Решение № 2-3333/2024 2-3333/2024~М-1862/2024 М-1862/2024 от 24 октября 2024 г. по делу № 2-3333/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 24 октября 2024 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре судебного заседания Налетовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Констракшн» о взыскании премии, задолженности по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты отпускных, заработной платы и командировочных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявил в суде иск к ООО «Констракшн» о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты отпускных и заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал на то, что в период с 10 августа 2022 года по 11 мая 2023 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера по взаимодействию с органами государственной власти. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 22 ноября 2023 года по гражданскому делу № с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 888 814 рублей 74 копеек, расходы, связанные со служебными командировками, в размере 219 686 рублей, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей. 12 февраля 2024 года данное судебное постановление исполнено частично ответчиком путем выплаты ему суммы в размере 786 561 рубля 72 копеек. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате отпуска в сумме 395 666 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 декабря 2022 года по 12 февраля 2024 года в сумме 213 333 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку оплаты отпуска за период с 7 апреля 2023 года по 26 марта 2024 года в сумме 116 308 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по оплате отпуска в сумме 201 959 рублей 55 копеек без учета НДФЛ, проценты за нарушение срока его выплаты за период с 7 апреля 2023 года по 26 сентября 2024 года в размере 99 407 рублей 08 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 декабря 2022 года по 12 февраля 2024 года в размере 213 333 рублей 19 копеек, проценты за нарушение срока выплаты командировочных за период с 22 сентября 2022 года по 26 сентября 2024 года в сумме 41 182 рублей 70 копеек и за период с 28 ноября 2022 года по 26 сентября 2024 года в сумме 82 856 рублей 53 копеек, премию в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

ООО «Констракшн» представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещалось в установленном законом порядке по адресу регистрации юридического лица, о причинах неявки не сообщило, заявлений и ходатайств не представило.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, гражданских дел № 2-6403/2023, № 2-5826/2023, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.п. 2, 3, 4 постановления Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 10 названного постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в период с 10 августа 2022 года по 11 мая 2023 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Констракшн» в должности менеджера по взаимодействию с органами государственной власти.

В период работы приказом от 7 апреля 2023 года ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 апреля 2023 года по 11 мая 2023 года (гр. дело № 2-5826/2023).

Согласно платежному документу от 13 апреля 2023 года, ООО «Констракшн» выплатило истцу отпускные в размере 85 368 рублей 50 копеек (л.д. 53).

Вступившим в законную силу решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 22 ноября 2023 года по гражданскому делу № 2-5826/2023 с ООО «Констракшн» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по оплате труда за период с августа 2022 года по апрель 2023 года в размере 888 814 рублей 74 копеек (в том числе НДФЛ, подлежащий перечислению в бюджет, 102 253 рубля 02 копейки), расходы, связанные со служебными командировками за периоды с 16 августа 2022 года по 18 сентября 2022 года и со 2 по 24 ноября 2022 года в общей сумме 219 686 рублей, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей (гр. дело № 2-5826/2023).

Согласно платежному поручению № 51 от 12 февраля 2024 года, ООО «Констракшн» частично исполнило данное решение суда путем зачисления ФИО1 суммы в размере 786 561 рубля 72 копеек (л.д. 52).

В соответствии с приказом № 6-ПР от 27 октября 2022 года ФИО1 установлена премия по итогам работы за 3 квартал 2022 года в размере 172 413 рублей 80 копеек (л.д. 128).

28 октября 2022 года истцу перечислена премия за 3 квартал 2022 года в размере 120 000 рублей (л.д. 130).

Принимая во внимание данные обстоятельства установления истцу премии, отсутствие доказательств ее выплаты в полном размере, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недостающей суммы премии в размере 30 000 рублей (150 000 рублей (сумма с учетом НДФЛ) – 120 000 рублей).

Приказом № 8-ПР от 1 декабря 2022 года ему установлена премия по итогам работы за ноябрь 2022 года в размере 114 942 рублей 53 копеек (л.д. 129).

Обращаясь с требованием о взыскании отпускных, истец ссылался, что при расчете и выплате ему опускных за период ежегодного оплачиваемого отпуска с 10 апреля 2023 года по 11 мая 2023 года, работодателем не учтены вышеуказанные суммы, взысканные вступившим в законную силу судебным постановлением, а также поощрительные выплаты, установленные приказами работодателя.

Принимая во внимание, что для расчета среднего заработка для оплаты отпусков учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, в отсутствие доказательств включения ответчиком спорных сумм в расчет среднедневного заработка для отплаты отпускных, а также доказательств перерасчета отпускных и последующую выплату работнику полной суммы отпускных с учетом установленной решением суда задолженности и премий, суд приходит к выводу о выплате ответчиком отпускных не в полном объеме.

Проверив представленный истцом расчет отпускных, суд приходит к выводу, что истцом верно исчислен средний дневной заработок для оплаты отпуска путем деления суммы заработной платы и иных выплат, фактически начисленных и подлежащих выплате за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3.

Оснований не согласиться с представленным истцом расчетом у суда не имеется, он является арифметически верным, соответствует вышеприведенным нормам материального закона, произведен с учетом начисленных и подлежащих выплате истцу сумм за последние 12 календарных месяцев путем деления сумм на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), а также с учетом произведенной работодателем суммы отпускных. Контррасчета спорной задолженности ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, равно как и доказательств подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме в спорный период.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию отпускные в сумме 201 959 рублей 55 копеек (без учета НДФЛ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно, обязанность по выплате которых наступает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства своевременного не начисления заработной платы истцу за период с августа 2022 года по апрель 2023 года, а также расходов, связанных со служебными командировками за периоды с 16 августа 2022 года по 18 сентября 2022 года и со 2 по 24 ноября 2022 года, при наличии вступившего в законную силу решения суда о признании права истца на их получение, а также установленный судом факт выплаты отпускных не в полном объеме, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплат по день фактического расчета включительно.

При этом, день фактического исполнения нарушенного обязательства по выплате заработной платы, в частности, день уплаты задолженности, включается в период расчета неустойки (процентов) (п. 65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 7 от 24 марта 2016 года).

Согласно представленным истцом расчетам компенсаций за нарушение сроков выплат вышеуказанных сумм, за период с 15 декабря 2022 года по 12 февраля 2024 года проценты за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 213 333 рубля 19 копеек, проценты за нарушение срока выплаты командировочных расходов за период с 22 сентября 2022 года по 26 сентября 2024 года составляет 41 182 рубля 70 копеек, за период с 28 ноября 2022 года по 26 сентября 2024 года – 82 856 рублей 53 копейки, проценты за нарушение срока выплаты отпускных за период с 7 апреля 2023 года по 26 сентября 2024 года составляют 99 407 рублей 08 копеек (л.д. 123-124, 127, 125).

Оснований не согласиться с представленными истцом расчетами у суда не имеется, они являются арифметически верными, соответствуют вышеприведенным нормам материального закона. Контррасчета спорной задолженности ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, равно как и доказательств, подтверждающих выплату взысканных вышеуказанным решением суда сумм в полном объеме.

На основании изложенного, принимая во внимание установленный судом факт нарушения работодателем установленного срока выплат в виде заработной платы, отпускных и командировочных расходов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 декабря 2022 года по 12 февраля 2024 года в размере 213 333 рубля 19 копеек, процентов за нарушение срока выплаты командировочных расходов за периоды с 22 сентября 2022 года по 26 сентября 2024 года, с 28 ноября 2022 года по 26 сентября 2024 года в сумме 124 039 рублей 23 копеек, процентов за нарушение срока выплаты отпускных за период с 7 апреля 2023 года по 26 сентября 2024 года в размере 99 407 рублей 08 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действующим законодательством предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Поскольку при рассмотрении дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ (в редакции до 8 сентября 2024 года – на момент предъявления иска в суд), государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден при обращении в суд, подлежит взысканию в соответствующий бюджет с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 10 187 рублей 39 копеек (9 887 рублей 39 копеек + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Констракшн» о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты отпускных, заработной платы и командировочных, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Констракшн» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по оплате отпуска в размере 201 959 рублей 55 копеек, проценты за задержку его оплаты за период с 7 апреля 2023 года по 26 сентября 2024 года в сумме 99 407 рублей 08 копеек, премию в размере 30 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15 декабря 2022 года по 12 февраля 2024 года в размере 213 333 рублей 19 копеек, проценты за нарушение срока выплаты командировочных за периоды с 22 сентября 2022 года по 26 сентября 2024 года, с 28 ноября 2022 года по 26 сентября 2024 года в сумме 124 039 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Констракшн» (ИНН <***>) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 10 187 рублей 39 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда подпись

Копия верна

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда Е.А. Денщик

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 31 октября 2024 года.