Решение № 2-242/2024 2-242/2024~М-202/2024 М-202/2024 от 23 июня 2024 г. по делу № 2-242/2024

№ 2-242/2024

64RS0035-01-2024-000358-63


Решение

Именем Российской Федерации

24 июня 2024 года р.п. Степное

Советский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Музаевой О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Заричной И.И.,

с участием помощника прокурора Советского района Саратовской области Гонтарюк Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к МКП «Комплексные коммунальные системы Советского муниципального района» о возложении обязанности провести квотирование рабочих мест,

установил:

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства, регламентирующего вопросы осуществления трудовых прав несовершеннолетних, в ходе, которой установлено, что согласно приказу директора МКП «ККС СМР» № от ДД.ММ.ГГГГ в организации утверждено штатное расписание с количеством <данные изъяты> штатных единиц. Поскольку квотирование рабочих мест устанавливается, в том числе для работников старше 18 лет, в том числе до достижения ими двадцатитрехлетнего возраста, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №н не освобождает МКП «ККС СМР» от выполнения обязанностей, предусмотренных <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗСО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи в <адрес>. Кроме того, проверка показала, что на предприятии проведено квотирование рабочих мест для инвалидов, рабочие места выделены в количестве 2 единиц. Таким образом, при аналогичной обязанности о проведении квотирования рабочих мест для инвалидов, указанная обязанность фактически МКП «ККС СМР» выполняется, что свидетельствует об отсутствии объективных препятствий для выполнения аналогичной обязанности и в отношении несовершеннолетних. Тем самым, работодатели, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек, обязаны выделить (создать) рабочие места для несовершеннолетних и молодежи, исходя из расчета 2 рабочих места на каждые 100 работников. По указанному факту прокуратурой района в адрес и.о. директора МКП «ККС СМР» вносилось представление, которое рассмотрено и удовлетворено, однако нарушения фактически не устранены. В связи, с чем прокурор района был вынужден обратиться в суд с данными иском.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, и просил их удовлетворить.

Ответчик МКП «ККС СМР», третье лицо администрация Советского МР, извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об отложении дела не просили.

Суд, с согласия сторон, и основываясь на положениях ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, определение занесено в протокол судебного заседания.

Изучив представленное исковое заявление, заслушав пояснения истца, представленные заявления, исследовав доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

Заслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» установлено, что в соответствии с законодательством Российской Федерации органы исполнительной власти субъектов осуществляют мероприятия по обеспечению профессиональной ориентации, профессионального обучения детей, достигших возраста 14 лет.

В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, нормативными правовыми актами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Согласно ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗСО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи в <адрес>» квота (минимальное количество рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи, включая рабочие места, на которых уже работают граждане, относящиеся к указанным категориям) устанавливается для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 18 до 23 лет, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течении года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.

Работодатели создают (выделяют) квотируемые рабочие места за счет собственных средств.

Выполнением требований квотирования рабочих мест для приема на работу граждан, категории которых указаны выше, считается создание (выделение) работодателями рабочих мест, а также трудоустройство на них указанных граждан.

В соответствии со ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗСО, работодателям, осуществляющим деятельность на территории области, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

Судом установлено, что согласно приказу директора МКП «ККС СМР» № от ДД.ММ.ГГГГ в организации утверждено штатное расписание с количеством 222,5 штатных единиц (л.д. 9, 11-13), что также подтверждается постановлением администрации Советского муниципального района <адрес> (л.д. 10).

МКП «ККС СМР» проведено квотирование рабочих мест для инвалидов, рабочие места выделены в количестве 2 единиц, вместе отсутствует квотирование рабочих мест для несовершеннолетних.

<адрес> в адрес и.о. директора МКП «ККС СМР» вносилось представление, которое рассмотрено и удовлетворено, однако нарушения фактически не устранены (л.д. 14-15, 16).

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии у ответчика МКП «ККС СМР» обязанности провести квотирование рабочих мест для несовершеннолетних.

Исследованными в судебном заседании доказательствами установлено несоблюдение МКП " вышеизложенных требований <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗСО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи в <адрес>».

При указанных обстоятельствах требований прокурора <адрес>, учитывая установленные проверкой нарушения и требования действующего законодательства, суд приходит к выводу об их удовлетворении в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к МКП «Комплексные коммунальные системы Советского муниципального района» о возложении обязанности провести квотирование рабочих мест, удовлетворить.

Обязать муниципальное казенное предприятие «Комплексные коммунальные системы Советского муниципального района» провести квотирование рабочих мест для несовершеннолетних и молодежи, исходя из квоты 2% от среднесписочной численности работников в муниципальном казенном предприятии «Комплексные коммунальные системы Советского муниципального района».

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ, путем подачи заявления через Советский районный суд <адрес>.

Судья О.Ю. Музаева