по трудовому договору, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку в данном случае имеет место трудовой спор, о нарушении своих прав истец, ознакомленная с перечнем своих должностных обязанностей, узнала и должна была узнать в момент возложения на неё обязанностей по расчёту заработной платы, суд приходит к выводу, что ею был пропущен срок для обращения в суд с иском, установленный ст. 392 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» об установлении факта наличия трудовых отношений в качестве бухгалтера-расчетчика и возложении обязанности на ответчика внести изменения в трудовой договор удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» об установлении факта наличия трудовых отношений в качестве бухгалтера-расчетчика и возложении обязанности внести изменения в трудовой договор - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Уфы.

Судья М.Д. Жучкова