Решение № 2-146/2017 2-146/2017~М-146/2017 М-146/2017 от 2 июля 2017 г. по делу № 2-146/2017

Дело №2-146/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2017 г. с. Романово

Романовский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Логачева К.М.,

при секретаре Киселевой О. И.,

рассмотрев материалы гражданского дела по иску прокурора Романовского района в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному учреждению «Детский оздоровительный лагерь «Волна» Романовского района Алтайского края о возложении обязанности об устранении нарушений трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Романовского района Алтайского края обратился в суд в интересах неопределённого круга лиц с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Детский оздоровительный лагерь «Волна» Романовского района Алтайского края о возложении обязанности об устранении нарушений трудового законодательства, указывая, что прокуратурой Романовского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБУ ДОЛ «Волна», по результатам которой установлено следующее. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работникам гарантировано право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В связи с этим, ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства, обеспечению безопасности, условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также обязанность по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исходя из этого, проведение специальной оценки условий труда является неотъемлемым условием при трудоустройстве несовершеннолетних, поскольку только специальная оценка условий труда позволяет определить наличие на рабочем месте вредных или опасных условий труда и допустимость трудоустройства на это место несовершеннолетнего работника. Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. В соответствии со ст. 8 указанного федерального закона, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. По результатам проверки установлено, что в соответствии со штатными расписаниями МБУ ДОЛ «Волна», в МБУ ДОЛ «Волна» предусмотрены должности директора, заведующей складом, кладовщика, бухгалтера, старшего вожатого, отрядного вожатого, воспитателя, педагога доп. образования, инструктора по физкультуре, шеф-повара, повара, кухонного рабочего, мойщика посуды, врача, медицинской сестры, санитарки, водителя, уборщика служебных помещений, грузчика, машиниста по стирке белья, дворника, подсобного рабочего, уборщика туалетов, электромонтера. Однако, специальная оценка данных рабочих мест не произведена, условия труда на данных рабочих местах не определены, меры по охране труда работников не приняты, чем нарушены требования ст. 21, 212 Трудового кодекса РФ. В результате этого, трудоустройство несовершеннолетних осуществлено в отсутствие сведений об условиях труда на занимаемых ими рабочих местах. Таким образом, МБУ ДОЛ «Волна» не приняты меры по охране труда работников, чем нарушены требования ст. 21, 212 Трудового кодекса РФ, а также права неопределенного круга лиц работников, в том числе несовершеннолетних, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии с ответом на представление от 13.06.2017 № 02-02-2017 «Об устранении нарушений трудового законодательства», денежные средства на проведение специальной оценки условий труда рабочих мест МБУ ДОЛ «Волна» будут выделены в декабре 2017 г., в связи с чем проведение специальной оценки условий труда возможно в срок до 31.12.2017.

Просит обязать МБУ «Детский оздоровительный лагерь «Волна» Романовского района Алтайского края, ИНН <данные изъяты>, зарегистрированное по адресу: <адрес>, в срок до 31.12.2017 провести специальную оценку условий труда имеющихся рабочих мест согласно штатному расписанию.

Прокурор Хлебова Н. А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме.

Начальник отдела по труду администрации Романовского района ФИО1 показал, что требования соответствуют трудовому законодательству.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признал в полном объеме.

Суд принимает признание иска, считая, что признание иска не противоречит закону правам и интересам других лиц.

На основании ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его, судом принимается решение об удовлетворении требований истца.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск прокурора Романовского района в интересах неопределённого круга лиц кмуниципальному бюджетному учреждению «Детский оздоровительный лагерь «Волна» Романовского района Алтайского края о возложении обязанности об устранении нарушений трудового законодательства, удовлетворить.

Обязать МБУ «Детский оздоровительный лагерь «Волна» Романовского района Алтайского края, ИНН <данные изъяты>, зарегистрированное по адресу: <адрес>, в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести специальную оценку условий труда имеющихся рабочих мест согласно штатному расписанию.

Взыскать с МБУ «Детский оздоровительный лагерь «Волна» Романовского района Алтайского края в доход местного бюджета муниципального образования Романовский район Алтайского края не оплаченную государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца путем подачи жалобы через Романовский районный суд.

Судья К.М. Логачев