Решение № 2-4-122/2025 2-4-122/2025~М-4-125/2025 М-4-125/2025 от 30 ноября 2025 г. по делу № 2-4-122/2025

Дело № 2-4-122/2025

УИД № 69RS0002-05-2025-000194-55


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2025 года п. Сандово

Бежецкий межрайонный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Шишовой Е.А.,

при секретаре Гоностаревой Е.В.,

с участием процессуального истца –прокурора Сандовского района Тверской области Кузнечика М.Г.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское по иску прокурора Сандовского района Тверской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Сандовского района Тверской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания" (далее ООО "ДСК") о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований с учетом уточнений указано, что ФИО1 работал в ООО "ДСК" на основании трудового договора № 000040 от 17.01.2007 в должности токаря. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15 – го и 30- го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными праздничными нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Однако в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО1 не выплачивалась, в связи с чем у ООО «ДСК» образовалась задолженность по работной плате перед работником за ноябрь 2024г., декабрь 2024 г., январь 2025 г., февраль 2025 г., март 2025 г., май 2025 г., июнь 2025 г., август 2025 г. в сумме 354 320,91 руб., сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы перед работником подлежит расчету на дату вынесения решения суда. В результате нарушения установленных сроков выплаты заработной платы ФИО2 причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 5000 руб.

ФИО1 обратился в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений в части оплаты труда.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 354 320,91 руб., сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы перед ФИО4 с 30.11.2024 по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Процессуальный истец –прокурор Сандовского района Тверской области Кузнечик М.Г., в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, уточнил, что компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы необходимо взыскать с ответчика на дату вынесения решения суда, представил расчет, пояснил, что до настоящего времени ответчик указанные в иске суммы работнику не выплатил.

Материальный истец ФИО1, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в заявлении просил рассматривать дело без его участия, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО"ДСК" надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, сумму задолженности по заработной плате, не оспаривал. Представил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 на 14.11.2025 составляет 354 320,91 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку заработной выплаты на 14.11.2025 составила 102520,24 руб. Дополнительно указал, что не согласен с требованиями о компенсации морального вреда, так как несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием, в том числе отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета. Просил учесть, что задолженность ООО «ДСК» перед работниками по заработной плате составляет более 1 млрд. руб., следовательно удовлетворение требований ФИО1 и его последующего взыскания создадут истцу преимущество перед остальными работниками. Считает справедливой сумму компенсации морального вреда – 2000 руб.

С учетом положений части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав пояснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантировано право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 17.01.2007 между ФИО1 и ООО "ДСК" заключен трудовой договор № 000040 на неопределенный срок, согласно условиям которого он принят на должность: токарь с разрядом 4,2. (л.д. 18-20).

Работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора (контракта) (п. 2.1).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере: согласно штатного расписания; согласно тарифной сетке. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения. Премия выплачивается согласно положения о премировании (п. 4.1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня, что указано в коллективном договоре ООО «ДСК» (абз.5,6 п.3.3).

Согласно справке и отзыва на исковое заявление ООО "ДСК" ФИО1 начислена и не выплачена заработная плата за период: ноябрь 2024 г. – 65 178,45 руб., декабрь 2024 г. – 64 255,78 руб., январь 2025 г. – 69 650,36 руб., февраль 2025 г. – 66 064,20 руб., март 2025 г. – 45 710,72 руб., май 2025 г. – 16 792,04 руб., июнь – 1925,25 руб., и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 05.08.2025 – 24 744,11 руб., всего задолженность составляет 354 320,91 руб. за вычетом НДФЛ.

В настоящее время ФИО1 не состоит в трудовых отношениях с ООО «ДСК», уволен 05.08.2025, что подтверждается приказом об увольнении. (л.д.21).

До настоящего времени данная задолженность ответчиком не выплачена. Размер и период задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024 г., январь-март, май-июнь, август 2025 в сумме 354 320,91 руб. подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание положения статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы за указанные месяцы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая в ред. Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5" (далее - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П) часть первая статьи 236Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. В данном постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в данном Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, в соответствии с действующим правовым регулированием проценты согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисляются за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что заработная плата за спорные периоды указанные в иске до настоящего времени работнику не выплачена, истец с учетом устных уточнений в судебном заседании, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с 30.11.2024 по день вынесения решения суда.

Учитывая вышеприведенные положения трудового законодательства, а также то обстоятельство, что заработная плата до настоящего времени не выплачена ФИО1, то есть нарушены сроки, установленных трудовым договором и коллективным договором организации, с ответчика ООО "ДСК" в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и согласно буквального толкования коллективного договора организации (15-го и 30-го числа соответствующего месяца), начисленная как проценты на сумму задолженности по заработной плате за период с 30 ноября 2024г. по 28 ноября 2025 г. включительно, равная 130 419,22 руб., из расчета:

за ноябрь 2024 г. на сумму задолженности 65 178,45 руб. (с 30.11.2024 по 28.11.2025 из которых 191 день по ставке 21%, 49 дней – 20%, 49 дней – 18%, 42 дня – 17%, 33 дня – 16,5%) в размере 30 988,01 руб.,

за декабрь 2024 г. на сумму задолженности 64 255,78 руб. (с 29.12.2024 по 28.11.2025 из которых 162 дня по ставке 21%, 49 дней – 20%, 49 дней – 18%, 42 дня – 17%, 33 дня – 16,5%) в размере 27 940,55 руб.,

за январь 2025 г. на сумму задолженности 69 650,36 руб. (с 31.01.2025 по 28.11.2025 из которых 129 дней по ставке 21%, 49 дней – 20%, 49 дней – 18%, 42 дня – 17%, 33 дня – 16,5%) в размере 27 068,46 руб.,

за февраль 2025 г. на сумму задолженности 66 064,20 руб. (с 01.03.2025 по 28.11.2025 из которых 100 дней по ставке 21%, 49 дней – 20%, 49 дней – 18%, 42 дня – 17%, 33 дня – 16,5%) в размере 22 992,54 руб.,

за март 2025 г. на сумму задолженности 45 710,72 руб. (с 29.03.2025 по 28.11.2025 из которых 72 дня по ставке 21%, 49 дней – 20%, 49 дней – 18%, 42 дня – 17%, 33 дня – 16,5% ) в размере 14 116,99 руб.,

за май 2025 г. на сумму задолженности 16 792,04 руб. (с 31.05.2025 по 28.11.2025 из которых 9 дней по ставке 21%, 49 дней – 20%, 49 дней – 18%, 42 дня – 17%, 33 дня – 16,5% ) в размере 3 704,88 руб.,

за июнь 2025 г. на сумму задолженности 1 925,25 руб. (с 01.07.2025 по 28.11.2025 из которых 27 дня по ставке 20%, 49 дней – 18%, 42 дня – 17%, 33 дня – 16,5% ) в размере 344,04 руб.,

за август 2025 г. на сумму задолженности 24 744,11 руб. (с 06.08.2025 по 28.11.2025 из которых 40 дней по ставке 18%, 42 дня – 17%, 33 дня – 16,5% ) в размере 3 263,75 руб.

Истец просит взыскать с ответчика 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 21 (часть 1 абз.14) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы.

Таким образом, неправомерным бездействием со стороны работодателя ООО "ДСК» ФИО1 причинен моральный вред, поскольку он не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств.

Суд принимает во внимание отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает период нарушения прав истца.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает правомерным взыскание с ООО " ДСК" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее размер в 5000 руб.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 14 744 руб., исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера.

Руководствуясь ст.194, 198, 199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Сандовского района Тверской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №): задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024 года, январь, февраль, март, май, июнь, август 2025 года в сумме 354 320,91 руб.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 30.11.2024 по 28.11.2025 в размере 130 419,22 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 489 740 (четыреста восемьдесят девять тысяч семьсот сорок) рублей 13 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 354 320 (триста пятьдесят четыре тысячи триста двадцать) рублей 91 копейка, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Сандовский муниципальный округ Тверской области государственную пошлину в сумме 14 744 (четырнадцать тысяч семьсот сорок четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тверской областной суд с подачей жалобы через Бежецкий межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в п. Сандово).

Судья Е.А. Шишова

Решение принято в окончательной форме 01 декабря 2025 года.

Судья Е.А. Шишова