Решение № 2-1391/2017 2-1391/2017~М-1410/2017 М-1410/2017 от 18 сентября 2017 г. по делу № 2-1391/2017

Дело № 2-1391/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 сентября 2017 года город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Летенкова В.Г.,

при секретаре Лариной В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ИИТЕР-Трейд» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л :

ООО «ИИТЕР-Трейд» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение. В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено соглашение об обучении (дополнение к трудовому договору) для прохождения ответчиком обучения в образовательном учреждении, командировочных расходов, по условиям которого ФИО1 после прохождения обучения должен был проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее трёх лет. Расходы работодателя, затраченные на обучение ФИО1 составили <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 до истечения установленного срока трудовые отношения были прекращена на основании подпункта «а» пункта «б» части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Фактически ответчик проработал в ООО «ИИТЕР-Трейд» <данные изъяты>, его задолженность за обучение по ученическому соглашению пропорционально неотработанному сроку составляет <данные изъяты>. Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по ученическому соглашению в размере <данные изъяты> и возместить расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель ООО «ИИТЕР-Трейд» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, по месту своей регистрации судебную корреспонденцию не получил без уважительных причин, сведений о его проживании по иному адресу в материалах дела нет, по правилам статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской федерации его извещение признается надлежащим.

Суд с учётом мнения представителя истца приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела видно, что 14 декабря 2016 года с ФИО1 заключено соглашение об обучении (дополнение к трудовому договору) для прохождения ответчиком обучения в образовательном учреждении, командировочных расходов, по условиям которого ФИО1 после прохождения обучения должен был проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее трёх лет.

Согласно пункту 8.3 указанного соглашения ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет.

Из материалов дела видно, что расходы работодателя, затраченные на обучение ФИО3, составили по ученическому соглашению <данные изъяты>, в том числе стоимость обучения - <данные изъяты> и командировочные расходы – <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 до истечения установленного срока трудовые отношения были прекращена на основании подпункта «а» пункта «б» части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Общая сумма задолженности ответчика перед работодателем по ученическому соглашению определена в размере <данные изъяты>.

По делу установлено, что ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее установленного работодателем срока, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, затраченные на обучение, в размере <данные изъяты>.

Из материалов дела видно, что при подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании указанной нормы закона истцу подлежат возмещению расходы по уплате государственной пошлины в вышеуказанном размере.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд заочно

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ИИТЕР-Трейд» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕР-Трейд» денежные средства, затраченные на обучение, в размере <данные изъяты> и в счёт возмещения расходов по уплате государственной пошлины <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Бугульминский городской суд Республики Татарстан по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Г. Летенков