Решение № 2-164/2017 2-164/2017~М-145/2017 М-145/2017 от 23 июля 2017 г. по делу № 2-164/2017

Дело № 2-164/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2017 года с.Большой Улуй

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Марченко П.С.,

с участием прокурора Большеулуйского района Штей А.Н.,

истца ФИО1,

представителя ответчика - директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Новоеловская средняя общеобразовательная школа» ФИО2,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Новоеловская средняя общеобразовательная школа» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Новоеловская средняя общеобразовательная школа» /далее - МКОУ «Новоеловская СОШ»/ о признании приказа о прекращении действия трудового договора незаконным и подлежащим отмене; признании увольнения по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по п.1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации. Требования мотивированы тем, что с 31.08.2013 года он работал в МКОУ «Новоеловская СОШ» учителем истории и обществознания. От работодателя им было получено уведомление, что в связи с отсутствием учащихся в Александровской основной общеобразовательной школе – филиале МКОУ «Новоеловская СОШ» - проводятся организационно-штатные мероприятия, связанные с сокращением численности и штата работников, в связи с чем он предупреждается о сокращении замещаемой им должности учителя. Приказом от 29.05.2017 года, № 03-01-81 с ним были прекращены трудовые отношения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Полагает данный приказ незаконным и подлежащим отмене, так как Постановлением администрации Большеулуйского района от 13.04.2017 года № 109-П было принято решение ликвидировать «Александровскую основную общеобразовательную школу- филиал МКОУ «Новоеловская СОШ». Таким образом, фактически он был уволен в связи с ликвидацией филиала МКОУ «Новоеловская СОШ».

Ответчиком представлен письменный отзыв, согласно которому нарушений при увольнении не допущено, истец был принят на работу в МКОУ «Новоеловская СОШ» в филиал - Александровская ООШ. Истец уволен 29.05.2017 года в связи с сокращением численности штата работников. Кроме того, истец пропустил срок обращения в суд, так как с иском обратился 05.07.2017 года /л.д.11-13/.

В судебном заседании истец поддержал исковое заявление по вышеизложенным мотивам.

Представитель ответчика возразила по иску, указывая, что в связи малочисленностью учащихся Александровской школы /6 учеников/ и на основании заявления родителей с января 2017 года все учащиеся были переведены на обучение в МКОУ «Новоеловская СОШ» с подвозом учащихся в образовательное учреждение. В связи с отсутствием учащихся в Александровской ООШ по МКОУ «Новоеловская СОШ» были проведены организационно-штатные мероприятия, сокращены штатные единицы; работники уведомлены о предстоящем увольнении, а с 29 мая 2017 года уволены.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, заключение прокурора, полагавшего отказать в иске, так как истец уволен по сокращению штата работников в связи с фактической реорганизацией деятельности МКОУ «Новоеловская СОШ» с целью оптимизации образовательной деятельности, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в МКОУ «Новоеловская СОШ» учителем истории и обществознания со 02.09.2013 года, приказ № 03-01-200 от 31.08.2013 года /л.д.21/.

01.09.2013 года между сторонами заключен трудовой договор с указанием места работы - «Александровская основная общеобразовательная школа» - филиал МКОУ «Новоеловская СОШ».

Согласно приказу директора МКОУ «Новоеловская СОШ» от 06.03.2017 года № 01-10-35 «О проведении организационно-штатных мероприятий МКОУ «Новоеловская СОШ» в связи с отсутствием учащихся в «Александровская основная общеобразовательная школа» - филиале МКОУ «Новоеловская СОШ» постановлено с 29.05.2017 года сократить численность работников и должности в организационно-штатной структуре учреждения МКОУ Новоеловская СОШ»: «Александровской ООШ» - филиал МКОУ Новоеловская СОШ» с количеством штатных единиц: заведуюшая филиалом – 1; учитель – 5,51; повар-1; сторож-3; уборщик служебных помещений – 0,5; машинист /кочегар/ котельной – 5; дворник – 0,5 /л.д.27/.

29.03.2017 года ФИО1 направлено Уведомление о проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением численности и штата работников, с перечнем вакантных должностей. ФИО1 от перевода на данные должности отказался, о чем письменно указал на Уведомлении /л.д.28/.

28.03.2017 года ФИО1 предложено 0,5 ставки педагога. От предложения об увеличении ставки ФИО1 отказался, о чем письменно указал на уведомлении /л.д.24/.

30.03.2017 года ФИО1 предложено работу социального педагога на 0,5 ставки считать основной; от предложения ФИО1 отказался /л.д.29/.

29.05.2017 года ФИО1 уволен из МКОУ «Новоеловская СОШ»№ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 29.05.2017 года /л.д.22-23/.

В тот же день 29.05.2017 года ФИО1 ознакомлен с приказом.

Таким образом, сокращение штата работников у ответчика действительно имело место.

Данное обстоятельство подтверждается также штатными расписаниями на 01.01.2017 года и 01.06.2017 года /л.д.35-36/, а также Книгой приказов по личному составу, согласно которому 29.05.2017 года работники были уволены по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ /л.д.32-34/.

Информация о движении /приеме, переводе, увольнении/ персонала МКОУ «Новоеловская СОШ» из книги приказов по личному составу не свидетельствует об образовании вакантных должностей.

Установленные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Исследованными по делу доказательствами установлен факт проведения в МКОУ «Новоеловская СОШ» организационно-штатных мероприятий, сокращения занимаемой истцом должности, уведомления истца за два месяца о сокращении занимаемой им должности и предстоящем увольнении, соблюдения работодателем сроков и порядка увольнения, у ответчика имелись основания для прекращения с истцом трудовых отношений по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения исковых требований.

Доводы искового заявления об увольнении в связи с ликвидацией филиала МКОУ «Новоеловская СОШ» суд полагает несостоятельными, поскольку решение о структурных изменениях в МКОУ «Новоеловская СОШ» в виде ликвидации структурного подразделения принято учредителем, а не работодателем. Обоснованность ликвидации структурного подразделения предметом спора не является. Полномочиями по приему на работу и увольнению работников наделен только руководитель данного учреждения. То обстоятельство, что учредителем образовательного учреждения является администрация Большеулуйского района, не является основанием для вмешательства администрации в кадровую политику образовательного учреждения, за исключением вопросов о назначении и освобождении от должности руководителя.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.191-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Новоеловская средняя общеобразовательная школа» о признании приказа о прекращении действия трудового договора от 29 мая 2017 года, № 03-01-81 незаконным и подлежащим отмене; о признании увольнения ФИО1 29 мая 2017 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; изменении даты и формулировки основания увольнения (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) на увольнение по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Большеулуйский районный суд.

Судья Марченко П.С.