Решение № 2-153/2017 2-153/2017(2-3738/2016;)~М-3578/2016 2-3738/2016 М-3578/2016 от 16 января 2017 г. по делу № 2-153/2017

Дело № 2-153/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2017 г г. Магнитогорск

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе председательствующего судьи Борисовой Д.В.,

при секретаре Бояринцевой П.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Велд» о взыскании выходного пособия за второй и третий месяц со дня увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВЕЛД» с учетом уточнений, о взыскании выходного пособия за второй и третий месяц безработицы в размере 30600 руб., указав, что 12 сентября 2016 г. был уволен из организации по сокращению штата работников, состоит на учете в центре занятости населения, в течение двух месяцев со дня увольнения не трудоустроен. В силу ст. 178 ТК РФ ему положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц безработицы. Неоднократно обращался к директору ООО «ВЕЛД» с требованием о выплате выходного пособия, но оно ему не выплачено.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленный иск подержал.

Представитель ответчика ООО «ВЕЛД» ФИО2, действующий по доверенности, в судебное заседание не явился, извещен, возражений по иску и приказ об увольнении работника суду не представил.

Рассмотрев исковые требования по имеющимся в деле доказательствам, суд приходит к выводу об их удовлетворении.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч.2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, анализируя положения ст. 178 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что выходные пособия, предусмотренные в ст. 178 Трудового кодекса РФ законодателем отнесены к гарантиям и компенсациям работников, связанных с расторжением трудового договора.

При этом, часть первая указанной статьи предусматривает их безусловную выплату в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Выплата же выходного пособия, предусмотренного частью 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, содержит ряд условий, при которых может быть принято решение уполномоченным органом службы занятости о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

К таким условиям относится обязанность работника в двухнедельный срок после увольнения обратиться в орган службы занятости и отсутствие возможности у указанного органа его трудоустроить.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «ВЕЛД» водителем с 17 сентября 2012 г. по 12 сентября 2016 г., был уволен по сокращению штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается уведомлением о сокращении должности работника, записями в трудовой книжке (л.д.9, 15).

В двухнедельный срок после увольнения, а именно 20 сентября 2016 г., истец обратился в Государственное учреждение - Центр занятости населения Абзелиловского района, поставлен на учет, о чем ему выдано регистрационное удостоверение, в назначенные дни являлся на регистрацию, но вакансий не было.

У ФИО1 первый месяц безработицы закончился 12 октября 2016 года, за второй месяц после увольнения (с 13 октября по 13 ноября 2016 года) он не был трудоустроен, что видно из регистрационного удостоверения клиента центра занятости.

Следовательно, истец имеют безусловное право на получение от ответчика выходного пособия за второй месяц безработицы. Однако работодатель не произвел ему указанной выплаты.

Письменных доказательств обращения истца к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц безработицы истцом не представлено.

Как установлено пояснениями истца, в ноябре 2016 г. он приходил в офис организации, но охрана пояснила, что офис не работает, никого из руководства нет. Второй раз приходил в начале декабря, здание также было закрыто.

Решением Центра занятости населения Абзелиловского района от 21 декабря 2016 г. подтверждается право истца на получение выходного пособия за третий месяц безработицы, поскольку, как указано в решении, ФИО1 обратился 20.09.2016 в центр занятости и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения на подходящую работу. Решение выдано для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы за третий месяц со дня увольнения (л.д.28).

Заслушав истца, суд приходит к выводу, что ответчик уклонился от добровольной выплаты выходного пособия за второй месяц безработицы, а право на выплату выходного пособия, предусмотренного ч. 2 ст. 178 ТК РФ возникло у истца в период рассмотрения дела в суде.

При определении размера выходного пособия, подлежащего взысканию за второй и третий месяц со дня увольнения, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании денежных средств могут быть удовлетворены в размере 30600 руб., поскольку при увольнении по сокращению штата истцу было начислено выходное пособие в размере 16526 руб., размер которого подтверждается расчетным листком на дату увольнения (л.д. 7). Истец определил размер выходного пособия в размере 15300 руб. (из расчета оклад 13300 руб. и уральский коэффициент), что не превышает размер начисленного выходного пособия при увольнении.

На основании с. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 1118 руб. (за удовлетворение исковых требований имущественного характера в размере 30600 руб., исчисленной в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Велд» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 30600 руб.

Взыскать с ООО «Велд» госпошлину в местный бюджет в размере 1118 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, постановивший решение.

Председательствующий: