Решение № 2-822/2021 2-822/2021~М-815/2021 М-815/2021 от 20 июля 2021 г. по делу № 2-822/2021

Дело № 2-822/2021г.

УИД № 43RS0010-01-2021-001407-76


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 года г.Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Колесниковой Л.И.,

при секретаре Рупасовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "РТК" к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО "РТК" обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просили взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 9 700руб. 76коп. и уплаченную при подаче иска государственную пошлину в размере 400 руб.

В обоснование заявленных требований указали, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была принята на работу в АО "РТК" на должность <данные изъяты>, расположенный в <адрес>, о чем сторонами был заключен трудовой договор №, издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ответчиком был заключен договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ об индивидуальной материальной ответственности, который обусловлен тем, что ответчик непосредственно обслуживала и использовала денежные, товарные ценности и имущество истца.

24.01.2020г. ответчик переведена на должность <данные изъяты> и ознакомлена с должностной инструкцией <данные изъяты>.

Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнение) № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

11.06.2020г. в офисе продаж «Е128» (адрес: <адрес>) была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации в офисе продаж «Е128» был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 66 122 руб. 33коп.

Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № Е1280000071 от 11.06.2020г., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № Е1280000071 от 11.06.2020г., сличительными ведомостями № Е1280000071 от 11.06.2020г.

Ответчиком были даны объяснения в соответствии со ст.247 ТК РФ

Инвентаризация была проведена в присутствии материально ответственных лиц, что соответствует требованиям методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995г. №49.

С коллективом офиса продаж «Е128» был заключен договор № Е128/03-2020/2 от 20.03.2020г. о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик является членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «Е128».

В соответствии со ст.247 ТК РФ истцом была создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж «Е128» и установления размера причиненного ущерба и причин возникновения.

По результатам служебной проверки была составлена служебная записка № РТК-21/0664-СЗ от 19.08.2020г. В АО "РТК" введена система электронного документооборота «Босс-Референт», в связи с чем заключение было согласовано в рамках электронного документооборота, о чем свидетельствует лист согласования в заключении документа.

Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно должностными лицами истца.

Согласно указанному заключению размер причиненного материального ущерба установлен в размере 38 803руб. 05коп. Также было установлено, что виновными в недостаче является коллектив офиса продаж «Е128».

Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи.

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком составляла 9700руб. 76коп.

Данная сумма ответчиком не возмещена.

Должность ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. №85.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ФИО1, отсутствуют.

Дело просили рассмотреть без участия представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась. Представила заявление, в котором просила рассмотреть дело без ее участия. (л.д.75). Возражений на иск от ответчика в суд не поступили.

Исследовав письменные документы, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

В силу положений ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Частями 1 и 2 ст. 245 ТК РФ определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (в ред. от 28.09.2010г.) к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

Судом установлено, что 09.12.2019г. между АО "РТК" (далее АО «РТК») и ФИО1 был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик был принят на работу в АО "РТК" в структурное подразделение Регион в <адрес>, Офис продаж на должность <данные изъяты>. (л.д.15-16).

Также с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, согласно которому ФИО1 несет полную материальную ответственность за сохранность (недостачу) вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. (л.д.17).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу в АО «РТК» на должность <данные изъяты>. (л.д.14)

24.01.2020г. ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией специалиста офиса продаж Региона.(л.д.22-24)

Факт работы ФИО1 в должности специалиста офиса продаж Регионга в АО "РТК" сторонами не оспаривался.

В соответствии с пунктом 4.8 должностной инструкции специалиста офиса продаж региона АО "РТК" за совершение противоправных действий, влекущих причинение имущественного вреда работодателю, а также за ущерб, возникший у Работодателя (АО "РТК") в результате возмещения им ущерба иным лицам, в том числе за ущерб, возникший в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, по надлежащему оформлению документов, необходимых для ведения бухгалтерской отчетности, подтверждения торговых или логистических операций, обслуживания клиентов, абонентов МТС, потенциальных абонентов МТС, документов необходимых для получения клиентом потребительского кредита в кредитной организации, специалист несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

С коллективом офиса продаж "Е128" 20.03.2020г. был заключен договор о полной коллективной (бригадной) ответственности. (л.д.25 оборот – 30). Согласно приказа руководителя АО «РТК» от 20.03.2020г. № Е128/03-2020/2 специалист ФИО1 входила в состав коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «Е128». (л.д.31).

01.06.2020г. в офисе продаж "Е128" проведена инвентаризация товарно -материальных ценностей. В результате инвентаризации выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 66 122руб.33коп. Сумма и факт недостачи подтверждаются инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № Е1280000071 от 11.06.2020г., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № Е1280000071 от 11.06.2020г., сличительными ведомостями № Е1280000071 от 11.06.2020г (л.д.37-43). ФИО1 с указанными документами была ознакомлена.

13.06.2020г. ФИО1 работодателю были даны объяснения по факту недостачи, согласно которым ФИО1 с суммой установленного ущерба не согласна. Указала, что большинство товаров находились на остатках и были перемещены на склад 14.04.2020г., № накладной 4802967507. Непонятно как товар, который был перемещен на склад, остался на остатках в офисе продаж. (л.д.44).

По результатам служебной проверки была составлена служебная записка от 18.08.2020г. № РТК -21/0664-СЗ, из содержания которой следует, что в ходе проведения служебной проверки после получения объяснений от членов коллектива офиса продаж «Е128» (которые указали что товары попавшие в недостачу были отгружены на склад), были направлены запросы в бухгалтерию, откуда был получен ответ, что в инвентаризацию 11.06.2020г. попали товары из перемещения 4802967507 от 14.04.2020 по которым не было проставлено «кол-во факт» - значит товар не сканировался при формировании ГМ. Остальные товары из перемещения 4802967507 от 14.04.2020г. в инвентаризации не участвовали. Все перемещения корректно отображены в САБ. Так как 23.03.2020г. была проведена плановая инвентаризация сотрудниками, то сделан вывод о том, что недостача произошла в период с 23.03.2020г. по 11.06.2020г. Причастными к образованию недостачи указаны сотрудники «Е128»: ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1, которые нарушили должностную инструкцию.(л.д.32-33).

Согласно заключению служебной проверки окончательный размер причиненного материального ущерба установлен в размере 38 803 руб. 05 коп.

Материальная ответственность была возложена на виновных лиц коллектива офиса продаж «Е128»: ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 на каждого в размере 9700руб. (л.д.36).

Таким образом, истцом представлены доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт причинения ответчиком материального ущерба, размер причиненного материального ущерба и наличие оснований для возмещения материального ущерба.

Ответчик не представил суду доказательств, влекущих освобождение его от материальной ответственности, и доказательств возмещения истцу материального ущерба в размере 9700 руб. 76 коп.

При изложенных обстоятельствах с ответчика ФИО1 в пользу истца АО "РТК"" подлежит взысканию сумма причиненного ущерба в размере 9700руб. 76коп.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска госпошлина в размере 400руб., размер которой подтверждается платежным поручением № 926747 от 26.05.2021г. (л.д.7).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО "РТК" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО "РТК" в счет возмещения ущерба, причиненного недостачей, денежную сумму в размере 9700руб. 76коп. /девять тысяч семьсот рублей семьдесят шесть копеек/ и расходы по госпошлине в сумме 400 руб. /четыреста рублей/.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья - Л.И.Колесникова.

СПРАВКА:

Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2021 года.

Судья - Л.И.Колесникова.

Решение30.07.2021