Решение № 2-3426/2017 2-3426/2017~М-2624/2017 М-2624/2017 от 15 июня 2017 г. по делу № 2-3426/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2017 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:председательствующего судьи Чурсиновой В.Г.,

при секретаре Плотниковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3426/2017 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промремстрой» о признании трудового договора действующим, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Промремстрой» о признании трудового договора действующим, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав, что <дата> она была принята на работу в ООО «Промремстрой». <дата> между ними был заключен трудовой договор. В дальнейшем трудовой договор был изъят у нее и с ней был заключен договор на оказания услуг сроком на три месяца. Поскольку она выполняла должностные обязанности начальника отдела кадров, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, считает, что работала на основании трудового договора. <дата> ей сообщили, что работодатель в ее услугах больше не нуждается. Поскольку заявление на увольнение она не писала, с приказом об увольнении ее не знакомили, считает, что трудовой договор между ней и ООО «Промремстрой» не расторгнут. Просит признать действующим трудовой договор от <дата> №-№ взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 226000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ООО «Промремстрой» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещались надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что <дата> между ООО «Промремстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №-ТД. Согласно условиям договора ФИО1 была принята в общество на должность начальника отдела кадров. Перечень должностных обязанностей работника устанавливался должностной инструкцией, и иными внутренними локально-нормативными актами работодателя.

В дальнейшем, этой же датой <дата> между ООО «Промремсервис» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор № возмездного оказания услуг, согласно которому исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию заказчика услуг, а заказчик в свою очередь обязуется принять и оплатить качественно оказанные услуги в соответствии с условиями настоящего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а в силу ст. 16 Трудового кодекса Россйской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части признания трудового договора заключенным, суд исходит из того, что истцом представлены доказательства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений, а именно трудовой договор, приказы, а также из искового заявления ФИО1 следует, что она подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, иных доказательств представителем ООО «Промремстрой» в судебное заседание в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не предоставлено.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует п. 4.1. договора, заключенного между сторонами, должностной оклад работника – составляет 23800 рублей в месяц процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц.

Из материалов дела следует, что истцу денежные средства в счет оплаты труда, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Однако, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере судом не могут быть удовлетворены, поскольку истцом не представлено доказательств наличия задолженности ответчика по заработной плате, а также, отсутствия расчета.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика, ее требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

С учетом всех обстоятельств дела, степени вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ:

Считать действующим трудовой договор №-ТД, заключенный <дата> между обществом с ограниченной ответственностью «Промремстрой» и ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промремстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей,

В остальной части исковых требований ФИО1

к ООО «Промремстрой» отказать.

Взыскать с ООО «Промремстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета администрации г.Нижневартовска в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Нижневартовский городской суд.

Судья В.Г.Чурсинова