Решение № 2-3341/2025 2-3341/2025~М-2666/2025 М-2666/2025 от 20 октября 2025 г. по делу № 2-3341/2025

Дело № 2-3341/2025

УИД 50RS0042-01-2025-003531-45


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2025 года г. Сергиев Посад МО

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Н.В.,

при секретаре Нефёдовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску кузин, кузин к Акционерному Обществу «Сергиево-Посадский торговый комплекс «Меркурий» о признании незаконными и отмене приказов, взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском с учетом уточнения к Акционерному Обществу «Сергиево-Посадский торговый комплекс «Меркурий» (далее – АО СПТК «Меркурий») о признании незаконными и отмене приказов, взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

Из искового заявления и уточнения к нему усматривается, что ФИО1 и ФИО2 работают в АО СПТК «Меркурий» с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратор. Должностной оклад ФИО1 составляет 137931 руб., ФИО2 – 114942 руб. С января 2025 г. по март 2025 г. они дополнительно работали в праздничные и выходные дни: ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлены дополнительные дни отдыха в количестве 19 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые прибавлены к ежегодному отпуску. ДД.ММ.ГГГГ истцы получили уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников. ДД.ММ.ГГГГ они написали заявления об оплате работы в выходные и праздничные дни. Однако им было отказано в связи с отсутствием информации о работе истцов в выходные и праздничные дни. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был отменен. Графиков работы в период до апреля 2025 г. не составлялось. Считают, что работодатель подтвердил факт работы истцов в выходные и праздничные дни, издав приказ №, однако впоследствии незаконно его отменил. Истцам были причинены нравственные страдания в связи с несвоевременной оплатой труда. Просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу в размере 239115 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., в пользу ФИО2 компенсацию за сверхурочную работу в размере 119215 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., признать незаконными и отменить приказы от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

В судебном заседании представитель истцов по доверенности ФИО3 уточненные исковые требования поддержал и пояснил, что истцы работали в должности администраторов в АО СПТК «Меркурий», ввиду нехватки персонала с января 2025 г. по апрель 2025 г. они привлекались к работе в выходные и праздничные дни. В апреле 2025 г. их работа оплачена, в другие месяцы - нет. Дополнительных выходных не предоставлялось. Табели учета рабочего времени ведет директор. Сначала директором был издан приказ о предоставлении ФИО1 дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, затем отменен. Истцы самостоятельно вели график своих выходов на работу, расчет произведен ими исходя из стоимости одного часа работы по 8 часов в день за 19 дней у каждого.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что имеет высшее юридическое образование, в августе 2024 г. он по знакомству вместе с сыном ФИО2 устроился на работу в АО СПТК «Меркурий» на должности администраторов по графику работы 5/2. В их обязанности входило поддержание порядка на территории, контроль за слесарями, сантехниками, ремонтниками, консультирование по договорам аренды, претензионная работа, проверка медицинских книжек. По штату было 4 должности администраторов, двое администраторов их обучили и уволились. С января 2025 г. он и его сын привлекались к работе в выходные и праздничные дни, при этом графиков работы не составлялось, приказов о работе в выходные и праздничные дни не издавалось. График работы был составлен на апрель 2025 г., где их привлекали к работе в выходные дни, с которым они не согласились, график был переделан, издан приказ о привлечении их к работе в выходной день ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ Эти дни им были оплачены в полном объеме. Они написали заявления о предоставлении им дополнительных выходных в количестве 19 дней каждому за работу в выходные и праздничные дни. ДД.ММ.ГГГГ директором издан приказ № о предоставлении ФИО1 дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые прибавлены к ежегодному отпуску - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ их уведомили о сокращении должностей администраторов с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был отменен по служебной записке юриста ФИО4 На территории организации ведется видеонаблюдение, однако срок хранения записей 1 месяц.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что, как и ФИО1, он обращался с заявлениями о выплате ему компенсации за работу в выходные и праздничные дни в период с января 2025 г. по март 2025 г., чего сделано не было. В апреле 2025 г. его привлекали к работе в выходной день, оплата за это день произведена в полном объеме.

Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АО СПТК «Меркурий» по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам письменного отзыва (л.д.52-56), пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 и ФИО2 АО СПТК «Меркурий» заключила трудовые договоры, истцы приняты на работу на должности администраторов, работникам установлена 40 часовая рабочая неделя с 08-00 ч. до 17-00 ч., с двумя выходными – суббота и воскресенье. Соглашений об изменении рабочего времени с ними не заключалось. Согласно табелей учета рабочего времени в период с января 2025 г. по март 2025 г. истцы не привлекались к работе в выходные и праздничные дни, приказов не издавалось. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ они были привлечены к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ (ФИО2) и ДД.ММ.ГГГГ (ФИО1), которые им оплачены. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был издан директором без учета табелей и впоследствии ДД.ММ.ГГГГ отменен по служебной записке юриста. Истец ФИО1 имеет высшее юридическое образование и не может не знать порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни. До апреля 2025 г. истцы с какими-либо заявлениями об оплате за работу в выходные и праздничные дни к работодателю не обращались. Считала, что оснований для признания незаконными и отмене приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № не имеется. Кроме того, приказ № отменен работодателем. Нахождение истцов на территории рынка в выходные дни не является доказательством исполнения ими трудовых обязанностей в течение полного рабочего дня. Согласно штатному расписанию АО СПТК «Меркурий» было предусмотрено 4 администратора, 2 из которых по 0,5 ставки. В настоящее время истцы уволены в связи с сокращением штата. Просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО СПТК «Меркурий» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на должность администратора с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 63180 руб. (л.д.29-30).

ДД.ММ.ГГГГ между АО СПТК «Меркурий» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на должность администратора с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 63180 руб. (л.д.32-33).

В пункте 5.1 трудовых договоров указаны трудовые обязанности администратора.

Согласно п.6.1 трудового договора работнику устанавливается 8-часовой рабочий день. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями руководителей (далее – ПВТР).

В соответствии с п.6 ПВТР работникам АО СПТК «Меркурий» установлена пятидневная рабочая неделя нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю ежедневно с 08-00 ч. до 17-00 ч., перерыв на обед с 12-00 до 13-00, выходные дни – суббота и воскресенье. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем установлен в приложении № (л.д.116-130).

Согласно приложению № к ПВТР работником с ненормированным рабочим днем является генеральный директор.

ДД.ММ.ГГГГ АО СПТК «Меркурий» изданы приказы №, № о приеме ФИО1 и ФИО2 (соответственно) на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57, 58).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО СПТК «Меркурий» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 137931 руб. (л.д.31).

С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО2 составлял 80460 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 114942 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отгулов за работу в выходные и праздничные дни в количестве 19 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), прибавив их к его ежегодному отпуску с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ им направлено заявление о предоставлении отгулов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ либо об оплате за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ с аналогичным заявлением в АО СПТК «Меркурий» обратился ФИО2 (л.д.16).

Приказом генерального директора АО СПТК «Меркурий» от ДД.ММ.ГГГГ № администратору ФИО1 предоставлены дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые прибавлены к его отпуску, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания АО СПТК «Меркурий» исключены 3 должности администратора (л.д.21), о чем ФИО1 и ФИО2 выданы уведомления о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19, 20).

ДД.ММ.ГГГГ истцы направили заявления об отказе от очередных отпусков и выплате компенсации, а также об оплате за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 19 дней каждому в соответствии со ст.153 ТК РФ (л.д.22, 23).

Ответами от ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил о невозможности компенсации предоставленного согласно графику отпусков отпуска и об отсутствии информации о работе в выходные и праздничные дни (л.д.24, 25).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменен на основании служебной записки юрисконсульта ФИО4 (л.д.100, 101).

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с настоящим иском, считая приказы от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № незаконными и подлежащими отмене, ссылаясь на работу в выходные и праздничные дни и отказ работодателя их оплатить.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работ) в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Ст. 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст.97 ТК РФ Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере.

Оплата в двойном размере начисляется всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничные дни.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцы указывают, что работали в АО СПТК «Меркурий» в следующие выходные и нерабочие праздничные дни:

ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,

ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

При этом ДД.ММ.ГГГГ не являлся выходным и нерабочим праздничным днем.

Представленный суду график работы сотрудников АО СПТК «Меркурий» за 2025 г. соответствует производственному календарю 2025 г.

В соответствии с приказами №-ут от ДД.ММ.ГГГГ, №-ут от ДД.ММ.ГГГГ ответственным за ведение табеля учета рабочего времени администраторов является заместитель генерального директора, в соответствии с приказами №-ут от ДД.ММ.ГГГГ, №-ут от ДД.ММ.ГГГГ – генеральный директор, с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-ут от ДД.ММ.ГГГГ) – заместитель генерального директора по общим вопросам.

Из табелей учета рабочего времени (л.д.63-74) следует, что у ФИО1 в январе 2025 г. было – 17 рабочих дней, в феврале 2025 г. – 13 рабочих дней, с 13.02.2025 г. по 21.02.2025 г. он находился на больничном, в марте 2025 г. – 21 рабочий день; у ФИО2 в январе 2025 г. было 14 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном, в феврале 2025 г. – 20 рабочих дней, в марте 2025 г. – 21 рабочий день. Данные о работе ФИО1 и ФИО2 в выходные и нерабочие праздничные дни в указанный период отсутствуют в табелях.

Книги учета выдачи ключей от помещений АО СПТК «Меркурий» в организации не ведется, о чем представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ.

Суду были представлены заключения ветеринарного специалиста ЛВСЭ ГБУВ МО «Терветуправление № Сергиево-Посадской СББЖ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым о признании биоотходов непригодными для реализации и подлежащими уничтожению, подписанные специалистом и администраторами ФИО1 и ФИО2

По ходатайству истцов в качестве доказательств исполнения ими трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни судом также были допрошены свидетели.

Так, свидетель ФИО6 показала, что является самозанятой, АО СПТК «Меркурий» - это рынок. С ФИО1 она познакомилась осенью 2024 г. через чат зоозащитников, в котором он написал, что является администратором на рынке, может бесплатно давать кости для собак. Примерно с зимы 2024 г. по март 2025 г. она приезжала на рынок за костями, старалась приезжать в выходные дни, т.к. ей так удобно, приезжала раз 5, даты не помнит, кроме ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Она договаривалась с Владимиром на конкретное время, выдача костей и загрузка их в машину занимала примерно 20-30 мин. 02.01.2025 г. кости ей выдавал сын Владимира – Данила.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что является индивидуальным предпринимателем, с ФИО1 познакомилась в чате, договаривалась с ним, чтобы забирать с рынка АО СПТК «Меркурий» кости для собак. Кости она забирала как в будни, так и в выходные дни примерно 1-2 раза в неделю или реже, выдача занимала около 10 минут. Кости выдавали Владимир, или его сын, или другие люди. Она всегда договаривалась на конкретное время. 05.01.2025 г. она приезжала на рынок в первой половине дня около 12-00-13-00 ч. В настоящее время туда не ездит, т.к. кости не предлагают.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что он является индивидуальным предпринимателем, проезжая по <адрес>, увидел объявление о сдаче в аренду помещения на рынке АО СПТК «Меркурий», он позвонил по указанному номеру, договорился о встрече с ФИО1, чтобы посмотреть помещение. Они договаривались на ДД.ММ.ГГГГ, однако в этот день он не смог подъехать, в связи с чем перенес встречу на ДД.ММ.ГГГГ Помещение ему показал ФИО1 ФИО2 он не знает. Помещение он не стал арендовать, т.к. его не устроила цена.

Между тем, представленные заключения ветеринарного специалиста и показания свидетелей не подтверждают факт исполнения истцами трудовых обязанностей в спорные выходные и нерабочие праздничные дни в течение полного 8-ми часового рабочего дня.

Согласно расчетным листам за декабрь 2024 г., январь 2025 г., февраль 2025 г., март 2025 г. задолженность работодателя перед ФИО1 и ФИО2 отсутствует, данных об обращении истцов к работодателю до апреля 2025 г. с заявлениями о неправильности начисления и выплаты заработной платы не имеется.

Доводы истцов о юридической неграмотности и выходе ими на работу в выходные и нерабочие праздничные дни в отсутствие распоряжения работодателя по сложившейся практике суд считает несостоятельными, поскольку ФИО1 имеет высшее юридическое образование, что подтвердили стороны в ходе судебного разбирательства, и не может не знать порядка привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Также суд считает необоснованными доводы представителя истцов о признании работодателем факта работы истца ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 19 дней в связи с изданием им приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку приказ отменен работодателем, вынесен в отсутствие таких сведений в табелях учета рабочего времени.

Нахождение истцов на территории АО СПТК «Меркурий» за пределами времени выполнения трудовых обязанностей не свидетельствует о том, что ими в течение 8-ми часового дня исполнялись трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и ПВТР, соответственно, указанные часы не могли быть учтены ответчиком в качестве рабочего времени и включены в табель учета рабочего времени.

В связи с этим оснований для признания незаконными приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № у суда не имеется.

В связи с тем, что нарушений прав истцов судом не установлено, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 и ФИО2 к АО СПТК «Меркурий» не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования кузин, кузин к Акционерному Обществу «Сергиево-Посадский торговый комплекс «Меркурий» о признании незаконными и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд.

Судья Н.В. Андреева

Решение в окончательной форме принято 21 октября 2025 г.

Судья Н.В. Андреева