Решение № 2-30/2019 2-30/2019~М-10/2019 М-10/2019 от 21 апреля 2019 г. по делу № 2-30/2019

24RS0053-01-2019-000010-06


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2019 г. с. Тюхтет

Тюхтетский районный суд Красноярского края под председательством судьи Викторовой Ю.В.,

при секретаре Высоцкой Е.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тюхтетская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на нарушение им требований ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации и её право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с учётом уточнения исковых требований просила суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с 01.02.2018 по 30.11.2018 включительно в сумме 37981 рубль 29 копеек, в счёт компенсации морального вреда 20000 рублей, в счёт возмещения судебных расходов 2000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, согласно письменному заявлению просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца поддержала исковые требования с учётом их уточнения полностью по всем приведённым в иске доводам.

Представитель ответчика иск не признал полностью, указав, что заработная плата истца в спорный период была начислена и выплачена в соответствии с указаниями министерства здравоохранения Красноярского края, осуществляющего финансирование государственного учреждения.

Представитель третьего лица на стороне ответчика – министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил.

При указанных обстоятельствах в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка указанных участников судопроизводства не является препятствием для рассмотрения настоящего дела по существу.

Выслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства и другие материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 28.12.2017, от 07.03.2018 соответственно) с 01.01.2018 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9489 рублей в месяц, с 01.05.2018 в сумме 11163 рублей в месяц.

Вышеприведённые нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для истца, работающего в Тюхтетском районе Красноярского края, то есть в местности с особыми климатическими условиями минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 должен составлять не менее 15182 рублей 40 копеек (9489 х на коэффициент 1,6), а с 01.05.2018 должен составлять не менее 17860 рублей 80 копеек (11163 рубля х на коэффициент 1,6).

Как установлено судом, истец работает в должности уборщика служебных помещений в КГБУЗ «Тюхтетская районная больница» с 29.09.2017, заработная плата ей была установлена согласно штатному расписанию исходя из 36 часовой рабочей недели, с выплатой, в том числе районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%, с 01.10.2018 истец переведена на 0,75 ставки.

Как следует из данных расчётных ведомостей истца, её заработная плата за фактически отработанное рабочее время в спорный период в 2018 году составила: за февраль – 14233 рубля 92 копейки, за март – 15842 рубля 67 копеек, за апрель – 13996 рублей 75 копеек, за май – 7080 рублей 49 копеек, за июнь – 14774 рубля 65 копеек, за июль – 16888 рублей 92 копейки, за август – 6384 рубля 57 копеек, за сентябрь – 17861 рубль, за октябрь – 16269 рублей 75 копеек, за ноябрь – 13395 рублей 75 копеек, что, по мнению истца ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Суд проверил представленный истцом расчёт подлежащей взысканию суммы заработной платы за спорный период и признаёт его неверным, содержащим ошибки в исчислении нормы рабочего времени и начисленной заработной платы за конкретные месяцы.

Таким образом, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период её работы с 01.02.2018 по 30.11.2018 включительно, размер которой определятся исходя из расчёта:

за февраль 2018 года в сумме 4548 рублей 43 копейки (15182 рубля 40 копеек : 135,8 норма рабочих часов в месяце х 168 отработанных рабочих часов – 14233 рубля 92 копейки начисленная заработная плата);

за март 2018 года в сумме 3268 рублей 04 копейки (15182 рубля 40 копеек : 143 норма рабочих часов в месяце х 180 отработанных рабочих часов – 15842 рубля 67 копеек начисленная заработная плата;

за апрель 2018 года в сумме 4602 рубля 19 копеек (15182 рубля 40 копеек : 150,2 норма рабочих часов в месяце х 184 отработанных рабочих часа – 13996 рублей 75 копеек начисленная заработная плата;

за май 2018 года в сумме 1412 рублей 75 копеек (17860 рублей 80 копеек : 143 норма рабочих часов в месяце х 68 отработанных рабочих часов – 7080 рублей 49 копеек начисленная заработная плата);

за июнь 2018 года в сумме 8207 рублей 07 копеек (17860 рублей 80 копеек : 143 норма рабочих часов в месяце х 184 отработанных рабочих часа – 14774 рубля 65 копеек начисленная заработная плата);

за июль 2018 года в сумме 4309 рублей 50 копеек (17860 рублей 80 копеек : 158,4 норма рабочих часов в месяце х 188 отработанных рабочих часов – 16888 рублей 92 копейки начисленная заработная плата);

за август 2018 года в сумме 2675 рублей 25 копеек (17860 рублей 80 копеек : 165,6 норма рабочих часов в месяце х 84 отработанных рабочих часа – 6384 рубля 57 копеек начисленная заработная плата),

за сентябрь 2018 года в сумме 4464 рубля 99 копеек (17860 рублей 80 копеек : 144 норма рабочих часов в месяце х 180 отработанных рабочих часов – 17861 рубль начисленная заработная плата),

за октябрь 2018 года заработная плата начислена в пределах минимального размера оплаты труда (17860 рублей 80 копеек : 165,6 норма рабочих часов в месяце х 0,75 ставки х 152 отработанных рабочих часа – 16269 рублей 75 копеек начисленная заработная плата = сверх минимального размера оплаты труда 3974 рубля 27 копеек),

за ноябрь 2018 года заработная плата начислена в пределах минимального размера оплаты труда (17860 рублей 80 копеек : 151,2 норма рабочих часов в месяце х 0,75 ставки х 136 отработанных рабочих часов – 13395 рублей 75 копеек начисленная заработная плата = сверх минимального размера оплаты труда 1346 рублей 79 копеек, а всего к взысканию 33488 рублей 22 копейки.

При указанных обстоятельствах требования истца в указанной части подлежит частичному удовлетворению.

При разрешении требования истца о компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст.ст. 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работник имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Признавая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установленным, суд, исходя из соразмерности суммы компенсации допущенному нарушению, а так же принципа разумности и справедливости, полагает требование истца удовлетворить частично, в сумме 1000 рублей.

Требование истца о взыскании с ответчика понесённых судебных расходов подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 88, ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции на оплату услуг истцом оплачены услуги его представителя за составление искового заявления в сумме 2000 рублей.

Представителем истца размер судебных расходов не оспорен.

С учётом принципа разумности и справедливости, а так же соотносимости размера понесённых истцом расходов с объёмом защищаемого права, сложности и категории дела, суд находит указанное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.

Кроме того, с ответчика пропорционально удовлетворённой части исковых требований с учётом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина, как по требованиям имущественного характера, так и по требованию неимущественного характера, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюхтетская районная больница» в пользу ФИО3 36488 (тридцать шесть тысяч четыреста восемьдесят восемь) рублей 22 копейки, из которых:

недоначисленную заработную плату в сумме 33488 рублей 22 копейки,

в счёт компенсации морального вреда 1000 рублей,

в счёт возмещения судебных расходов 2000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО3 оставить без удовлетворения.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюхтетская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1504 (одна тысяча пятьсот четыре) рубля 64 копейки.

Решение в части выплаты работнику заработной платы за июль, август, сентябрь 2018 года в сумме 11449 рублей 74 копейки обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Тюхтетский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий Ю.В. Викторова