Решение № 2-5777/2017 2-5777/2017~М-5935/2017 М-5935/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-5777/2017

Дело № 2-5777/17 Великий Новгород


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Галкиной Н.А.,

при секретаре Дунаевой Н.А.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчиков ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Почта России» о взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Почта России» (далее – работодатель/ответчик) о взыскании премиального вознаграждения за период работы с 21.07.2016 года по 31.01.2017 года в сумме 33 962 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. Из иска следует, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> (ОСП УКД) УФПС по Новгородской области – филиала ФГУП «Почта России». Ответчик принял на себя обязательство выплачивать истцу должностной оклад в размере 35 750 руб. и ежемесячную премиальную выплату. На основании п.1.9 Положения об оплате труда ФГУП «Почта России» ФИО1, как сотруднику расходного структурного подразделения, должна была производиться ежемесячная премиальная выплата в размере 15% от фактического фонда оплаты труда по штатному расписанию. В нарушение норм трудового права выплата премиального вознаграждения ответчиком истцу систематически не производилась. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 иск не признали, представили возражения на иск, которые приобщены к материалам дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что в период с 21.07.2016 года по 31.01.2017 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с УФПС Новгородской области – филиал ФГУП «Почта России» в должности <данные изъяты>) с должностным окладом в размере 35 750 руб. в соответствии с трудовым договором.

Согласно расчетным листкам за обозначенный период ФИО1 ежемесячно производилась выплата заработной платы из расчета оклада за фактически отработанное время.

В соответствии с п.3.5 трудового договора №33 от 21.06.2016 года, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливается нормативными актами работодателя.

В силу п. 7.4 Положения об оплате труда, утвержденного приказом ФГУП «Почта России» от 16.12.2015 года 640-п, материальное стимулирование работников Предприятия осуществляется на основании локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Предприятия за подписью генерального директора Предприятия или лица им уполномоченного.

Согласно п. 2.2 Положения о ежемесячном премиальном вознаграждении работников, утвержденного приказом ФГУП «Почта России» №12-п от 20.01.2016 года (далее – Положение), Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов деятельности, создания условий для проявления профессиональной и творческой активности каждого работника.

Ежемесячное премиальное вознаграждение выплачивается работникам основного, вспомогательного и обслуживающего производств после подведения итогов работы макрорегиона/филиала за месяц на основании приказа директора макрорегиона – по макрорегиону, на основании приказа директора филиала – по филиалу, но не позднее даты выплаты заработной платы за месяц, следующим за отчетным (п. 2.6 Положения).

Принципы определения ежемесячного премиального фонда структурных подразделений Предприятия и премиального вознаграждения работникам Предприятия (далее – Принципы) утверждаются приказом Предприятия.

Размер ежемесячного премиального фонда определяется макрорегионом/ филиалом в соответствии с установленными Принципами (п. 4.1, 4.2 Положения).

В силу п.4.9 Положения размер премиального вознаграждения устанавливается работнику ОСП макрорегиона/филиала приказом макрорегиона/ филиала.

Приказом ФГУП «Почта России» №15-п от 20.01.2016 года утверждены Принципы определения ежемесячного премиального фонда структурных подразделений предприятия и премиального вознаграждения работников предприятия (далее – Принципы).

В соответствии с п.2.3 Принципов для обособленных структурных подразделений, осуществляющих деятельность по приему, доставке и вручению ускоренных почтовых отправлений EMS (далее - ОСП EMS) премиальный фонд формируется по итогам выполнения плана по доходам от продаж в соответствии со следующими условиями:

ОСП EMS, выполнившее план менее чем на 95% - премия 0%;

ОСП EMS, выполнившее план на 95-99,99% - премия 5%;

ОСП EMS, выполнившее план на 100% - премия 15%.

Премиальный фонд распределяется между работниками соответствующих подразделений EMS с учетом КТУ (коэффициент трудового участия).

Доводы истца о том, что ОСП УКД является расходным структурным подразделением, в связи с чем выплата премиального вознаграждения должна производиться в соответствии с п.1.9 Принципов, являются несостоятельными, поскольку противоречат Положению об ОСП УКД.

В соответствии с п. 3.4 Положения об ОСП УКД, утвержденного директором филиала ФГУП «Почта России» 22.06.2016 года, одной из основных задач участка курьерской доставки является выполнение утвержденных планов по доходам Предприятия от реализации услуг посылочного бизнеса и экспресс-доставки.

В связи с невыполнением в период с июля 2016 года по январь 2017 года планового задания по доходам ОСП УКД, ежемесячными приказами директора Филиала принято решение о неначислении работникам ОСП УКД премиального вознаграждения.

Из приведенных норм права, локальных нормативных актов работодателя следует, что выплата премиального вознаграждения является правом работодателя, а определение условий выплаты и размера премий прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника; сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом обстоятельств дела, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика премиального вознаграждения, следует отказать.

Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ФГУП «Почта России» о взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.А. Галкина

Мотивированное решение составлено: 24 декабря 2017 года.