Решение № 2-447/2019 2-447/2019(2-5639/2018;)~М-4932/2018 2-5639/2018 М-4932/2018 от 16 января 2019 г. по делу № 2-447/2019

Дело № 2- 447/19

Мотивированное
решение изготовлено 17.01.2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2019 года г. Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего судьи Григорьевой Е.Н.,

при секретаре Баюрове Р.Л.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Севкомфлот» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Севкомфлот» о защите трудовых прав, в обоснование указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в соответствии со срочным трудовым договором от *** в должности матроса второго класса.

За период работы с *** по настоящее время, в нарушение требований трудового законодательства, ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 104 615,14 рублей.

С учетом изложенного, истец просил взыскать с ООО «Севкомфлот» заработную плату в размере 104 615 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, указав, что до настоящего времени ему так и не выплачена начисленная заработная плата, в связи с чем он испытывает нравственные страдания в связи с невозможностью получения денежных средств.

Ответчик о дате судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, возражений по иску и ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика, признав причину неявки его в судебное заседание неуважительной.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы данного дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что *** между ООО «Севкомфлот» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, сроком действия на один рейс, период рейса определяется рейсовым заданием. Дата начала работы – ***. Срок действия договора прекращается с момента прихода судна в порт (окончания рейса).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата на период работы судна, плановых стоянок в порту, ремонта судна, согласно Положения об оплате труда плавсостава:

часовая тарифная ставка – ***;

процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера к ***;

районный коэффициент к ***

оплата за вредность к ***

доплата за работу в ночные часы к ***;

доплата за работу сверх нормы к ЧТС по факту.На период промысла производится сдельная оплата труда, согласно Положения об оплате труда и плавсостава.

Согласно п. 5.3 договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25 – го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 – го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Как следует из расчетных листков ООО «Севкомфлот», за *** года, ответчиком ежемесячно начислялась ФИО1 заработная плата, однако выплата не произведена. Задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск с учетом удержанного НДФЛ составляет – 104 615,14 рублей.

Учитывая, что ответчиком не оспаривается наличие задолженности в заявленном размере, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, подтверждающих выплату денежных средств истцу в добровольном порядке, тем самым судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной плата, и имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате в размере 104 615,14 рублей.

Оценивая доводы истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав ФИО1 на своевременное получение заработной платы установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, в связи с чем, требование истца о компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости суд находит соразмерным размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 3 000 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования г. Мурманск по требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194, 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Севкомфлот» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Севкомфлот» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 104 615,14 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего – 107 615,14 рублей.

Взыскать с ООО «Севкомфлот» госпошлину в доход муниципального образования г. Мурманска в размере 3 592,30 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Председательствующий: подпись Е.Н.Григорьева