Решение № 2-217/2017 2-217/2017~М-185/2017 М-185/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-217/2017

К гражданскому делу № 2- 217/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

станица Крыловская 30 марта 2017 года

Крыловской районный суд Краснодарского края в составе председательствующего судьи Павловской И.Н.

при секретаре Петенко Е.М.

с участием старшего помощника прокурора Крыловского района Калинова О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Крыловского района в интересах неопределенного круга лиц к СПК «Русич» об обязании провести специальную оценку условий труда рабочих мест в установленном законом порядке.

установил:

В суд обратился прокурор Крыловского района в интересах неопределенного круга лиц к СПК «Русич» об обязании провести специальную оценку условий труда рабочих мест в установленном законом порядке. Указывает о том, что прокуратурой района проанализировано состояние законности в сфере исполнения законодательства об охране труда. Установлено, что в СПК «Русич» длительное время не исполняются требования законодательства об охране труда, выразившиеся, в не проведении специальной оценки условий труда,

по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не проведена специальная оценка условий труда 15 рабочих мест.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охране труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Не проведение специальной оценки условий труда в свою очередь может привести к производственному травматизму, причинению вреда здоровью работающих граждан, а также повлечь иные тяжкие последствия.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении прав работников, осуществляющих трудовую деятельность у СПК «Русич» на безопасные условия труда, а также могут в последующем нарушить права граждан, которые будут приняты на работу (трудоустроены) к данному работодателю.

На основании вышеизложенного, просит обязать СПК «Русич» провести специальную оценку условий труда рабочих мест в установленном законом порядке.

В судебном заседании старший помощник прокурора Крыловского района Калинов О.В. продержал заявленные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске.

В судебное заседание представитель ответчика СПК «Русич» не явился, судом извещался надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются почтовые уведомления о получении судебных повесток.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В судебном заседании представитель третьего лица ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения Крыловского района», ФИО1, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ подтвердил доводы, указанные в исковом заявлении, при этом показал, что не проведение специальной оценки условий труда свидетельствует о нарушении прав работников, осуществляющих трудовую деятельность.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (ч. 3 ст. 37, ч. 1 ст. 41).

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охране труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Судом установлено, что в ходе проведения прокуратурой Крыловского района состояния законности в сфере исполнения законодательства об охране труда, в СПК «Русич» выявлен факт длительного не исполнения требования законодательства об охране труда, выразившиеся в не проведении специальной оценки условий труда. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не проведена специальная оценка условий труда 15 рабочих мест.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 426-ФЗ) предметом регулирования данного Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 4 Закона № 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда.

Статья 7 указанного Закона определяет, что результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условии труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; подготовки статистической отчетности об условиях труда; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно- бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков.

В силу ст. 8 Закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере груда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

Сроки проведения специальной оценки условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Таким образом, не проведение специальной оценки условий труда в свою очередь может привести к производственному травматизму, причинению вреда здоровью работающих граждан, а также повлечь иные тяжкие последствия. Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении прав работников, осуществляющих трудовую деятельность в СПК «Русич» на безопасные условия труда, а также могут в последующем нарушить права граждан, которые будут приняты на работу (трудоустроены) к данному работодателю.

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования прокурора Крыловского района законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198, ст. 234, 237 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Крыловского района в интересах неопределенного круга лиц к СПК «Русич» об обязании провести специальную оценку условий труда рабочих мест в установленном законом порядке, удовлетворить.

Обязать СПК «Русич» провести специальную оценку условий труда рабочих мест в установленном законом порядке.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня его вынесения.

Судья