Решение № 2-1383/2024 2-227/2025 2-227/2025(2-1383/2024;)~М-987/2024 М-987/2024 от 2 апреля 2025 г. по делу № 2-1383/2024

дело № 2-227/2025

24RS0014-01-2024-001622-33

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 03 апреля 2025 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Медведевой Н.М.

при секретаре Горбатенко Н.А.

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Климатова П.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Енисейского межрайонного прокурора Шишкова Д.В., действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар», ФИО3 о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Охранная фирма Ягуар», о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2023 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 16242 руб. в месяц, с 01 января 2024 г. – 19242 руб. в месяц, г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 01 января 2023 г. не ниже 29235,60 руб. в месяц, с 01 января 2024 г. не ниже 34635 руб. в месяц.

По обращению ФИО1, прокуратурой Енисейского района была проведена проверка соблюдения его трудовых прав, в ходе которой установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Охранная фирма Ягуар» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был трудоустроен в Лесосибирское отделение охраны, фактически его рабочим местом была «<данные изъяты>» расположенная по адресу <адрес>.

При трудоустройстве работнику второй экземпляр трудового договора не выдавался, в ходе проверки так же не представлен, единственным документом, подтверждающим факт трудовых отношений между работником и работодателем, выступает приказ об увольнении. При трудоустройстве с работниками в устном режиме оговаривалась сумма зарплаты за смену. Оплата за смену подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль, где по объекту охраны «Иверская церковь» указана цена за смену 1900 руб. (смена 24 часа).

Так, в октябре 2023 года ФИО1 отработано 10 смен по 24 часа, заработная плата составила 19000 руб. (10 смен х 1900 руб.);

в ноябре 2023 года отработано 10 смен по 24 часа, заработная плата составила 19000 руб. (10 смен х 1900 руб.);

в декабре 2023 года отработано 10 смен по 24 часа, заработная плата составила 19000 руб. (10 смен х 1900 руб.);

в январе 2024 года отработано 12 смен по 24 часа, заработная плата составила 22800 руб. (12 смен х 1900руб.);

в феврале 2024 года отработано 14 смен по 24 часа, заработная плата составила 26600 руб. (14 смен х 1900 руб.);

в марте 2024 года отработано 14 смен по 24 часа, заработная плата составила 26600 руб. (14 смен х 1900 руб.);

в апреле 2024 года отработано 10 смен по 24 часа, заработная плата составила 19000 руб. (10 смен х 1900 руб.);

в мае 2024 года отработано 16 смен по 24 часа, заработная плата составила 30400 руб. (16 смен х 1900 руб.).

Указанные выплаты заработной платы ниже МРОТ установленного в Российской Федерации с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ч. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в т.ч. работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Установлено, что ФИО1 выплаты за работу в ночное время, праздничные дни и за работу сверхурочно не производились, в связи с чем, недоначисленная заработная плата с октября 2023 года по май 2024 года составила: за работу в ночное время - 12134,40 руб.; за работу в праздничные дни - 36809,40 руб.; за работу сверхурочно - 79476,70 руб.; заработная плата до МРОТ - 149285 руб.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за период с октября 2023 по май 2024 составила: 277705 руб., которую Енисейский межрайонный прокурор просит взыскать с ООО «Охранная фирма Ягуар», в пользу ФИО1

Представителем ответчика ООО «Охранная фирма Ягуар» ФИО7 в ходе рассмотрения дела представлено ходатайство о привлечении к участию в деле в качестве соответчика ФИО3, мотивированное тем, что привлечение бывшего руководителя ООО «Охранная фирма Ягуар» имеет существенное значение для решения вопроса о признании трудовых отношений и выплаты заработной платы. 02.04.2021 г. решением единственного участника юридического лица ООО «ОФ Ягуар», ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ назначен генеральным директором Общества сроком на 1 (один) год. ДД.ММ.ГГГГ решением № единственного участника юридического лица ООО «ОФ Ягуар», полномочия генерального директора ФИО3 продлены на 5 (пять) лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием в штатном расписании ООО «ОФ Ягуар» должности главного бухгалтера и бухгалтера, обязанности по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности возложены на генерального директора ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ решением единственного участника юридического лица ООО «ОФ Ягуар», ФИО3 освобожден от занимаемой должности генерального директора Общества с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ новым руководителем Общества назначен ФИО2. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором Общества является ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ (запись в ЕГРЮЛ).

Согласно приказу №/П от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ОФ Ягуар», проведено служебное расследование по фактам нарушения ведения финансово-хозяйственной деятельности в Обществе. Срок расследования установлен до ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с актом о проведении служебного расследования ООО ОФ «Ягуар» по факту нарушения ведения финансово-хозяйственной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в период ведения хозяйственной деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора общества ФИО3 были превышены должностные обязанности, а также были совершены мошеннические действия. Изучив банковские выписки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда генеральным директором являлся ФИО3, выявлены факты финансовых махинаций со стороны ФИО3, а именно оформление процентных договоров займа различным сторонним организациям, представитель обращает особое внимание суда на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, зная, что уже имеется задолженность перед неустановленными работниками по заработной плате, целенаправленно предоставлял займы третьим аффилированным лицам, с целью вывода денежных средств, при этом, сами работники ООО ОФ «Ягуар» заработную плату не получали. По материальным требованиям прокурора, с учетом их уточнений, каких-либо пояснений, возражений представителем ОО «Охранная фирма Ягуар» не представлено.

Определением Енисейского районного суда Красноярского края от 17 марта 2025 г. ходатайство ООО «Охранная фирма Ягуар» удовлетворено, ФИО3 привлечен к участию в деле в качестве соответчика.

В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Климатов П.Д. поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям и уточнениях к нему.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. Ранее принимая участие в предварительном судебном заседании, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно суду пояснив, что заработная плата выдавалась наличными денежными средствами, стоимость смены составляла 1900 рублей, фактически трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, рабочая смена начиналась в 08 ч.30м. и заканчивалась в 08ч.30м. следующего дня. За март апрель и май 2024 г. заработная плата была выплачена в размере 5000 рублей в мае 2024 г., больше выплат не было. По указанию руководителя табеля учета рабочего времени заполнялись работниками, охранниками объекта, фотографировались и перенаправлялись руководству для последующего расчета заработной платы.

Ответчик ООО «Охранная фирма Ягуар» о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, представитель в зал суда не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Соответчик ФИО3, надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Суд признает, что предусмотренные законом меры к извещению ответчиков о слушании дела предприняты и признаёт их надлежащим образом извещенными о рассмотрении дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание, что ответчики в судебное заседание не явились, об уважительности причин своей неявки суд не уведомили, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращались, суд полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство).

С учетом мнения помощника прокурора, руководствуясь положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения помощника прокурора Климатова П.Д., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2023 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 16242 руб. в месяц, с 01 января 2024 г. – в размере 19242 руб. в месяц.

Город Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 01 января 2023 г. не ниже 29235,60 руб. в месяц, с 01 января 2024 г. не ниже 34635 руб. в месяц.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно части 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением Енисейский межрайонный прокурор указывает на то, что при нахождении материального истца ФИО1 в трудовых отношений с ООО «Охранная фирма Ягуар» со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав, в частности при трудоустройстве истцу не был выдан на руки второй экземпляр трудового договора, с приказом о принятии на работу истец не был ознакомлен, оплата труда за фактически отработанное время составляла менее МРОТ, оплата труда в ночное время, праздничные и выходные дни, а также оплата труда отработанного сверх установленной продолжительности ежемесячной нормы рабочего времени не производилась.

В обоснование заявленных требований и приведенных доводов процессуальным истцом представлены табеля учета рабочего времени за период с октября 2023 г. по май 2024 г. составленные работниками ООО «Охранная фирма Ягуар» на посту: <данные изъяты>, копия трудовой книжки на имя ФИО1 из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «Охранная фирма Ягуар» охранником 4 разряда (запись №), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (запись №), копия личной карточки охранника на имя ФИО1 ООО «Охранная фирма Ягуар», выданная ДД.ММ.ГГГГ, приказ генерального директора ООО «Охранная фирма Ягуар» ФИО3 за № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ФИО1 из структурного подразделения Лесосибирское отделение охраны, замещающего должность охранника 4 разряда по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству в адрес ответчика ООО «Охранная фирма Ягуар» был направлен судебный запрос от ДД.ММ.ГГГГ (получен представителем ответчика ДД.ММ.ГГГГ) о предоставлении в адрес суда копий следующих документов: Устав ООО «Охранная фирма Ягуар»; Положение об оплате труда; должностную инструкцию истца; сведения об установлении истцу суммированного учета рабочего времени (при наличии), с учетом продолжительности учетного периода; расчётные листки за период с октября 2023 г. по март 2024 г.; отзыв на исковое заявление. Данный судебный запрос оставлен ООО «Охранная фирма Ягуар» без исполнения.

Также в ходе рассмотрения дела процессуальным истцом Енисейским межрайонным прокурором в адрес ООО «Охранная фирма Ягуар» направлялось требование о предоставлении документов, в том числе, связанных с трудовой деятельностью ФИО1 Согласно представленного генеральным директором ООО «Охранная фирма Ягуар» ФИО2 ответа-пояснения, запрашиваемые документы в его распоряжении отсутствуют ввиду неправомерных действий предыдущего генерального директора ООО «Охранная фирма Ягуар» ФИО3

Оценив в совокупности и взаимосвязи все представленные по делу доказательства, суд находит доказанным факт осуществления ФИО1 трудовых обязанностей по должности охранника ООО «Охранная фирма Ягуар» в заявленный период, а именно с октября 2023 г. по май 2024 г., непосредственном осуществлении трудовой функции на посту, расположенном в <адрес><данные изъяты>, с началом рабочей смены в 08ч.30м. и окончании в 08ч.30 м. следующего дня.

Частью первой статьи первой Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, по разрешению трудовых споров (часть 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно части второй статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду отсутствия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «Охранная фирма Ягуар», о расторжении которого указано в приказе №3 от ДД.ММ.ГГГГ, а также отсутствия локальных актов работодателя ООО «Охранная фирма Ягуар», регулирующих оплату труда, установление и учет рабочего времени, а также оплату труда в ночное время, праздничные, выходные дни, оплату сверхурочно отработанного времени, суд приходит к выводу о том, что условия оплаты труда ФИО1, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, не могли быть ниже гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в связи с чем, при проверки доводов стороны истца суд исходит из норм действующего трудового законодательства, согласно которым заработная плата истца не могла составлять менее МРОТ, при полной выработке нормы рабочего времени по производственному календарю за каждый месяц для 40-ка часовой пятидневной рабочей недели, доплата за выполнение работы в ночное время должна составлять не менее 20 % от часовой ставки, определенной исходя из МРОТ, оплата труда в выходные и праздничные дни должна осуществляться в повышенном размере, не менее чем в двойном размере, оплата сверхурочно отработанных часов, должна производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ, с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П, при этом количество отработанных истцом часов сверхурочно должно определяться ежемесячно, ввиду отсутствия в материалах дела сведений об установлении охранникам ООО «Охранная фирма Ягуар» суммированного учета рабочего времени, с установлением учетного периода иной продолжительности.

В материалы дела стороной истца представлены табеля учета рабочего времени, за период с октября 2023 г. по май 2024 г., сведения отраженные в табелях о количестве отработанного истцом ФИО1 времени ответной стороной не оспорены, иных данных об отработанном истцом временив заявленный период ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд признает представленные табеля учета рабочего времени надлежащим доказательством по настоящему делу.

Согласно табелю ФИО1 в октябре 2023 г. отработано 10 смен (начало смены 3,6,9,12,15,18,21,24,27,30 числа в 08ч.30м.), продолжительность каждой смены 24 часа, всего 240 часов, из них в ночное время 80 часов, в выходные дни: 56,5 часов, а именно 07 числа (с 00ч.00м. до 08ч.30м.), 15 числа (08ч.30м. до 24ч.00м.), 21 числа – 24 часа, 27 числа (с 00ч.00м. до 08ч.30м.), из них 8,5 часов, отработанных в выходные дни за пределами нормы рабочего времени. Сверхурочно отработано 64 часа (240 -176), подлежат оплате в соответствии с положениями ч. 1, ч. 3 ст. 152 ТК РФ – 55,5 часа (64 ч. – 9 ч.)

МРОТ – 176 ч.

Ночные – 80 ч.

Нерабочие (праздничные, выходные) - 56,5 ч.

Сверхурочные – 55,5 ч.

Расчет заработной платы и задолженности:

МРОТ – 29235,60 руб.

Ночные – 2657,78 руб. (29235,60 руб./176) х 20% х 80 ч.)

Нерабочие - 9385,29 руб. (29235,60 руб./176) х 56,5 ч.

Сверхурочные: часовая ставка = 199,33 руб.

(29235,60 руб./176) = 166,11 руб.

166,11 руб. + (166,11 х 20%) = 199,33 руб.

2 ч. х 199,33 руб. х 1,5 = 597,99 руб.

53,5 ч. х 199,33 руб. х 2 = 21328,31 руб.

Итого за октябрь 2023 г. заработная плата истцу должна была быть начислена и выплачена в сумме 63204,97 руб. фактически выплачено 19000 руб., задолженность 44204,97 руб.

Сведений об отработанном истцом времени в ноябре 2023 г. не имеется.

В декабре 2023 г. истцом отработано 10 смен (начало смены 3,6,9,12,15,18,21,24,27,30 числа в 08ч.30м.), продолжительность каждой смены 24 часа, всего 240 часов, из них в ночное время 80 часов, в выходные дни 87,5 часа, а именно: 03 числа (с 08ч.30м. до 24ч.00м.), 09 числа - 24 часа, 16 числа (с 00ч.00м. до 08ч.30м.), 24 числа (с 08ч.30м. до 24ч.00м.), 30 числа - 24 ч., из них 39,5 часов, отработанно в выходные дни за пределами нормы рабочего времени. Сверхурочно отработано 72 часа (240 ч. -168 ч.), подлежат оплате в соответствии с положениями ч. 1, ч. 3 ст. 152 ТК РФ – 32,5 часа (72 ч. –39,5 ч.)

МРОТ – 168 ч.

Ночные – 80 ч.

Нерабочие (праздничные, выходные) - 87,5 ч.

Сверхурочные – 32,5 ч.

Расчет заработной платы и задолженности:

МРОТ – 29235,60 руб.

Ночные – 2784,34 руб. (29235,60 руб./168) х 20% х 80 ч.)

Нерабочие - 15226,88 руб. (29235,60 руб./168 ) х 87,5 ч.

Сверхурочные: часовая ставка = 208,82 руб.

(29235,60 руб./168) = 174,02 руб.

174,02 руб. + (174,02 х 20%) = 208,82 руб.

2 ч. х 208.82 руб. х 1,5 = 626,46 руб.

30,5 ч. х 208,82 руб. х 2 = 12738,02 руб.

Итого за декабрь 2023 г. заработная плата истцу должна была быть начислена и выплачена в сумме 60611,30 руб. фактически выплачено 19000 руб., задолженность 41611,30 руб.

В январе 2024 г. истцом отработано 12 смен (начало смены 2,3,5,8,11,14,17,20,23,24,26,29 числа в 08ч.30м.), продолжительность каждой смены 24 часа, всего 288 часов, из них в ночное время 96 часов, в выходные и праздничные дни 144 часа, а именно 2,3,5,8,20 числа по 24 ч., 14 числа с 08ч.30. до 24ч.00м., 27 числа с 00ч.00м. до 08ч.30м., из них 32,5 часа отработанно в выходные дни за пределами нормы рабочего времени. Сверхурочно отработано 152 часа (288 ч. -136 ч.), подлежат оплате в соответствии с положениями ч.1, ч. 3 ст. 152 ТК РФ – 119,5 часов (152 ч. – 32,5 ч.).

МРОТ – 136 ч.

Ночные – 96 ч.

Нерабочие (праздничные, выходные) - 144 ч.

Сверхурочные – 119,5 ч.

Расчет заработной платы и задолженности:

МРОТ – 34635,60 руб.

Ночные – 4889,73 руб. (34635,60 руб./136) х 20% х 96 ч.)

Нерабочие - 36672,98 руб. (34635,60 руб./136) х 144 ч.

Сверхурочные: часовая ставка = 305,60 руб.

(34635,60 руб./136) = 254,67 руб.

254,67 руб. + (254,67 х 20%) = 305,60 руб.

2 ч. х 305,60 руб. х 1,5 = 916,80 руб.

117,5 ч. х 305,60 руб. х 2 = 71816 руб.

Итого за январь 2024 г. заработная плата истцу должна была быть начислена и выплачена в сумме 148931,11 руб. фактически выплачено 22800 руб., задолженность 126131,11 руб.

В феврале 2024 г. истцом отработано 14 смен (начал смены 1,4,7,9,10,13,14,17,18,21,22,24,26,28 числа в 08ч.30м.), продолжительность каждой смены 24 часа, всего 336 часов, из них в ночное время 112 часов, в выходные и праздничные дни 111,5 часа, а именно 4 числа (с 08ч.30м. до 24.00м.), 10, 17, 24 числа по 24 ч., 18 числа (с 08ч.30м. до 24.00м.), 23 числа (с 00ч.00. до 08ч.30м.), 24 числа 24 ч., из них 72 часа отработанно в выходные и праздничные дни за пределами нормы рабочего времени. Сверхурочно отработано 177 часа (336-159), подлежат оплате в соответствии с положениями ч.1, ч. 3 ст. 152 ТК РФ – 105 часов (177 ч. – 72 ч.).

МРОТ – 159 ч.

Ночные – 112 ч.

Нерабочие (праздничные, выходные) - 111,5 ч.

Сверхурочные – 105 ч.

Расчет заработной платы и задолженности:

МРОТ – 34635,60 руб.

Ночные – 4879,47 руб. (34635,60 руб./159) х 20% х 112 ч.)

Нерабочие - 24288,48 руб. (34635,60 руб./159) х 111,5 ч.

Сверхурочные: часовая ставка = 261,40 руб.

(34635,60 руб./159) = 217,83 руб.

217,83 руб. + (217,83 х 20%) = 261,40 руб.

2 ч. х 261,40 руб. х 1,5 = 784,20 руб.

103 ч. х 261,40руб. х 2 = 53848,40 руб.

Итого за февраль 2024 г. заработная плата истцу должна была быть начислена и выплачена в сумме 118436,15 руб. фактически выплачено 26600 руб., задолженность 91836,15 руб.

В марте 2024 г. истцом отработано 13 смен (начало смены 2,5,6,9,10,13,14,17,18,21,22,27,28 числа в 08ч.30м.), продолжительность каждой смены 24 часа, за исключением 22 числа, когда продолжительность рабочего времени составила 8 часов, всего 296 часов, из них в ночное время 96 часов, в выходные и праздничные дни 79 часов, а именно 2 и 9 числа по 24 часа, 10, 17 числа с 08ч.30м. до 24.00 м., из них 15,5 часа отработанно в выходной день за пределами нормы рабочего времени. Сверхурочно отработано 137 часов (296 -159), подлежат оплате в соответствии с положениями ч.1, ч. 3 ст. 152 ТК РФ – 121,5 часа (137 ч. – 15,5 ч.).

МРОТ – 159 ч.

Ночные – 96 ч.

Нерабочие (праздничные, выходные) - 79 ч.

Сверхурочные – 121,5 ч.

Расчет заработной платы и задолженности:

МРОТ – 34635,60 руб.

Ночные – 4182,33руб. (34635,60 руб./159) х 20% х 96 ч.)

Нерабочие - 17208,57 руб. (34635,60 руб./159) х 79 ч.

Сверхурочные: часовая ставка = 261,40 руб.

(34635,60 руб./159) = 217,83 руб.

217,83 руб. + (217,83 х 20%) = 261,40 руб.

2 ч. х 261,40 руб. х 1,5 = 784,20 руб.

119,5 ч. х 261,40руб. х 2 = 62474,60 руб.

Итого за март 2024 г. заработная плата истцу должна была быть начислена и выплачена в сумме 119285,30 руб. фактически выплачено 0 руб., задолженность 119285,30 руб.

В апреле 2024 г. истцом отработано 10 смен (начало смены 1,4,7,12,13,16,19,22,25,28 числа в 08ч.30м.), продолжительность каждой смены 24 часа, всего 240 часов, из них в ночное время 80 часов, в выходные дни 72 часа, а именно: 07 числа (с 08ч.30м. до 24ч.00м.), 13 числа 24 часа, 14 числа (с 00ч.00м. до 08ч.30м.), 20 числа (с 00ч.00м. до 08ч30м.), 28 числа - с 08ч.30м. до 24 ч.00м., из них 15,5 часа, отработанно в выходные дни за пределами нормы рабочего времени. Сверхурочно отработано 72 часа (240 -168), подлежат оплате в соответствии с положениями ч. 1, ч. 3 ст. 152 ТК РФ – 56,5 часа (72 ч. – 15,5 ч.).

МРОТ – 168 ч.

Ночные – 80 ч.

Нерабочие (праздничные, выходные) - 72 ч.

Сверхурочные – 56,5 ч.

Расчет заработной платы и задолженности:

МРОТ – 34635,60 руб.

Ночные – 3298,62 руб. (34635,60 руб./168) х 20% х 80 ч.)

Нерабочие - 14843,82 руб. (34635,60 руб./168) х 72 ч.

Сверхурочные: часовая ставка = 247,39 руб.

(34635,60 руб./168) = 206,16 руб.

206,16 руб. + (206,16 х 20%) = 247,39 руб.

2 ч. х 247,39 руб. х 1,5 = 742,18 руб.

54,5 ч. х 247,39 руб. х 2 = 26965,51 руб.

Итого за апрель 2024 г. заработная плата истцу должна была быть начислена и выплачена в сумме 80485,73 руб. фактически выплачено 0 руб., задолженность 80485,73 руб.

В мае 2024 г. истцом отработано 16 смен (начало смены 1,3,5,7,9,11,13,15,17,19,21,23,25,27,29,31 числа в 08ч.30м.), продолжительность каждой смены 24 часа, всего 384 часов, из них в ночное время 128 часа, в выходные и праздничные дни 103 часа, а именно: 1,5,19 числа с 08ч.30м. до 24ч.00м., 11, 25 числа по 24 часа., 01.06. с 00.ч.00 м. до 08.30ч., из них 48 часов, отработанно в выходные дни за пределами нормы рабочего времени. Сверхурочно отработано 225 часа (384 -159), подлежат оплате в соответствии с положениями ч. 1, ч. 3 ст. 152 ТК РФ – 177 часов (225 ч. – 48 ч.)

МРОТ – 159 ч.

Ночные – 128 ч.

Нерабочие (праздничные, выходные) - 103 ч.

Сверхурочные – 177 ч.

Расчет заработной платы и задолженности:

МРОТ – 34635,60 руб.

Ночные – 5576,45 руб. (34635,60 руб./159) х 20% х 128 ч.)

Нерабочие - 22436,50 руб. (34635,60 руб./159) х 103 ч.

Сверхурочные: часовая ставка = 261,40 руб.

(34635,60 руб./159) = 217,83 руб.

217,83 руб. + (217,83 х 20%) = 261,40 руб.

2 ч. х 261,40 руб. х 1,5 = 784,20 руб.

175ч. х 261,40руб. х 2 = 91490,00 руб.

Итого за май 2024 г. заработная плата истцу должна была быть начислена и выплачена в сумме 154922,75 руб. фактически выплачено 5000 руб., задолженность 149922,75 руб.

Общая сумма задолженности за период с 01 октября 2023 г. по 01 июня 2024 г. по выплате заработной платы составляет 653477,31 руб., которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Охранная фирма Ягуар» в пользу истца ФИО1

Отказывая в удовлетворении исковых требований к ответчику ФИО3 исполняющего должностные обязанности генерального директора ООО «Охранная фирма Ягуар» в период с 02 апреля 2021 г. до 07 июня 2024 г., суд исходит из того, что обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате возникла у ООО «Охранная фирма Ягуар», в рамках трудовых правоотношений, поскольку именно ООО «Охранная фирма Ягуар», а не гр. ФИО3 является работодателем по отношению к истцу ФИО1

Сам по себе факт неправомерных действия ФИО3, приведших к возникновению негативных для общества последствий, в том числе в виде образования задолженности по выплате заработной платы перед работниками, в данном случае не может служить основанием для освобождения ООО «Охранная фирма Ягуар» от предусмотренной законом обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме.

Ответственность ФИО3 перед ООО «Охранная фирма Ягуар» не является предметом рассмотрения индивидуального трудового спора, возникшего между работником ФИО1 и работодателем ООО «Охранная фирма Ягуар».

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования г. Енисейск государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 18069,55 руб.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора Шишкова Д.В., действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт серия № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 653477 (шестьсот пятьдесят три тысячи четыреста семьсот семьдесят семь) рублей 31 копейку.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» (ИНН<***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 18069 рублей 55 копеек.

В удовлетворении исковых требований к ФИО3, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.М. Медведева

мотивированное решение составлено 19 мая 2025 г.

Судья Н.М. Медведева