Решение № 2-3384/2018 2-3384/2018~М-3615/2018 М-3615/2018 от 10 октября 2018 г. по делу № 2-3384/2018

Дело № 2-3384/18

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2018 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Кузнецовой Э.Р.,

при секретаре Панюгиной Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании выходного пособия, дополнительной компенсации, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ФИО2 о взыскании выходного пособия, дополнительной компенсации, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

В обоснование иска указал, что работал фрезеровщиком 4 разряда у ИП ФИО2 с 14.05.2018 года по 03.09.2018 года, приказом №42 от 03.09.2018 года уволен с занимаемой должности по ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по п. 1.1 ст. 81 ТК РФ, однако ответчиком пособие выплачено не было. Кроме того, ст.180 ТК РФ предусматривает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, поскольку он не был уведомлен за 2 месяца и никаких соглашений с работодателем не подписывал, однако ответчиком пособие в размере двух месячного среднего заработка выплачено не было.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по п. 1.1 ст. 81 ТК РФ, однако ответчиком указанная компенсация выплачена не была.

До него устно было доведено, что никаких выходных пособий и компенсаций выплачиваться не будет. Расчет произведен на основании предоставленной справки по форме 2-НДФЛ.

Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 763,88 рублей, выходное пособие (с учетом дополнительной компенсацию в размере среднего заработка работника) в размере 103 235 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал. Дополнительно суду пояснил, что ответчик за два месяца не предупреждал работников о своей ликвидации, об увольнении с 03.09.2018 года было сообщено 04.09.2018 года; также ответчик выплатил только задолженность по заработной плате за август без компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и дополнительной компенсации в размере среднего заработка, поскольку не был предупрежден об увольнении за два месяца.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд полагает необходимым вынести по данному делу заочное решение. Истец против вынесения заочного решения по делу не возражает.

Исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, 15.02.2018 были внесены сведения о регистрации в качестве ИП ФИО2, основной вид его экономической деятельности – обработка металлических изделий механическая. 21.09.2018 года внесена запись о прекращении физическим лицом деятельности в качестве ИП на основании заявления от 14.09.2018 года.

Установлено, что 14.05.2018 года истец ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2, согласно трудовому договору от 14.05.2018 года, на должность фрезеровщика 4 разряда.

Как следует из трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается сдельная оплата труда, тарифная ставка в размере 39,68 рублей в час.

Согласно приказу №42 от 03.09.2018 года ИП ФИО2, в связи с приостановлением деятельности и последующей ликвидации организации посредством банкротства физического лица в связи с задолженностью перед бюджетом и тяжелым материальным положением, 03.09.2018 года прекращено действие трудовых договоров с работниками, в частности, трудового договора с ФИО1

Согласно записи в трудовой книжке, ФИО1 уволен 03.09.2018 года в связи с прекращением деятельности ИП на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из расчетных листков за август, сентябрь 2018 года, при увольнении за работодателем перед истцом имелся долг в размере 34 221,48 руб. (заработная плата за август), согласно объяснениям истца, указанная сумма им получена. Поскольку, работодателем ФИО1 не было начислено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, указанные суммы подлежат взысканию с ФИО2, исходя из следующего расчета:

количество дней для расчета среднедневного заработка: 29,3*2=58,6 (июнь и июль); 29,3/31*18=17,01 (18 календарных дней с 14 по 31 мая 2018 года); 29,3/31*30=28,35 (в августе 1 день административный), итого - 103,96.

Количество оплачиваемых дней отпуска: 28/12*4=9,33 где: 28 - количество дней ежегодного отпуска 12 - количество месяцев в году, 4 - количество месяцев.

Среднедневной заработок: 150 668,19/103,96=1449,29 где: 150668,19 - заработная плата за 4 месяца, согласно справке 2-НДФЛ 103,96 - количество дней для определения среднедневного заработка.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 1449,29*9,33=13521,88 рублей (НДФЛ-13% - 1758), таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ, составляет 11 763,88 рублей.

Размер выходного пособия при увольнении определяется следующим образом: заработная плата по справке 2-НДФЛ - 150668,19, количество отработанных дней по расчетным листкам – 80, среднедневной заработок: 150668,19/80=1883,35руб., в сентябре 2018-20 рабочих дней. Выходное пособие составит: 1883,35*20=37667,00 рублей (Сумма НДФЛ 13% - 4897,00), таким образом, сумма выходного пособия за вычетом НДФЛ составляет 32 770 рублей.

Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку в нарушение ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, истец не был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателем, он вправе требовать дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исходя из представленного истцом расчета: 1883,35 (среднедневной заработок)*43(рабочие дни в сентябре и октябре 2018 года) =80984,05 рублей. (НДФЛ -13% -10528,00), сумма компенсации за вычетом НДФЛ составляет 70456,05 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 являются законными и обоснованными, в его пользу с ответчика подлежит взысканию выходное пособие 32 770 рублей, дополнительная компенсация 70 456,05 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 763,88 руб.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 3 499,98 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 167, 194-198, 233-235,237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 выходное пособие 32 770 рублей, дополнительную компенсацию 70 456,05 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 763,88 руб.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 3 499,98 руб.

Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд города Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Э.Р.Кузнецова