Решение № 2-297/2020 2-297/2020~М-305/2020 М-305/2020 от 21 мая 2020 г. по делу № 2-297/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Братск 22 мая 2020 года

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Громовой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Бурда Н.Н.,

с участием представителя истца ФИО1,

с участим ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-297/2020 по иску Акционерного общества «Почта России» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Почта России» (далее - АО «Почта России») обратилось в Братский районный суд Иркутской области с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, взыскании судебных расходов.

В обоснование исковых требований истец указал, что между ФИО2 и ФГУП «Почта России» в лице начальника ОСП Братский почтамт УФПС Иркутской области ФИО3 заключен трудовой договор от **.**.**** ***, согласно которому ФИО2 осуществляет полномочия по должности начальника 4 класса ОПС Покосное ОСП Братский почтамт УФПС Иркутской области.

С ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности ***-мо от **.**.****. Согласно п. 1 договора, работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникшей у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Работник обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, в том числе обеспечивать сохранность вверенных работнику товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Договор заключен в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», который предусматривает заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, осуществляющим работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

**.**.**** в ходе проведения инвентаризации в ОПС Покосное была выявлена недостача в кассе ОПС, в сумме 100 844,97 руб. Составлен акт документальной проверки производственно-финансовой деятельности и проверки состояния кассы и других материальных ценностей ОПС от **.**.****.

Комиссией созданной на основании приказа ***-п от **.**.**** проведено ведомственное расследование по факту недостачи в ОПС Покосное. По результатам служебного расследования составлен акт ведомственного расследования по факту недостачи денежных средств и товарно-материальных ценностей в ОПС Покосное от **.**.****.

Согласно п. 2.2.2. трудового договора *** от **.**.**** работник обязуется добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами; не допускать действий, которые могут нанести прямой ущерб ФГУП «Почта России», его имуществу, финансам и имиджу (п. **.**.****).

Указанные должностные обязанности ФИО2 не исполнены, добровольно сумму ущерба в размере 100 844,97 руб. ФИО2 не возместила.

Кроме того, в обоснование исковых требований истец указал, что в соответствии с Федеральным законом от **.**.**** № 171-ФЗ «Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», основах деятельности акционерного общества «Почта России» и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с **.**.**** ФГУП «Почта России» реорганизовано в АО «Почта России» путем преобразования.

В соответствии с п. 14 устава АО «Почта России» утв. распоряжением Правительства РФ от **.**.**** ***-р, АО «Почта России» является правопреемником ФГУП «Почта России».

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от **.**.****, в связи с реорганизацией ФГУП «Почта России» в АО «Почта России», условия трудового договора с ФИО2 остаются неизменными.

Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу АО «Почта России» ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, в размере 100 844,97 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 025,00 руб.

В судебном заседании представитель истца АО «Почта России» - ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд исковые требования удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании признала частично, суду пояснила, что работала начальником ОСП Покосное. При проведении ревизии действительно в ОСП была выявлена недостача, однако размер ущерба в ходе расследования уголовного дела значительно снизился. Документов, подтверждающих иной размер ущерба представить не может, так как не имеет на руках, по уголовному делу назначена бухгалтерская экспертиза. В связи с чем, просила оставить исковые требования АО «Почта России» без рассмотрения.

Выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из материалов дела, **.**.**** между ФГУП «Почта России» и ФИО2 был заключен трудовой договор ***, согласно условиям которого, ФИО2 была принята с **.**.**** на неопределенный срок на должность начальника в обособленное структурное подразделение Братский почтамт Управление федеральной почтовой связи Иркутской области - филиал ФГУП «Почта России», структурное подразделение - сельское отделение почтовой связи Покосное, 4 класс, для выполнения следующих трудовых функций: управление отделением почтовой связи (контроль соблюдения правил оказания услуг при приеме: обеспечение обработки и выдаче почтовых отправлении, доставки почтовых отправлений и печатной продукции до адресата, предоставления почтовых, финансовых и иных услуг: организация и контроль деятельности работников отделения почтовой связи, (подготовка отчетности ОПС); предоставление почтовых услуг, непочтовых и финансовых услуг, выполнение и документальное оформление кассовых операции, а также других трудовых обязанностей, установленных квалификационной характеристикой.

Согласно п.п. 2.2.2, 2.2.10, 2.2.11, 2.2.12 трудового договора *** от **.**.**** работник обязуется добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии с трудовым договором, квалификационной характеристикой, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки;

бережно и по назначению использовать оборудование, предоставленное ему работодателем для выполнения возложенных на него по настоящему трудовому договору обязанностей и к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, и информацию работодателя, а также принимать все возможные меры к предотвращению причинения ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажном, электронных и пр.);

обеспечивать сохранность вверенных работнику товарно-материальных ценностей и денежных средств в случае и порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя;

нести ответственность за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действия или бездействия) в размерах и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору *** от **.**.****, ФГУП «Почта России» реорганизовано в АО «Почта России», условия трудового договора не затронуты, остаются прежними.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 232 ТК РФ определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 ТК РФ).

Частью 2 ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ.

В соответствии с данной нормой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с этим кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным ст. 244 ТК РФ, согласно которой письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено в том числе разработать и утвердить перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Такой перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества, и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 (приложения N 3 и 4 соответственно к названному Постановлению).

В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - перечень), включенного в приложение № 1 к постановлению Минтруда Российской Федерации от 31.12.2002 № 85, имеется указание, в частности, на такие виды должностей, как директор, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

В соответствии со ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

В судебном заседании установлено, что **.**.**** работодателем с ФИО2 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности ***-мо, поскольку деятельность ФИО2 была связана с учетом денежных средств, товарно-материальных ценностей.

Согласно п. 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности ***-мо от **.**.**** работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, в том числе обеспечивать сохранность вверенных работнику товарно-материальных ценностей и денежных средств; осуществлять строгий контроль рационального использования товарно-материальных ценностей и денежных средств; принимать обоснованные решения в целях недопущения урона имуществу, неправомерного его использования или причинении иного материального ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранность и вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества/денежных средств и других ценностей; в случае выявления ущерба, допущенного по вине работника, в установленные по согласованию с работодателем сроки возместить его в установленном по результатам проверки размере.

Как следует из материалов гражданского дела, **.**.**** в ОПС Покосное 665740 была проведена проверка - ревизия в составе комиссии: председатель комиссии: ФИО4 - заместитель начальника; члены комиссии: ФИО1 - руководитель ОЭСПС для проверки состояния кассы и других материальных ценностей, обеспечения сохранности, проверки производственной документации, проведения инвентаризации; ФИО5 - инженер ОЭСПС для проведения инвентаризации кассы, ГЗПО, ТНП, периодических печатных изданий, данная комиссия была создана на основании приказа начальника АО «Почта России» ФИО3 от **.**.**** ***-п.

Как с достоверностью установлено судом и подтверждается актом документальной проверки производственно-финансовой деятельности и проверки состояния кассы и других материальных ценностей ОПС от **.**.****, комиссией выявлена недостача в сумме 100 844,97 руб., которая образовалась в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей ФИО2, что также подтверждается актом ведомственного расследования по факту недостачи денежных средств и товарно-материальных ценностей в ОПС Покосное (665740) от **.**.****, и ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 № 49 утверждены методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (далее - методические обязательства).

Разделом 2 вышеуказанного приказа предусмотрены общие правила проведения инвентаризации.

Согласно п. 2.2 для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.

Пункт 2.3 рекомендаций предусматривает, что персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.

В соответствии с п. 2.4, п. 2.5 методических рекомендаций до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах.

Таким образом, в исполнение указанных требований на основании проведенной проверки был составлен акт документальной проверки производственно-финансовой деятельности и проверки состояния кассы и других материальных ценностей ОПС, согласно которому при проверке кассы и других материальных ценностей ОПС, выявлена недостача (наличие недостачи подтверждается представленными в материалах дела инвентаризационными описями, актом инвентаризации наличия денежных средств в основной операционной кассе ОПС, ведомостью по движению товаров, актом контрольной проверки наличных денежных средств в ОПС), предприятию нанесен материальный ущерб в размере 100 844,97 руб., с данной суммой материального ущерба ответчик ФИО2 была ознакомлена, о чем ею собственноручно поставлена подпись в акте документальной проверки производственно-финансовой деятельности и проверки состояния кассы и других материальных ценностей ОПС от **.**.****, акте ведомственного расследования по факту недостачи денежных средств и товарно-материальных ценностей в ОПС Покосное (665740) от **.**.****.

Приказом ***к/ув от **.**.**** ФИО2 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Таким образов в судебном заседании установлено и сторонами не спаривается, что сумма ущерба перед АО «Почта России» причиненного ФИО2 в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, составляет 100 844,97 руб.

Оценивая в совокупности установленные по делу обстоятельства и перечисленные нормы закона, суд приходит к выводу, о правомерности требований истца, поскольку виновное противоправное поведение ФИО2, выразившееся в не надлежащем исполнении своих трудовых обязанностей, доказана в полном объеме, а потому, несмотря на прекращение трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку ч. 3 ст. 232 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования АО «Почта России» о взыскании с ФИО2 ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 100 844,97 руб., законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Разрешая ходатайство ответчика ФИО2 об оставлении гражданского дела без рассмотрения, суд руководствуясь положениями ст. 222 ГПК РФ, не нашел оснований для его удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 025,00 руб., что подтверждается платежным поручением *** от **.**.****.

Суд считает возможным взыскать с ФИО2 в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 025,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Акционерного общества «Почта России» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, **.**.**** года рождения, уроженки ..., в пользу Акционерного общества «Почта России» ущерб, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 100 844,97 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 025,00 руб., всего взыскать - 104 869,97 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Братский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.Н. Громова

Дата составления мотивированного решения - 29.05.2020.