Решение № 2-4498/2019 2-4498/2019~М-3298/2019 М-3298/2019 от 13 ноября 2019 г. по делу № 2-4498/2019

Дело № 2-4498/2019, УИД № 24RS0046-01-2019-004041-21


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2019 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к МБДОУ «Детский сад № 165» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад №», в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с декабря 2017 года по август 2018 года.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 работала в МБДОУ «Детский сад №» в должности сторожа2 454 на 1 ставку, ей определена тарифная ставка в размере 3 355 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией (л.д. 33), судебное извещение возвращено в адрес суда за истечением сроков хранения (л.д. 39-40), заявлений, ходатайств не представила, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад №» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 33), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36), заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждения образования <адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 33), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35), представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 47-48).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство финансов <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 33), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38), заявлений, ходатайств не представил, о причинах не явки суд не уведомил.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 7 800 руб., с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб. в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад №», работая в должности сторожа на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 454 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Согласно расчетному листку за декабрь 2017 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности сторожа на 1 ставку в размере 10 158,13 руб., в том числе: оклад – 2 319,58 руб., доплата за работу в ночное время – 413,49 руб., районный коэффициент – 819,92 руб., северная надбавка – 819,92 руб., баллы по прочим должностям – 146,32 руб., доплата к минимальной оплате труда – 5 638,90 руб. (л.д. 42).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности сторожа на 1 ставку в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 3 003,97 руб., доплата за работу в ночное время – 516,68 руб., доплата за работу в праздничные дни – 944,10 руб., районный коэффициент – 1 339,43 руб., северная надбавка – 1 339,43 руб., баллы по прочим должностям – 86 руб., доплата к минимальной оплате труда – 3 362,39 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д. 43).

Из расчетного листка следует, что за февраль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности сторожа на 1 ставку в размере 10 669,97 руб., в том числе: оклад – 2 471,84 руб., доплата за работу в ночное время – 432,57 руб., доплата за работу в праздничные дни – 291,81 руб., районный коэффициент – 958,87 руб., северная надбавка – 958,87 руб., баллы по прочим должностям – 287 руб., доплата к минимальной оплате труда – 4 858,33 руб., региональная выплата – 410,68 руб. (л.д. 43).

Из расчетного листка следует, что за март 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности сторожа на 1 ставку в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 969,64 руб., доплата за работу в ночное время – 492,65 руб., доплата за работу в праздничные дни – 120,16 руб., районный коэффициент – 1 074,74 руб., северная надбавка – 1 074,74 руб., баллы по прочим должностям – 203 руб., доплата к минимальной оплате труда – 4 657,07 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д. 44).

Из расчетного листка следует, что за апрель 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности сторожа на 1 ставку в размере 10 629,65 руб., в том числе: оклад – 2 462,50 руб., доплата за работу в ночное время – 441,99 руб., районный коэффициент – 871,35 руб., северная надбавка – 871,35 руб., баллы по прочим должностям – 129 руб., доплата к минимальной оплате труда – 5 444,33 руб., региональная выплата – 409,13 руб. (л.д. 44).

Из расчетного листка следует, что за май 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности сторожа на 1 ставку в размере 11 163 руб., в том числе: оклад – 2 762,42 руб., доплата за работу в ночное время – 475,14 руб., доплата за работу в праздничные дни – 378,85 руб., районный коэффициент – 1 084,92 руб., северная надбавка – 1 084,92 руб., доплата к минимальной оплате труда – 5 376,75 руб. (л.д. 44).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО2 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО2 в декабре 2017 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 12 480 руб., исходя из расчета 7 800 руб. х 1,6., за период с января 2018 года по апрель 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, за май 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6.

Учитывая, что ФИО2 в декабре 2017 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности сторожа на 1 ставку должен составлять не менее 11 960 руб., исходя из расчета: 12 480 руб. х 161 час (фактически отработанное время) : 168 часов (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 10 158,13 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года составит 1 801,87 руб. (= 11 960 руб. – 10 158,13 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности сторожа на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 11 016 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 4 166,40 руб. (= 15 182,40 руб. – 11 016 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в феврале 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности сторожа на 1 ставку должен составлять не менее 14 478,58 руб., исходя из расчета: 15 182,40 руб. х 144 часа (фактически отработанное время) : 151 час (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 10 669,97 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 3 808,61 руб. (= 14 478,58 руб. – 10 669,97 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в марте 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по младшего воспитателя на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 11 016 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составит 4 166,40 руб. (= 15 182,40 руб. – 11 016 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в апреле 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности сторожа на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 10 629,65 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2018 года составит 4 552,75 руб. (= 15 182,40 руб. – 10 629,65 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в мае 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по младшего воспитателя на 1 ставку должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 11 163 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 6 697,80 руб. (= 17 860,80 руб. – 11 163 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 25 193,83 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 955,81 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к МБДОУ «Детский сад № 165» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 165» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за декабрь 2017 года, за период с апреля 2018 года по май 2018 года в общем размере 25 193 рублей 83 копеек (двадцать пять тысяч сто девяносто три рубля восемьдесят три копейки).

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Детский сад № 165» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 955 рублей 81 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2019 года