Решение № 2-4857/2019 2-4857/2019~М-4196/2019 М-4196/2019 от 3 сентября 2019 г. по делу № 2-4857/2019

Дело № 2-4857/2019г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2019 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Контакт» о взыскании заработной платы,компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Контакт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что в период с 21 января 2019 года по 08 апреля 2019 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера-сметчика. Истице не полностью выплачена заработная плата за период с 21 января 2019 года по 08 апреля 2019 года. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной платев сумме 971 руб. 02 коп.,компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика - ООО «Контакт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

С учетом мнения истицы суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истица ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера-сметчикав период с 21 января 2019 года по 08 апреля 2019 года. Указанные обстоятельства подтверждаютсяприказом о приеме работника на работу № от 21 января 2019 года, трудовым договором от 21 января 2019 года.

Как следует из искового заявления, а также подтверждается расчетными листками за период с января 2019года по апрель 2019 года, справкой ООО «Контакт» № от 13 мая 2019 года задолженность работодателя по заработной плате перед ФИО1 составляет 971 руб. 02 коп.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 971 руб. 02 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платыбезусловно причинило истице нравственные страдания, а потому в пользу истицы надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

Таким образом, в пользу истицы подлежат взысканию денежные средства в сумме 2 971 руб. 02 коп. (971 руб. 02 коп. +2 000 руб.).

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем решение в части взыскания заработной платы в сумме 971 руб. 02 коп.подлежит немедленному исполнению.

Коль скоро истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Контакт» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 2971 руб. 02 коп.

Взыскать с ООО «Контакт» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 700 руб.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 971руб. 02 коп.подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания в пользу истицы денежных средств в сумме 2 000руб., а также государственной пошлины в бюджет г. Липецка в сумме 700руб. – после вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Акимова

Мотивированное заочное решение изготовлено 09 сентября 2019 года.