Решение № 2-50/2020 2-50/2020~М-15/2020 М-15/2020 от 12 мая 2020 г. по делу № 2-50/2020

№2-50/2020

УИД 24RS0005-01-2020-000024-02

Категория: 2.048


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Новобирилюссы Красноярского края 13 мая 2020 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лайшевой Ю.И.,

при секретаре Ашлаповой Е.А.,

с участием:

прокурора - помощника прокурора Бирилюсского района Красноярского края Гюнтер Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах ФИО1 к МКОУ «Арефьевская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Бирилюсского района Красноярского края обратился с исковыми требованиями в интересах ФИО1 к МКОУ «Арефьевская основная общеобразовательная школа» (далее - ответчик) в которых просит, с учетом уточнения, взыскать с МКОУ «Арефьевская основная общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 1 июля 2018 г. по август 2018 г. в размере 7 132 руб. 83 коп.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроен в качестве сторожа на 1 ставку. Входе проведенной прокурором проверки установлено, что ответчиком нарушаются права ФИО1 на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 г. установлен в размере 11 163 руб. в месяц, в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 132, 133, 133.1, 135, 146, 316, 317 ТК РФ, Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 г. №393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», заработная плата ФИО1 с учетом полной отработки нормы рабочего времени по одной полной ставке в месяц, с 1 мая 2018 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки не может быть менее 17860 руб. 80 коп. Однако, ФИО1 за июль 2018 г. (за отработанное время) начислено 3 116 руб. 73 коп., за август 2018 г. (за отработанное время) - 5 228 руб. 22 коп. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы за период июль - август 2018 г. составляет 7 132 руб. 83 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Гюнтер Л.В. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, с учетом их уточнений, а также просила учесть допущенные арифметические ошибки.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, копию уточнения к исковому заявлению получил.

Представитель ответчика - МКОУ «Арефьевская основная общеобразовательная школа», о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, копию уточнения к исковому заявлению получил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Управление образования администрации Бирилюсского района Красноярского края - о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, копию уточнения к исковому заявлению получило. Представитель третьего лица - ФИО2, действующая на основании доверенности, ходатайствовала о рассмотрении дела в е отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ (ред. от 2 июня 2016 г., 19 декабря 2016 г., 28 декабря 2017 г., 7 марта 2018 г.) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 г. составлял 11 163 руб. в месяц.

Как следует из материалов дела, 30 августа 2009 г. ФИО1 принят на работу в МКОУ «Арефьевская основная общеобразовательная школа» на должность сторожа на 1 ставку.

Согласно расчету заработной платы, предоставленного ответчиком, заработная плата ФИО1 составляет:

за июль 2018 г. (за отработанное время 60 часов из 176 часов) начислено 3 551 руб. 86 коп., недоплачено 0 руб.;

за август 2018 г. (за отработанное время 96 часов из 184 часов) начислено 5 824 руб. 17 коп., недоплачено 0 руб.

Согласно проведенной проверке прокурора, фактически ФИО1 произведено начисление заработной платы в июле - августе 2018 г. в размере ниже минимально установленного.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, где работает в должности сторожа. В июле-августе 2018 г. истец отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. С учетом отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, зарплата истца в июле - августе 2018 г. была начислена и выплачена заработная плата: за июль 2018 г. (за 60 часов из 174 часов) - 3 116 руб. 73 коп., за август 2018 г. (за 96 часов из 184 часов) - 5 228 руб. 22 коп., что ниже прожиточного минимума, составляющего 17 860 руб. 80 коп. = 11 163 руб. + 30%+30%.

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата ФИО1 составляет:

((17 860 руб. 80 коп. / 174 часа) х 60 часов) = 6 158 руб. 89 коп. - 3 116 руб. 73 коп.) = 3 042 руб. 16 коп. за июль 2018 г.; (17 860 руб. 80 коп. / 184 дня) х 96 часов) = 9 318 руб. 67 коп. - 5 228 руб. 22 коп.) = 4 090 руб. 45 коп. за август 2018 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (3 042 руб. 16 коп. + 4 090 руб. 45 коп.) = 7 132 руб. 61 коп.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца, недоначисленной заработной платы, за период с июля по август 2018 г. в размере 7 132 руб. 61 коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах ФИО1 к МКОУ «Арефьевская основная общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с МКОУ «Арефьевская основная общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с июля по август 2018 г. в сумме 7 132 руб. 61 коп.

Взыскать с МКОУ «Арефьевская основная общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2020 г.

Председательствующий Ю.И. Лайшева