Решение № 2-2126/2026 2-2126/2026~М-450/2026 М-450/2026 от 25 февраля 2026 г. по делу № 2-2126/2026

63RS0039-01-2026-000631-59


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.02.2026г. Ленинский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Косенко Ю.В.,

при секретаре Гуляевой П.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокуратуры <адрес> в интересах <данные изъяты> к Муниципальному предприятию г.о. Самара «Трамвайно- троллейбусное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура <адрес> обратилась в суд с иском в интересах <данные изъяты>. к МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат и морального вреда, указав, что в связи с обращением <данные изъяты>. проверено соблюдение ответчиком требований трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе проверки установлено, что МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» осуществляет деятельность по регулярным перевозкам пассажиров трамваями в городском и пригородном сообщении. В соответствии с трудовым договором № от 20.03.2009г., <данные изъяты>. принят на работу на должность водителя троллейбуса 1 класса, задолженность ответчика по доплате за сверхурочное время с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. перед работником <данные изъяты> составляет 54 410 руб. 95 коп. Ответчик ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, что влечет нарушение трудовых прав граждан.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» в пользу <данные изъяты> задолженность по доплате за сверхурочное время с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. в размере 54 410 руб. 95 коп., компенсационные выплаты за задержку заработной платы по состоянию на 31.07.2025г. в размере 14 038 руб. 29 коп., компенсационные выплаты за задержку заработной платы с 01.08.2025г. по день фактической уплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ, компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.

В судебном заседании представитель истца <данные изъяты>. поддержала требования по приведенным выше основаниям.

<данные изъяты>. в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика МП г.о. Самара « Трамвайно- троллейбусное управление» в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом. В суд от указанного участника процесса поступило ходатайство, в котором директор МП г.о. Самара «Трамвайно- троллейбусное управление» просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, заявленные требования признает, просит снизить сумму компенсации морального вреда.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из ст. 135, 136 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ст. 152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Из материалов дела следует, что МП г.о. Самара «Трамвайно- троллейбусное управление» осуществляет деятельность по регулярным перевозкам пассажиров трамваями в городском и пригородном сообщении.

В соответствии с трудовым договором № от 20.03.2009г., <данные изъяты>. принят на работу на должность водителя троллейбуса 1 класса.

В связи с обращением <данные изъяты>. прокуратурой <адрес> было проверено соблюдение ответчиком требований трудового законодательства в части оплаты труда.

В ходе указанной проверки установлено, что в нарушение требований закона, при расчете и оплате сверхурочных часов работникам МП г.о. Самара «ТТУ» не учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии), при оплате сверхурочной работы, при расчете часовой ставки не учитывается премия за регулярность, премия за выполнение сменного плана кондуктора, доплата за классность, доплата за вредные условия труда, надбавка за работу без БЛ, доплата за работу в выходной день.

Судом установлено, что задолженность ответчика перед <данные изъяты>. по доплате за сверхурочное время с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. составляет 54 410 руб. 95 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются заявлением работника, выпиской со счета, расчетным листом, а также не отрицались представителем ответчика в отзыве.

Принимая во внимание данные обстоятельства, и учитывая, что в соответствии с приведенными выше нормами материального права, работодатель обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, чего в данном случае сделано не было, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика в пользу <данные изъяты>. задолженности по доплате за сверхурочное время с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. в размере 54 410 руб. 95 коп. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но невыплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение в судебном заседании, а также учитывая, что работодателем нарушены сроки выплаты начисленной работнику заработной платы и других выплат, причитающихся по трудовому договору, суд считает требования истца в части взыскания с ответчика в пользу <данные изъяты>. компенсационных выплат за задержку заработной платы по состоянию на 31.07.2025г. в размере 14 038 руб. 29 коп. и компенсационных выплат за задержку заработной платы с 01.08.2025г. по день фактической уплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ обоснованными подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав <данные изъяты>.П. в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, с учетом характера и обстоятельств допущенного нарушения, конкретных действий сторон спора, требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу <данные изъяты>П. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Доводы ходатайства ответчика о снижении компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку указанный выше размер компенсации суд считает соразмерным последствиям неисполненного ответчиком обязательства и является справедливым.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах <данные изъяты> к Муниципальному предприятию г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Муниципального предприятия г.о. Самара «Трамвайно- троллейбусное управление» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу <данные изъяты> (паспорт серии 3615 №) задолженность по доплате за сверхурочное время с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. в размере 54 410 руб. 95 коп., компенсационные выплаты за задержку заработной платы по состоянию на 31.07.2025г. в размере 14 038 руб. 29 коп., компенсационные выплаты за задержку заработной платы с 01.08.2025г. по день фактической уплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ.

Взыскать с Муниципального предприятия г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу <данные изъяты> (паспорт серии 3615 №) компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.02.2026г.

Судья Ю.В. Косенко