Решение № 2-1643/2020 2-1643/2020~М-1534/2020 М-1534/2020 от 9 сентября 2020 г. по делу № 2-1643/2020

Дело № 2-1643/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 сентября 2020 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Подрябинкиной Ю.В.

при секретаре Валетовой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью СТК «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО СТК «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что между ним и ООО СТК «Лидер» был заключен срочный трудовой договор от ДАТА., в соответствии с которым он был принят на работу АДРЕС на должность главного сварщика. Срок трудового договора истек ДАТА. Заработная плата ответчиком в полном объем до настоящего времени не выплачена. Также ответчиком не выплачена надбавка за вахтовый метод работы и компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит (с учетом уточнений) ( л.д. 41-43).

Взыскать с ООО СТК «Лидер» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 132772 руб. 01 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8525,24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 77168, 75 руб., надбавку за вахтовый метод работы в сумме 48 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО СТК «Лидер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, представил письменные возражения относительно заявленных требований, в которых просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав все материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска в связи со следующим.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать соблюдение прав работника в части выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Судом установлено, что между ООО СТК «Лидер» и ФИО1. заключен срочный трудовой договор от ДАТА, в соответствии с условиями которого, истец принят на работу вахтовым методом на должность главного сварщика в обособленное подразделение в АДРЕС на срок до ДАТА. (л.д. 6-10, 11,12).

В связи с истечением срока действия трудового договора ДАТА. ФИО1 уволен ( л.д.14).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не оспаривается, что при увольнении ФИО1 заработная плата в полном объеме выплачена не была.

Согласно представленных ответчиком расчетных листов ФИО1 начислена заработная плата за сентябрь 84164, 96 руб. (удержано НДФЛ 10941 руб.), за ДАТА начислено 73644 руб. 34 коп. ( удержано НДФЛ – 9574 руб.), за ДАТА начислено 42082 руб. ( удержано НДФЛ 5471 руб.), на ДАТА начислено 105206, 20 руб. ( удержано НДФЛ 13676, 80 руб. ( л.д. 95,96).

Как следует из расчетных листов ФИО1 произведены выплаты заработной платы ДАТА. – 20 000 руб., ДАТА. – 7900 руб.. ДАТА. – 65100 руб., ДАТА. – 17005 руб. ДАТА. – 5395 руб., ДАТА. – 20968, 60 руб., ДАТА. – 16321, 59 руб., ДАТА. – 8000 руб., ДАТА. – 1479 руб., ДАТА. -1479 руб., ДАТА. – 3828руб., ДАТА. – 8098 руб., ДАТА. – 7273 руб.

Сумма начислений за ДАТА, ДАТА, ДАТА, а также сумма произведенных выплат в расчете истца и в расчетных листах, предоставленных ответчиком, совпадает полностью. За декабрь расчет истцом произведен из расчета ... отработанных смены, в то время как в расчетном листе указано ... смен. Доказательств того, что истцом отработано на 2 смены больше, чем указано в расчетном листе, материалы дела не содержат и истцом не представлено. Суд считает необходимым произвести расчет задолженности по исходя из сведений, содержащихся в расчетных листах.

Задолженность ответчика по заработной плате составляет 106508 рублей 66 копеек, исходя из расчета 84164, 96 руб. (начисленная заработная плата за ДАТА) + 73223, 96 руб. ( начисленная заработная плата за ДАТА)+ 42082, 48 руб. ( начисленная заработная плата за ДАТА) + 105206,20 руб. (начисленная заработная плата за ДАТА) – НДФЛ (10941,руб.,9574 руб., 5471 руб., 13676, 80 руб. ) – произведенные выплаты ( 93000 руб., 22400 руб., 67447, 39 руб.).

Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы представителя ответчика, изложенные в письменных возражениях о том, что ФИО1 получены под отчет денежные средства в сумме 334321, 59 руб., которые он до настоящего времени не вернул, в связи с чем заработная плата при увольнении ему не выплачивалась, суд считает несостоятельными.

Норма ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Таких случаев, как удержание из заработной платы подотчетных денежных средств, норма ст. 137 указанного Кодекса не содержит.

Оснований для удержаний каких-либо сумм из заработной платы истца в отсутствие согласия работника у ответчика не имелось.

Часть. 1 ст. 302 ТК РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы работодателей не относящихся к Бюджетной сфере устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.То обстоятельство, что истец работал вахтовым методом подтверждается заявлением истца о приеме на работу, на котором имеется виза генерального директора ( л.д. 11).

Ответчик, не представил суду доказательства наличия локального акта определяющего размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы истца. Однако, по мнению суда его отсутствие не может, нарушать закрепленное Законом право истца, выполняющего вахтовым методом работу, на получение соответствующей надбавки.

С учетом положений ч. 1 ст. 6 ГК РФ предусматривающей, что в случаях, когда предусмотренные пунктами 1 и 2 статьи 2 настоящего Кодекса отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай, к таким отношениям, если это не противоречит их существу, применяется гражданское законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона).

Применительно к рассматриваемому делу, суд с учетом приведенной выше нормы закона, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца надбавку за вахтовый метод работы, с учетом Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 года N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета", а именно 75 % от тарифной ставки (оклада) для работников, работающих в организациях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии со штатным расписанием тарифная ставка для должности, занимаемой истцом, составляет 834 руб. Количество отработанных смен – 58.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы составила 36279 руб. (625 руб. Х 58).

Согласно ч. 1 статьи 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно расчету истца количество неиспользованных дней отпуска составляет 14, 67 дней (28 + 16 / 12 месяцев х 4 отработанных месяца).

Среднедневная заработная плата составила 4576, 08 руб. ( 265355, 18 руб. – подлежащая фактически выплаченная заработная плата за отработанное время / 58 отработанных смен).

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составила 51041 рублей 20 копеек ( 4576, 08 руб. х 14, 67).

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 7.2. Положения об оплате труда ООО СТК «Лидер» выплата заработной платы производится 25 сила текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным ( л.д. 101 оборот).

Истцом расчет компенсации произведен с ДАТА. по ДАТА.

За указанный период сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 8 107 руб. 59 коп.

Сумма задолженности по заработной плате на ДАТА. составила 44304, 9 руб., исходя из расчета заработная плата за ДАТА и ДАТА (без учета НДФЛ) 73233, 96 руб. + 64070 руб. – 93000 ( произведенные выплаты)

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДАТА

44 304,90 с ДАТА по ДАТА (44 304,90 * 4 * 1/150 * 6.5%) = 76,80 р.

-17005,00 ДАТА погашение части долга

27 299,90 с ДАТА по ДАТА (27 299,90 * 1 * 1/150 * 6.5%) =11,83 р.

-5395 ДАТА погашение части долга

21 904,90 с ДАТА по ДАТА ( 21 904,90 * 16 * 1/150 * 6.5%)=151,87 20968 06.12.2019 погашение

-936,30 ДАТА погашение части долга

Итого: 240,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДАТА

-15 385,29 ДАТА Погашение части долга

21 226,19 с ДАТА по ДАТА (21 226,19 * 6 * 1/150 * 6.25% )=53,07 р.

-8 000,00 ДАТА Погашение части долга

13 226,19 с ДАТА по ДАТА (13 226,19 * 2 * 1/150 * 6.25% ) =11,02 р.

-1 479,00 ДАТА Погашение части долга

-1 479,00 ДАТА Погашение части долга

10 268,19 с ДАТА по ДАТА (10 268,19 * 3 * 1/150 * 6.25%) = 12,84 р.

-3 828,00 ДАТА Погашение части долга

6 440,19 с ДАТА по ДАТА (6 440,19 * 1 * 1/150 * 6.25%)= 2,68 р.

-6 440,19 ДАТА Погашение части долга

Итого: 79,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДАТА

-1 657,81 ДАТА Погашение части долга

89 871,59 с ДАТА по ДАТА (89 871,59 * 1 * 1/150 * 6.25%)= 37,45 р.

-7 273,00 ДАТА Погашение части долга

82 598,59 с ДАТА по ДАТА (82 598,59 * 40 * 1/150 * 6.25%)= 1376,64 р.

82 598,59 с ДАТА по ДАТА (82 598,59 * 77 * 1/150 * 6%)=2 544,04 р.

82 598,59 с ДАТА по ДАТА (82 598,59 * 56 * 1/150 * 5.5%)=1 696,02 р.

82 598,59 с ДАТА по ДАТА (82 598,59 * 1 * 1/150 * 4.5%)=24,78 р.

Итого: 5 678,93 руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что положения Трудового кодекса РФ содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника со стороны работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в сумме 4 000 руб. Заявленную ко взысканию компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб., суд считает завышенной.

Судебные расходы подлежат взысканию по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета в размере 5519 руб. 35 коп. исходя из расчета 5200 + 1 % от суммы превышающей 200 000 руб. по имущественным требованиям + 300 руб. ( по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СТК «Лидер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 106508 рублей 66 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДАТА в сумме 8107 рублей 59 копеек, надбавку за вахтовый метод работы в сумме 36279 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 51041 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СТК «Лидер» госпошлину в сумме 5519 рублей 35 коп. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий

Мотивированное решение суда составлено 15 сентября 2020 года