Решение № 2-640/2017 2-640/2017(2-7063/2016;)~М-6417/2016 2-7063/2016 М-6417/2016 от 28 февраля 2017 г. по делу № 2-640/2017

Дело № 2-640/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Архиповой Л.Н.,

при секретаре Пронине А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование иска указала следующее. Истец работала в ОАО «ПГ «Новик» в период с <дата> по <дата> в должности начальника отдела контроля и сопровождения договоров. Приказом №-ЛС от <дата> трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. При увольнении истице был выдан расчетный листок за август 2016 г., согласно которому за предприятием была задолженности по заработной плате в размере 129 007,60 руб. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 129 007,60 руб., проценты 6452,54 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещалась.

Представитель ответчика ОАО «ПГ «Новик» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался (л.д. 24-25).

Суд, проверив материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из принципов Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно требованиям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Невыплата заработной платы при увольнении нарушает права истца на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьей 21 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №/О от <дата> ФИО1 работала в ОАО «ПГ «Новик» в должности начальника отдела в отделе контроля и сопровождения договоров (л.д. 7-9).

Дополнительным соглашением № от <дата> установлена ежемесячная тарифная ставка 35 000 руб. (л.д. 10).

Дополнительным соглашением от <дата> установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15-го и 31-го числа каждого месяца (л.д. 11).

Согласно записи трудовой книжки № от <дата> ФИО1 уволена по собственному желанию приказом №-Л от <дата> (л.д. 12-14).

Из расчетного листка за август 2016 г. следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 129 007,60 руб. (л.д. 15).

Наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 129 007,60 руб. ответчиком не оспаривалось.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Итого, задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> составит: 129007,60 руб. * 21 *1/300*10,5% =948,21 руб.; за период с <дата> по <дата> составит: 129007,60 руб. * 14 *1/300*10% = 602,04 руб.; за период с <дата> по <дата> составит: 129007,60 руб. * 57 *1/150* 10% = 4 902,29 руб. Всего за период с <дата> по <дата>: 948,21 руб. + 602,04 руб. + 4 902,29 руб. = 6 452,54 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 129 007,60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 6452,54 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течении месяца.

Судья