Решение № 2-2177/2019 2-2177/2019~М-2190/2019 М-2190/2019 от 10 ноября 2019 г. по делу № 2-2177/2019

Мотивированное заочное
решение суда составлено 11.11.2019

Дело № 2 – 2177/2019

89RS0005-01-2019-003125-19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05.11.2019 г. Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е. В.,

при помощнике судьи Елисееве А. В.,

с участием: помощника прокурора г. Ноябрьск Ивановой В. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия при сокращении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Ноябрьска, действую в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» Ямал Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия при сокращении.

В обосновании иска указал, что прокуратурой города Ноябрьска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс».

В ходе проверки установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ...

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушении положений ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации с истцом не был произведен окончательный расчет при увольнении в размере 443 352 руб. 80 коп.

При этом истец ранее обращалась к мировому судье г. Ноябрьска с заявлением о выдаче судебных приказов о взыскании задолженности по заработной плате.

Указанные судебные приказы по заявлению конкурсного управляющего ФИО2 были отмены, при этом в рамках исполнительного производства истцу была частично выплачена задолженность по заработной плате.

Согласно акту о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности перед истцом составила 185 014 руб. 22 коп. и 119 339 руб. 49 коп.

Также в ходе проверки установлено, что средний дневной заработок истца составлял 4 407 руб. 28 коп.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» задолженность по заработной плате и пособия при сокращении в размере 304 353 руб. 71 коп.

В судебном заседании помощник прокурора г. Ноябрьска Иванова В.А. просила исковые требования удовлетворить, поддержала доводы, изложенные в заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс», в лице конкурсного управляющего ФИО2, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами.

Ответчик предпочел защите по настоящему гражданскому делу - неявку в судебное заседание.

Принимая во внимание, что истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства, суд полагает возможным разрешить дело по существу в данном судебном заседании с вынесением заочного решения.

Суд, выслушав помощника прокурора г. Ноябрьска Иванову В. А., исследовав письменные материалы дела и имеющиеся в нем доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок ...

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ...

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации).

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО2

В ходе судебного заседания установлено, что после прекращения трудовых отношений окончательный расчет с истцом ФИО1 ответчиком не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Учитывая характер спора, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы ФИО1 в полном размере за спорный период, суду не представлено.

На основании судебных приказов мирового судьи судебного участка № судебного района города окружного значения Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 183 575 руб. 05 коп. и задолженность по заработной плате в размере 259 777 руб. 75 коп.

Определением мирового судьи судебного участка № судебного района города окружного значения Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению конкурсного управляющего ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» ФИО2 судебные приказы были отменены.

В период исполнения судебных приказов ФИО1 частично была произведена выплата задолженности по заработной плате.

Как следует из акта о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от ДД.ММ.ГГГГ, остаток задолженности ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» по выплате заработной платы и пособия при сокращении перед истцом ФИО1 составляет 304 353 руб. 71 коп.

Трудовые права истца подлежат судебной защите путем взыскания задолженности в заявленном истцом размере.

При таких обстоятельствах исковые требования признаются судом законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск в размере 6 243 руб. 54 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия при сокращении – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и пособия при сокращении в размере 304 353 (триста четыре тысячи триста пятьдесят три) руб. 71 (семьдесят одну) коп.

Взыскать с ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере 6 243 руб. 54 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. В. Бажева