Решение № 2-1755/2017 2-1755/2017 ~ М-1877/2017 М-1877/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2-1755/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. г.Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Малышева С.В., при секретаре Лютиковой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к государственному учреждению –Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № по <адрес> и <адрес> об обязании включения в общий трудовой и страховой стаж периодов работы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> об обязании включить в общий трудовой и страховой стаж ФИО1 ФИО6 периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве автокрановщика в кооперативе «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве автослесаря в муниципальном учреждении «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя в ООО «<данные изъяты>».

Исковые требования обоснованы тем, что ответчик необоснованно отказался включить указанные периоды работы в трудовой и страховой стаж истца, поскольку трудовая книжка оформлена ненадлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования пояснив, что включение указанного трудового и страхового стажа повлияет на увеличение размера его пенсии и оформление социальных льгот.

Представитель ответчика ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> ФИО3 в судебном заседании возражал против исковых требований пояснив, что трудовая книжка истца оформлена в нарушение требований действующего законодательства за указанные периоды работы, что не позволяет включить их в страховой стаж истца.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях» Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п.п.10,11 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Cудом установлено, что истец ФИО1 обращался в ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> по вопросу не включения в трудовой стаж для назначения пенсии указанных в исковом заявлении периодах работы. ДД.ММ.ГГГГ за № истцу дан ответчиком ответ, из которого следует, что истец является получателем трудовой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ. При расчете пенсии учтен трудовой стаж работы № год № месяца № дней и страховой стаж на дату назначения пенсии № лет № месяцев № дня по ДД.ММ.ГГГГ По трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ при назначении пенсии не были учтены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как записи в трудовой книжке за эти периоды оформлены ненадлежащим образом.

Ранее действующее законодательство на момент оформления трудовой книжки и действующее законодательство возлагают обязанность за правильное оформление трудовой книжки на работодателя.

Статьей 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации ( утв.ВС РСФСР 09.12.1971) было предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Пунктом 18 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» было определено, что ответственность за организации работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

В силу ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п.п.2.3 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ( за исключением работодателей – физических лиц, не являющимися индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Как следует из предъявленной в суд трудовой книжки ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве автокрановщика в кооперативе «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве автослесаря в муниципальном учреждении «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя в ТОО «<данные изъяты>» ( в иске неправильно указано как ООО «<данные изъяты>»). В трудовой книжке указаны периоды работы, а также приказы о приеме и увольнении ФИО1 из указанных организаций с датами и номерами. Имеются печати организаций с указанием их наименования и организационно-правовой формы.

Оснований не доверять представленной истцом трудовой книжке и внесенным в нее записям у суда не имеется.

Доказательств обратного суду не представлено.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом удовлетворен иск, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать государственное учреждение –Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № по <адрес> и <адрес> включить в общий трудовой и страховой стаж ФИО1 ФИО7 периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве автокрановщика в кооперативе «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве автослесаря в муниципальном учреждении «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя в ТОО «<данные изъяты>».

Взыскать с государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № по <адрес> и <адрес> в пользу ФИО1 ФИО8 расходы по уплате государственной пошлины в размере № рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: С.В.Малышев