Решение № 2-1706/2018 2-1706/2018~М-1323/2018 М-1323/2018 от 30 октября 2018 г. по делу № 2-1706/2018

Дело № 2 – 1706 \18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2018 г. г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего судьи Цепелёвой О.В.

при секретаре судебного заседания Зиминой К.А.,

с участием истца ФИО1 его представителя адвоката Алашеева А.В., действующего на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Норд –Даймонд» о взыскании заработной платы за пределами нормальной продолжительности, взыскании оплаты за работу в ночное время компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Норд-Даймонд» о взыскании заработной платы за пределами нормальной продолжительности, а также взыскании оплаты за работу в ночное время, указав при этом следующее.

Решением Советского районного суда г. Новосибирска договор гражданско- правого характера № от 19.09.2016 был признан трудовыми отношениями. Указанное решение вступило в законную силу. В соответствии с данным договором ФИО1 установлен должностной оклад в размере 34 789 руб.

При рассмотрении спора ответчиком ООО «Норд –Даймонд» были представлены документы, согласно которым имеется возможность установить подтвержденное документального время работы ФИО1, так как допрошенные в судебном заседании свидетели по иску ФИО1 о признании гражданско- правового договора трудовыми отношениями показали, что ФИО1, как и они, работал по 12 часов ежедневно в течение месяца в день, а потом, также в течение месяца в ночь, в течение срока его работы в ООО «Норд-Даймонд».

Просит взыскать с ответчика ООО «Норд –Даймонд» в свою пользу за сверхурочную работу 191045,16 руб., за работу в выходные дни – 52500, 96 руб., за работу в ночное время - 12833, 46 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., ( л.д.66). компенсацию за задержку выплаты в размере 90 809, 44 руб. ( л.д. 67

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Алашеев А.В., действующий на основании ордера, заявленные исковые требования поддержали.

Ответчик ООО «Норд-Даймонд» извещён о месте и времени судебного заседания, ранее в судебных заседаниях участвовала представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, которая представила возражения на иск. В возражениях представитель ответчика полагала, что истцом неверно произведён расчёт сумм оплаты сверхурочной работы, в том числе арифметически. Кроме того, указала, что ответчиком применялся подённый учёт рабочего времени, при котором оплата сверхурочной работы, согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается исходя из количества сверхурочных часов, отработанных за каждый конкретный рабочий день. Полагает, что при расчёте оплаты сверхурочной работы истцом неправильно рассчитан размер месячного заработка. В соответствии с п. 5.1 гражданско- правового договора № от 19.09.2016, размер вознаграждения истца за каждый календарный месяц выполнении я работ составил 34 879,00 руб. Согласно представленному истцом в материалы дела расчётного листка за сентябрь 2016 г. оклад истца составил 13 415, 00 руб. С учётом районного коэффициента 1,8 ( 13415, 00 х1,8 =24147), и северной надбавки 80% от оклада ( 13415,00 х80 %= 10732,00 ) - размер заработной платы истца составляет 34 879,00 руб. ( 24147,00+10732, 00), что полностью соответствует сумме, указанной в гражданско- правовом договоре. Однако при расчёте сумм оплаты сверхурочных работ истец применяет районный коэффициент к размеру своего заработка в 34 879, 00 руб., который уже включает в себя и районный коэффициент и северную надбавку ( л.д. 54-55).

Судом установлено следующее.

Решением Советского районного суда г. Новосибирска от 28 апреля 2018 г., имеющим при рассмотрении настоящего спора преюдициальное значение, поскольку в нём участвуют те же лица, установлено, что возникшие 19 сентября 2016 г. отношения между ФИО1 и ООО «Норд-Даймонд» являются трудовыми ( л.д. 10-22).

Из указанного судебного решения также следует, что допрошенные в судебном заседании свидетели подтвердили, что ФИО1 как и они, работал по 12 часов ежедневно в течении месяца в день, а потом в течение месяца в ночь, в течение срока его работы в ООО «Норд-Даймонд».

В соответствии с положениями ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы ( ст. 99 ТК РФ),

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня ( ст. 101 ТК РФ).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя - сверхурочная работа.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из представленных по делу доказательств следует, что ФИО1 отработал в сентябре 09 смен по 12 часов, что составило 108 часов, в то время как согласно производственному календарю рабочих дней в сентябре 2016 г. - 22 дня. Количество часов должно быть 176.

ФИО1 в сентябре 2016 г. должен был за 09 дней отработать 72 часа. Соответственно, у ФИО1 за сентября 2016 г. переработка составила 26 часов. Также ФИО1 отработал два дня выходных по 12 часов - 24 часа.

В октябре согласно производственному календарю на 2016 год рабочих дней в месяце 21 день, количество часов- 168.

ФИО1 отработал в октябре 21 день по 12 часов, что составило 252 часа при норме 168. Соответственно, переработка составила 84 часа. При этом ФИО1 отработал 4 выходных дня по 12 часов - 48 часов.

В ноябре согласно производственному календарю рабочих дней 21, норма часов- 168 час.

ФИО1 в ноябре отработал 22 ночи по 12 часов, что составило 264 часа. Соответственно, переработка составила 264 ч. - 167 ч. = 97 час. При этом ФИО1 отработал 5 дней выходных по 12 часов, что составило 60 часов.

В декабре согласно производственному календарю 22 рабочих дня и норма часов составила 176 часов.

ФИО1 отработал до 18 декабря 2017 г. до момента получения травмы. По 18 декабря включительно ФИО1 отработал 12 дней по 12 часов, что составило 144 часа. При норме 12 дней х 8 часов = 96 часов. Соответственно, у Голоса Е.В. – 48 часов. Из этих дней ФИО1 отработал 2 дня выходных по 12 часов, что составляет 24 часа.

В соответствии с 50 Главой Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент должен начисляться на следующие выплаты:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- компенсационные выплаты (выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу в праздничные дня и др.);

-стимулирующие выплаты (премии, стимулирующие надбавки и доплаты, а также другие выплаты поощрительного характера).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ оплата переработки производится в следующем порядке: первые два часа деятельности – в полуторной размере, остальное время - в двойном. Переработка у ФИО1 с 19 сентября по 18 декабря составила: сентябрь - 36 часов, октябрь - 84 часа, ноябрь - 96 часов, декабрь - 48 часов. Итого 36+84+97+48 = 264 час.

Оклад ФИО1 в месяц составляет в соответствии с указанным договором, который признан трудовым - 34 789 руб.

В сентябре норма часов составила 176 часов,

в октябре норма часов составила 168 часов,

в ноябре норма часов составила 167 часов,

в декабре норма часов составила 176 часов.

Соответственно, средний заработок в час в сентябре составил 34789:176 = 197, 66 руб.,

средний заработок в час в октябре составил 34789:168 = 207, 08 руб.,

средний заработок в час в ноябре составил 34 789:167 = 208,32 руб.,

средний заработок в час в декабре составил 34 789 : 176 = 197, 66 руб.

Норма часов за четыре месяца: 168+167+176+176 = 687 часов.

Итого средний заработок в час составил 34789 руб. х 4 месяца ) : 687 часов = 202, 55 руб.

Первые два часа оплачиваются из расчёта: (202, 55 руб. х 2 час.) х1,5 = 607, 65 руб.

Остальные часы оплачиваются в двойном размере:

(262 часа Х 202, 55 руб.) х2 =106 136, 2 руб.

Районный коэффициент в г. Норильске Красноярского края составляет 1, 8. Согласно части первой статьи 316 Трудового кодекса размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством РФ. Однако пока соответствующие акты Правительством РФ не утверждены, действуют ранее принятые нормативные правовые акты ( часть первая статьи 423 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 12.01.2006 № КАС05-612, письмо Роструда от 13.09.2006 № 1597-6-0). Пунктом 2 Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 04.09.1964 г. № 378\П-18 определено, что оплата труда всех работников, занятых в г. Норильске Красноярского края, производится с учётом районного коэффициента 1, 8.

С учётом районного коэффициента переработка составляет 106136, 2 руб. х 1, 8 сев коэф. = 191 045, 16 руб.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ночное время считается с 22 час. до 06 час. ФИО1, отработал в ночное время 22 ночи в ноябре 2016 г., что составляет 8 час. х 22 дня - 176 часов.

Минимальная оплата труда в ночное время составляет не менее 20% от среднего заработка, которое закреплено в Постановлениип Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российсокй Федерации Правительство Российскйо Федерации постановило, что минимальный размере повышения оплаты труда за работу в ночное время ( с 22 час. до 06 час.) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Средний часовой заработок ФИО1 составил 202, 55 руб. Оплата за работу в ночное время составила ( 202, 55 руб. х176 час.) х 20% = 7129, 76 руб. С учётом районного коэффициента 7129, 7 х 1,8 = 12833, 46 руб.

ФИО1 отработал 12 выходных дней, которые оплачиваются в двойном размере.

12 выходных дней по 12 часов составляет 144 часа. Среднечасовой заработок составляет 202,55 руб. За работу в выходные дни должно быть оплачено: 144 час. х 202, 55 = 29167, 2 руб. С учётом районного коэффициента 29167, 2 х1,8 = 52500, 96 руб.

Итого работодатель должен оплатить всего 191045,16 + 52500,96 +12833, 46 = 256 379, 52 руб.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Графики сменности подтверждаются реестрами рейсов, копии которых приобщены к материалам гражданского дела ( л.д. 23-26). При этом согласно ст. 103 Трудового кодекса запрещено привлечение к работе 2 смены подряд, однако, как следует из реестров рейсов, этот законодательный запрет работодателем был нарушен.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Расчёт задолженности произведён исходя из указанных положений трудового законодательства.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом фактических обстоятельств дела, принимая во внимание, что работодателем нарушены права работника, требование компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, а именно в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов рассчитан следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

256 379,00 01.01.2017 26.03.2017 85 10,00 % 1/150 256 379,00 ? 85 ? 1/150 ? 10% 14 528,14 р.

256 379,00 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 1/150 256 379,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 5 999,27 р.

256 379,00 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 256 379,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 7 588,82 р.

256 379,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 256 379,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% 13 998,29 р.

256 379,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 256 379,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 6 101,82 р.

256 379,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 256 379,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 6 909,41 р.

256 379,00 18.12.2017 11.02.2018 56 7,75 % 1/150 256 379,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 7 417,90 р.

256 379,00 12.02.2018 25.03.2018 42 7,50 % 1/150 256 379,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 5 383,96 р.

256 379,00 26.03.2018 16.09.2018 175 7,25 % 1/150 256 379,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 21 685,39 р.

256 379,00 17.09.2018 24.09.2018 8 7,50 % 1/150 256 379,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.5% 1 025,52 р.

Итого: 90 638,52 руб.

Сумма основного долга: 256 379,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 90 638,52 руб.

Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать в его пользу с ООО «Норд-Даймонд» оплату сверхурочной работы - 191 045, 16 руб., за работу в выходные дни - 52500,96 руб. за работу в ночное время - 12 833,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., за задержку выплаты заработной платы 90 638, 52 руб., всего взыскать 357018,10 руб.

Взыскать с ООО «Норд-Даймонд» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6 970,18

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в месячный срок с момента изготовления в мотивированной форме.

Судья Цепелёва О. В.

Мотивированное решение изготовлено 09 ноября 2018 г.